40 лет стажа для выхода на пенсию

Учет трудового стажа при назначении пенсии

При формировании пенсионных отчислений в расчет берут полный период стажа, при отсутствии которого любой человек может остаться без общего объема пенсии. Поэтому в нашем материале поговорим об обязательном периоде трудового стажа, способах его расчета, а также выявим периоды, которые включены в трудовой стаж (далее ТС).

ТС — это время, которое было затрачено на трудовую деятельность по истечении всей жизни.

В настоящий момент понятие ТС по закону заменили на понятие страховой стаж, но разницы между ними нет!

Основанием для подтверждения труда является трудовая книжка либо иные документы, где указан период работы в той или иной сфере.

Для оформления пенсии необходимо иметь ТС не менее 20 лет среди женщин и 25 лет — среди мужчин. При меньших показателях ТС пенсия значительно уменьшается в размерах.

ТС имеет три основных вида, таких как:

  • Общий — это суммарный период рабочей деятельности, который не зависит от перерывов в работе. На основании общего стажа назначаются пенсия по инвалидности, по старости, а также производится расчет общего объема будущих пенсионных отчислений.
  • Непрерывный — не имеет законодательного закрепления, представляет собой непрерывный промежуток трудовой деятельности на конкретной должности. Играет важную роль при начислении надбавок, льгот при получении пенсии. Он не влияет на размер будущих пенсионных выплат, а лишь дополняет ее дополнительными надбавками.
  • Специальный — касается определенного перечня трудовой деятельности. Например, это могут быть тяжелые условия труда, инвалидность, труд на Крайнем Севере, служебная деятельность в спецслужбах и прочее. Понятие специального ТС закреплено в статье 375 ТК РФ.
  • Кроме непосредственной трудовой деятельности, к ТС можно приплюсовать следующие пункты:

  • служба в армии, ОВД и других силовых структурах;
  • период нахождения в официальном декретном отпуске;
  • уход за ребенком до исполнения 1,5 лет;
  • период, когда гражданину был официально присвоен статус безработного в Центре по трудоустройству;
  • перенаправление государственного работника на новое место трудовой деятельности;
  • уход за инвалидами и пожилыми людьми старше 80 лет;
  • период заключения в тюрьме, колонии;
  • период отпусков, больничных при официальном трудоустройстве;
  • выполнение общественной деятельности;
  • период добровольных взносов в ПФР;
  • оформление ИП.
  • Период обучения в любом из учебных заведений не учитывается в ТС, поскольку в этот период не было отчислений в ПФР.

    Период обучения включают в ТС, если: учеба была безотрывной от трудовой деятельности; учеба состоялась в период до первого января 1992 года среди медицинских сотрудников и педагогов; интернатура.

    Обязательное условие — до или после указанных периодов должна быть отметка в трудовой книжке о работе минимум один день, за который были внесены налоги в ПФР.

    По новому Федеральному закону № 173, вступивший в силу 17.12.2017 года, размер минимального стажа для получения пенсии с каждым годом будет только расти. Так, в 2017 году он должен быть не меньше 8 лет, а в 2018 — 9 лет. Каждый год будет увеличение вплоть до 2024 года. Следовательно, для получения пенсии необходимо иметь стаж не менее 8 лет, иначе отсутствие стажа отразится на размере пенсионных выплат.

    Если же период ТС меньше, чем положено, то пожилому человеку при выходе на пенсию оформляют не страховую, а социальную пенсию, которая будет меньше по размеру, нежели обычная. Правила получения социальной пенсии закреплены в ФЗ-166 от 15.12.2001 года.

    Размер социальной пенсии должен быть не меньше показателей прожиточного минимума, который устанавливается отдельно в каждом регионе!

    Но в чем же основные отличия между страховой и социальной пенсией? Разберемся прямо сейчас:

  • социальная пенсия формируется на 5 лет позже обычной;
  • средний показатели социальных выплат составляют 8 000 рублей, а страховой — 13000 рублей;
  • индексация социальных выплат происходит в меньших масштабах, нежели страховые пенсионные выплаты;
  • социальные выплаты могут отменить на время или навсегда по таким причинам, как: смена места жительства; выход на официальную работу (кроме жителей Севера).
  • Для назначения северной пенсии ТС должен быть не меньше 15 лет в населенных пунктах Крайнего Севера, а на приближенной территории — не меньше 20 лет.

    Общий ТС должен быть не менее 25 лет среди мужского населения и 20 лет — среди женского.

    Каждый отработанный год в тяжелом климате приравнивается к 9 месяцам трудовой деятельности!

    «Льготный» стаж могут иметь следующие категории граждан:

  • женщины, родившие более 2 детей, достигшие 15-летнего возраста — 12 лет в условиях Севера (17 лет — на приближенной территории Севера);
  • постоянно проживающие граждане на данной территории, которые занимаются одним из следующих видов профессиональной деятельности: рыболовство, оленеводство, охотничья деятельность — женщины в 45 лет, мужчины в 50 лет;
  • Что входит и не входит в ТС северян?:

    1. Входят — период, когда гражданин имел статус безработного и состоял на бирже труда, получая соответствующее пособие по безработице;
      • период службы в армии;
      • работа вахтовым методом;
      • до и послеродовой отпуск среди женщин;
      • работа на неполной ставке в двух и более организациях.
      • Не входят такие периоды, как:
        • отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
        • работа на неполную ставку;
        • учеба и повышение квалификации с отрывом от работы;
        • неоплачиваемые отпуска;
        • отпуск по уходу за ребенком — инвалидом.

    Правила расчета северного стажа закреплены в Приказе Министерства Труда РСФСР № 2 от 22.11.1990 года.

    Где можно дополнительно использовать северный стаж?:

  • при получении звания ветерана труда;
  • получение пенсии на 5 лет раньше при наличии 15-летнего северного стажа;
  • при получении жилищных субсидий;
  • увеличение пенсионных выплат или надбавок за счет работы в тяжелых климатических условиях.
  • В итоге для получения северной пенсии важно иметь ТС не меньше 7,5 лет и тогда государственные выплаты формируются по общим правилам.

    ТС рассчитывается в зависимости от фактической трудовой деятельности, следовательно, один год ТС равен одному году календарного стажа. Процедура расчета ТС закреплена в ФЗ-400 от 28.12.2013 года.

    Для проведения самостоятельных расчетов важно иметь трудовую книжку и иные документы, подтверждающие факт трудовой деятельности, например, трудовой договор, справки из архива.

    После подготовки данных документов, берем ручку, листок бумаги и начинаем считать количество фактически отработанных месяцев по данным бумагам. В конце все цифры суммируем и выводим общее количество отработанных лет и месяцев. А также стоит прибавить периоды времени, которые входят в ТС (указаны выше).

    Кроме этого, важно знать коэффициент стажа, который рассчитывается следующим образом:

    (сумма месяцев ТС?1,5% — величина оценки одного года ТС)/(100 ? 12) = коэффициент ТС

    Данный коэффициент не может быть более 0,85 балла. Например, чтобы иметь коэффициент 0,75 нужно проработать до 55 лет в шахте, что практически нереально!

    1. При декрете или уходе за больным, в стаж входит только один из пунктов;
    2. Предприниматели, адвокаты, нотариусы и другие категории граждан, которые занимаются самостоятельной деятельностью, могут засчитывать данные периоды в ТС, если были внесены взносы в ПФР. Только ТС высчитывают по оплаченным месяцам, а не по годам.
    3. Право на пенсию имеют граждане, получающие пенсию за рубежом. Но при расчете российской пенсии берут в расчет года, не учтенные при формировании иностранных пенсионных выплат.
    4. При наличии пенсии по выслуге лет, размер страховой части по пенсии учитывается только на основании гражданского стажа, который не учитывался при формировании первой пенсии.
    5. Подтверждать стаж необходимо только до первого апреля 1996 года. В других временных промежутках сотрудники ПФР отслеживают пенсионные отчисления по данным СНИЛС (зеленая карта).
    6. ТС вычисляется в ПФР в месяцах, а не в годах. Неполный отработанный месяц могут высчитывать как полный, если объем налоговых взносов был внесен не меньше минимальных показателей.
    7. Вашему вниманию, предлагаем видео в котором опять же обсуждается важность трудового стажа.

      ТС играет важную роль при назначении пенсионных отчислений, поэтому стоит заранее позаботиться об обязательных отчислениях со стороны работодателя, размер которых легко можно проверить при наличии выписки по СНИЛС. Кроме этого, важно понимать особенности формирования ТС, о чем идет речь в данном материале.

      pensiagid.ru

      Какой нужен стаж для выхода на пенсию в России в 2018 году

      Граждане, которые в ближайшие годы планируют выйти на пенсию, интересуются обновлениями в законодательстве и необходимой продолжительностью стажа для пенсии и получения достойного пенсионного обеспечения.

      На протяжении их трудовой деятельности пенсионное законодательство множество раз изменялось, в том числе и в отношении необходимого рабочего стажа.

      Итак, разберемся, какой нужен стаж для выхода на пенсию в России в 2018 году, какие различия между женским и мужским пенсионным возрастом, а также рассмотрим особенности выхода на пенсию для отдельных категорий работников.

      В этом разделе рассмотрим основные понятия и особенности формирования пенсионного обеспечения, насколько важна продолжительность рабочего стажа при оформлении пенсии, а также детально расскажем вам об изменениях в законодательной системе на 2018 год.

      С 2015 года в нормативные акты в России были внесены правки в отношении минимальной продолжительности рабочего стажа граждан.

      Ранее пенсионное обеспечение присваивалось, если человек достиг определенного возраста (55 лет для женщин и 60 для мужчин) и имел как минимум 5 лет рабочего стажа на официальном месте трудоустройства.

      С 2018 года требуется минимальный стаж для выхода на пенсию в России длительностью 8 лет. Далее на протяжении последующих 10 лет длительность стажа будет возрастать на один год.

      К 2025 году длительность необходимого стажа составит 15 лет, то есть гражданин будет вправе получать пенсию, если он отработал на официальной работе не меньше 15 лет.

      Данное требование применяется и в отношении трудоустроенных военных пенсионеров.

      В соответствии с законами им назначается страховая часть пенсионного обеспечения, когда им исполняется пенсионный возраст, а также когда у них есть минимальный стаж на гражданской должности.

      Если же человек достиг пенсионного возраста, но нет минимального стажа, тогда необходимый стаж для данного лица фиксируется на уровне года, в котором ему исполнилось 55 или 60 лет в зависимости от пола.

      Необходимость трудовой книжки

      Вся длительность рабочего стажа фиксируется в трудовой книжке. Это документ, служащий официальным подтверждением наличия у вас трудового стажа.

      В РФ если гражданин работает в определенной компании более 5 дней, на него должна оформляться трудовая книжка в соответствии с требованиями законодательных актов.

      В документе фиксируются все места трудоустройства, все награждения, достижения и награды человека на протяжении карьерного пути.

      Также работодатель должен вносить в книжку все перемещения между должностями, получение высшего образования и прохождение курсов повышения профессионального уровня.

      В случае утери или повреждения книжки необходимо заняться поисками иной документации, подтверждающей стаж работы – это приказы о приеме на должности и увольнениях, трудовые соглашения.

      До момента вступления в силу ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ минимальный стаж составлял 5 лет.

      Новым законодательным актом было введено возрастание трудового стажа ежегодно, то есть к 2024 году данный минимальный стаж должен быть 15 лет.

      В РФ в соответствии с нормами правовых актов пенсионное обеспечение присуждается в случае выполнения таких критериев одновременно:

    8. достижение требуемого возраста для пенсии;
    9. наличие достаточного количества лет страхового стажа;
    10. наличие требуемого числа персональных пенсионных баллов.
    11. ФЗ «О страховых пенсиях» предусмотрено 3 вида страховых выплат для пенсионеров:

    12. по возрасту;
    13. при инвалидности разных групп;
    14. при утере кормильца, если есть подтверждение факта пребывании на иждивении у официального кормильца.
    15. Стаж для выхода на пенсию в России по новому закону

      Рассмотрим, для чего необходим стаж, как он рассчитывается для мужчин и женщин, какая его длительность нужна для пенсии.

      Трудовой стаж учитывает все официальные места трудоустройства гражданина, в том числе общественные занятия.

      Стаж выступает не только как фактическим основанием для пенсии, но и заслуженным отпуском, основанием для получения социальных пособий и льгот.

      В РФ пенсионный возраст для мужчин и женщин незначительно отличается, исходя из особенностей рабочего процесса, рассчитанного для разных полов.

      Женщинам положено раньше выходить на пенсию, даже несмотря не большую продолжительность жизни.

      Рассмотрим особенности расчета пенсии в зависимости от пола, а также категории лиц, которые вправе претендовать на досрочное оформление пенсии.

      Новый принятый ФЗ указывает общероссийский пенсионный возраст для мужчин – 60 лет.

      После достижения этого возраста, а также при соответствии двух другим критериям (требуемое число лет стажа и пенсионного коэффициента), мужчина имеет право предоставить документацию в отделение пенсионного фонда и оформить пенсию по старости.

      Как проводится процедура увольнения по сокращению штата, читайте здесь.

      Для получения пенсионных выплат по старости мужчина обязан выполнить требования положений ФЗ «О страховых пенсиях»:

    16. исполнение 60 лет;
    17. требуемый стаж, то есть период, на протяжении которого в ПФ вносились страховые платежи нанимателями человека;
    18. требуемое число пенсионных баллов.
    19. Для процедуры оформления потребуется в пенсионный фонд предоставить такой пакет документации:

    20. гражданский паспорт;
    21. документ об обязательном пенсионном страховании;
    22. заявка на оформление;
    23. трудовая книжка или иные документы, позволяющие подтвердить длительность стажа;
    24. выписка из лицевого счета.
    25. Законом также определены условия, при соответствии которым можно оформить пенсию досрочно:

      В РФ возраст оформления заслуженного отдыха для женщин зафиксирован на отметке 55 лет.

      Данный возраст применяется в отношении тех, кто трудоустроен в стандартных условиях труда, а к моменту выхода на заслуженный пенсионный отдых набрали требуемое количество лет непрерывного стажа и пенсионного коэффициента.

      Разрешается досрочный выход женщин на пенсию, если они работали требуемое количество лет в местности с тяжелыми или вредными трудовыми условиями, на токсичных или вредных производствах или к ним применяются иные критерии, прописанные в законодательстве.

      В связи с тем, что к 2025 году продолжительность минимального стажа должна составлять 15 лет, те женщины, которые будут иметь стаж меньше 15 лет, будут вправе оформить социальную пенсию в 60 лет.

      Также законодательно полагается социальная доплата до прожиточного уровня пенсионеров в конкретном регионе постоянного жительства.

      С 2016 года применяется новая схема расчета пенсионного обеспечения. Трудовая пенсия включает теперь страховую и накопительную составляющие.

      Для того, чтобы узнать страховую пенсию, необходимо рассчитать пенсионный коэффициент за каждый год стажа.

      С 2018 года для оформления пенсии по возрасту необходимо иметь долее 30 персональных баллов. В текущем году нужно заработать минимум 6,6.

      С каждым годом данный параметр будет возрастать на 2,4, и в 2025 году он достигнет отметки 30. С начала 2016 года 1 пенсионный балл равен 64,1 руб., размер фиксированной выплаты составляет 3935 руб.

      В некоторых регионах при его расчете учитывается районный коэффициент. Рассмотрим алгоритм исчисления пенсии:

      jurist-protect.ru

      Сколько нужно баллов и стажа для пенсии

      Многие будущие пенсионеры вообще не понимают, что за баллы в пенсии, какой стаж нужен будет для назначения пенсии в году вашего выхода на заслуженный отдых. С 2015 года действуют новые правила для выхода на пенсию, и в связи с этим у будущих пенсионеров возникает множество вопросов.

      Для начала рассмотрим условия выхода на пенсию по старости с 2015 года.

      Условия выхода на пенсию с 2015 года

      В соответствии с новой пенсионной реформой должны одновременно выполняться три условия. Если хотя бы одно условие не выполнено, пенсия по старости вам не положена. Вот эти три условия назначения пенсии по старости:

    26. возраст 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин,
    27. минимальный стаж для выхода на пенсию в 2015 году — 6 лет,
    28. минимальное количество пенсионных баллов — 6,6 балла для выхода на пенсию в 2015 году.
    29. Объясню буквально на пальцах, что за баллы и откуда они берутся .

      За тех, кто работает официально, работодатель отчисляет проценты в Пенсионный фонд. В зависимости от суммы вашей зарплаты на ваш личный счёт в Пенсионном фонде по окончании года начисляются пенсионные баллы .

      Сколько баллов за год можно заработать

      Если в течение всего года ваша ежемесячная зарплата была 1 МРОТ, вам за этот год начисляется 1 балл, 2 МРОТ – 2 балла, но не более 10 баллов за год.

      И за этот же год Вам засчитывается стаж 1 год.

      Сколько стажа и баллов нужно для выхода на пенсию

      В зависимости от года выхода на пенсию Вам нужно разное количество лет стажа и баллов:

    30. в 2015 году — 6 лет; 6,6 балла
    31. в 2016 году — 7 лет; 9 баллов
    32. в 2017 году — 8 лет; 11,4 балла
    33. в 2018 году — 9 лет; 13,8 балла
    34. в 2019 году — 10 лет; 16,2 балла
    35. в 2020 году — 11 лет; 18,6 балла
    36. в 2021 году — 12 лет; 21 балл
    37. в 2022 году — 13 лет; 23,4 балла
    38. в 2023 году — 14 лет; 25,8 балла
    39. в 2024 году — 15 лет; 28,2 балла
    40. в 2025 году — 15 лет; 30 баллов.
    41. Какая будет пенсия если не работаю

      Если Вы официально не работаете, то за вас не идут отчисления в Пенсионный фонд, и, следовательно, за это время ни баллы, ни стаж вам не начисляются. А это значит, что страховую пенсию в 55 лет вы не получите, если на этот момент вам не хватит баллов или стажа. Можно будет получить только в 60 лет социальную пенсию.

      Или соответственно в 60 лет у мужчины не будет соответствующего количества баллов и стажа, то он сможет получить только социальную пенсию в 65 лет.

      Как получить пенсию без стажа

      Чтобы получить страховую пенсию при наступлении пенсионного возраста, нужно накопить баллы и стаж. И, как вы уже поняли, при неофициальной работе этого не происходит. Но баллы и стаж можно заработать не работая, причём совершенно законно!

      В моей инструкции описано, что нужно сделать, чтобы и за это время отсутствия работы или при неофициальной работе получать стаж и баллы. Стаж будет 1 год за каждый год, а количество баллов такое, как если бы Вы получали зарплату почти 2 МРОТ.

      Всё абсолютно законно, в методике есть все нужные ссылки на законы и постановления.

      Подробно об условиях получения стажа без работы читайте на странице

      pribavka-k-pensii.ru

      Тридцать пять лет трудового стажа: условия получения доплат к пенсии

      В России с 2013 года начала проводиться Пенсионная реформа, направленная не только на стабилизацию экономической ситуации в стране, но и на улучшение условий жизни работающих граждан и пенсионеров. В перспективе планируется к 2034 году достигнуть максимального пика эффективности данной программы, что, по мнению Правительства, поспособствует повышению финансовой состоятельности населения.

      Одним из нововведений являются доплаты за трудовой стаж, введенные с января 2013 года. Так, женщинам полагаются дополнительные выплаты к пенсии при наличии 30, а мужчинам – 35 лет стажа. Абсолютным рекордом в данном случае считается 40 и 45 лет работы в различных отраслях, и люди, имеющие такой стаж, могут претендовать на звание Ветерана труда.

      Стоит учитывать, что в расчет берется только официальный стаж, поэтому люди, получающие зарплату «в конвертах», претендовать на повышенную пенсию в будущем не смогут, к тому же при неофициальной трудовой деятельности социальное пособие по старости будет минимальным – равным прожиточному минимуму в регионе.

      Ранее применялось понятие «трудовой стаж», и для оформления повышенной пенсии важна была его непрерывность. Теперь же действует формулировка «страховой стаж», при этом человек может допускать и перерывы в работе, главное, чтобы количество отработанных месяцев, когда производились отчисления в ПФР, соответствовала требуемым нормам для выхода на пенсию.

      Помимо возможности получать повышенное социальное обеспечение при наличии большого стажа работы, Пенсионная реформа повлекла за собой и ряд других изменений:

    42. Появились специальные баллы, исчисляемые в рублях, переведенных на личные счета в ПФР работодателями за своих сотрудников. Чем больше баллов, тем выше их пенсия в будущем;
    43. Были «заморожены» накопительные части пенсий. Раньше работодатели перечисляли 16% на страховую и еще 6% – на накопительную части, теперь же все 22% уходят только на первое, если сотрудники добровольно не перевели 6% своих отчислений в негосударственные Пенсионные фонды;
    44. Планируется постепенное повышение возраста выхода на пенсию. Пока это актуально только для государственных и муниципальных служащих: с 2017 года им будет прибавляться по 6 месяцев. Сейчас такие работники могут уходить на заслуженный отдых в 55,5 (женщины) и 60,5 лет (мужчины).
    45. Большой трудовой стаж – это прекрасная возможность для получения солидной пенсии, появившаяся именно в связи с Пенсионной реформой, однако для того, чтобы претендовать на надбавки, нужно соответствовать ряду условий.

      Кто может получать доплаты?

      На оформление надбавок к пенсии могут рассчитывать все граждане, имеющие 30 (женщины) и 35 лет (мужчины) трудового стажа. Здесь нужно учитывать, что в расчет стажа будут браться только те месяцы, в которые работодатели производили страховые взносы за своих сотрудников в Пенсионный фонд. Если до нормы не хватает хотя бы одного месяца, доплаты производиться не будут.

      Для женщин и мужчин, протрудившихся официально 40 и 45 лет соответственно, предусмотрены повышенные надбавки, слегка отличающиеся от тех, которые выплачиваются при стаже в 30 и 35 лет.

      Хорошая новость для тех, кто использовал не более 5 лет декретного отпуска или был в армии: эти периоды также будут учитываться в общем стаже. Зато обучение в ВУЗах в расчет не входит: предполагается, что впоследствии гражданам наличие высшего образования компенсируется повышенной зарплатой. Исключение составляют учебные заведения ВС, МЧС и МВД, ведь по закону проведенные в них годы должны входить в выслугу, если граждане обучались на очной форме (Постановление Совета Министров – Правительства РФ «О порядке исчисления выслуги лет…»).

      Помимо вышеперечисленного, в общий трудовой стаж входит:

    46. Периода получения пособия по безработице при состоянии на учете в Центре занятости (понадобится справка из данной организации);
    47. Время ухода за инвалидом 1 группы; лицом, достигшим 80 лет или ребенком инвалидом, если уход осуществлял трудоспособный гражданин (требуются медицинские заключения для подтверждения);
    48. Периоды незаконного содержания под стражей или отбывания наказания в ИК, если впоследствии лицо было реабилитировано и признано невиновным (нужны копии обвинительных и оправдательных решений суда).
    49. В страховой стаж включаются те же обстоятельства, что и в трудовой, но также учитываются и иные ситуации:

      • Проживание супругов военнослужащих в местности, где один из них проходил службу, а второй не смог устроиться в связи с отсутствием работы, при этом период безработицы не превышает 5 лет;
      • Периоды переезда государственными служащими в другие местности для дальнейшего трудоустройства;
      • Участие в общественных оплачиваемых работах;
      • Любая трудовая деятельность в РФ и за рубежом в соответствии с российским законодательством, если в это время производились страховые взносы в ПФР.
      • Важно! Порядок подсчета стажа гражданских работников, сотрудников силовых структур и государственных служащих существенно отличается, т.к. для отдельных категорий граждан предусмотрено особое исчисление выслуги лет. Например, в конвойных батальонах МВД 1 год службы считается за полтора, поэтому право на пенсионное обеспечение у таких людей возникает раньше, чем у тех, кто занят в коммерческих сферах.

        Каковы условия получения надбавок?

        Важным нюансом в данном случае является то, что даже огромный трудовой стаж не гарантирует возможность оформления надбавок, т.к. все зависит от количества месяцев, в которые производились страховые взносы. Таким образом, действуют следующие условия для получения доплат:

      • Наличие необходимого количества лет трудового стажа;
      • Соответствие страховых отчислений трудовому стажу.
      • К примеру, если женщина отработала фактически 30 лет, но из них документально подтверждены только 28, претендовать на повышенные надбавки она не может, ведь в данной ситуации количество отработанного времени не соответствует числу месяцев, в которые производились страховые отчисления в ПФР.

        Как рассчитывается размер доплаты?

        Нюансы расчета стоит рассмотреть более детально, ведь для каждых категорий работников устанавливаются разные нормы. К примеру, для сотрудников МВД и других силовых структур, уволенных в связи с достижением пенсионного возраста или необходимой выслуги лет, могут действовать отдельные законодательные правила, предусматривающие дополнительные надбавки.

        В целом, условия расчета доплат к пенсиям за трудовой стаж для всех категорий граждан вне зависимости от сферы занятости выглядят так:

      • При стаже 30 и 35 лет (женщины и мужчины) добавляется один пенсионный коэффициент;
      • 40 и 45 отработанных лет – начисляются по 5 коэффициентов.
      • Пенсии всех граждан без исключения состоят из двух частей – базовой и страховой. Первая меняется только в связи с индексацией (4 558, 93 коп на 2017 год), а вот величина второй зависит именно от количества произведенных взносов в ПФР (страхового стажа).

        Наибольшее влияние на величину страховой части пенсии оказывают количество пенсионных баллов. На 2017 года за каждые 74, 27 руб. гражданину начисляется по 1 коэффициенту. Увеличение доплат пенсионерам производится за счет умножения общей суммы взносов на баллы.

        В среднем, при выходе на пенсию граждане с большим стажем работы получают около 1300 руб. доплаты. Если же они продолжают трудовую деятельность, то будет учитываться по 1 коэффициенту, при этом за каждый год работы добавляется по 0,1 балла. Таким образом, за каждый год работы надбавка будет увеличиваться примерно на 500 руб.

        Доплата за стаж: как оформить?

        Оформлением доплат за стаж работы граждане должны заниматься самостоятельно лишь тогда, когда обнаруживаются новые документы, позволяющие изменить в лучшую сторону их размер. Обычно же начисление производится в автоматическом режиме и не требует участия пенсионеров, а сам перерасчет выполняется в течение всего июля ежегодно.

        Если все же были выявлены новые обстоятельства, позволяющие увеличить (доказать) больший стаж работы, гражданину необходимо обратиться в территориальное отделение Пенсионного фонда. Пакет документов при этом может устанавливаться самим ПФР, но обычно в него входит следующее:

      • Заявление о перерасчете стажа;
      • Паспорт заявителя;
      • Выписки из трудовой книжки, договоры подряда и иные документы, подтверждающие занятость в определенные промежутки времени, которые должны быть включены в общий стаж.
      • После обращения сотрудники фонда выдают уведомление о получении материалов и рассматривают предоставленные заявителем сведения в течение 10 дней, затем сообщают о принятом решении. Если оно положительное, перерасчет выполняется сразу же, не дожидаясь июля.

        Нередко бывает и так, что работники ПФР отказывают в обновлении информации о трудовом стаже и, соответственно, начислении доплат. Чаще всего это происходит по следующим причинам:

      • Был предоставлен неполный перечень документов;
      • Было выявлено, что информация в справках гражданина не соответствует действительности;
      • Неверное заполнение заявления. Чтобы этого избежать, необходимо оформить обращение по образцу, который можно взять непосредственно в ПФР.
      • Если в надбавках за стаж работы было отказано безосновательно, необходимо требовать от фонда официальное решение. С этим документом в дальнейшем можно обратиться в суд и предоставить копии всех материалов, которые ранее были направлены в ПФР при первом посещении. При удовлетворении судебного иска перерасчет стажа должен быть произведен без промедлений.

        vse-o-trude.ru

        Куда вложить деньги, инвестиции, заработок денег, бизнес

        Сколько стажа нужно для пенсии женщине

        Сколько стажа нужно для пенсии женщине зависит от вида пенсии.

        Она бывает нескольких видов:

      • трудовая на общих основаниях;
      • трудовая льготная;
      • за выслугу лет;
      • социальная;
      • Для получения пенсии на общих основаниях женщине до 2015 года нужно было 5 лет минимального трудового стажа. Согласно новой реформе эта цифра увеличена до 15 лет.

        Увеличение происходит после 2014 года постепенно ежегодно. Максимальное значение будет применяться в 2024 году.

        В трудовой стаж для женщин включается следующее:

      • периоды временного отсутствия на работе по состоянию здоровья, в связи с беременностью и родами;
      • время пребывания на учете в центе занятости;
      • период отпуска по уходу до полутора лет за ребенком и дополнительный отпуск, но не более шести лет;
      • период пребывания в местах постоянной дислокации мужей военнослужащих, где нельзя было трудоустроиться;
      • время ухода за детьми-инвалидами, инвалидами, лицами пожилого возраста, которые старше восьмидесяти лет;
      • время пребывания в местах заключения, позже реабилитированным.
      • Почему нужно работать официально и получать «белую зарплату»

        Двадцать лет стажа военнослужащего дают женщине возможность уходить на пенсию за выслугу лет в сорокапятилетнем возрасте.

        В 55 лет сегодня могут выйти на пенсию за выслугу лет женщины госслужащие, имея 15 лет стажа государственной службы. С 2017 года их возраст и стаж за выслугу будет увеличиваться до 63 и 20 лет соответственно.

        Если по разным причинам женщине не удалось заработать установленный трудовой стаж, ей после исполнения 60 лет начислят социальную пенсию. Размер ее ниже трудовой.

        Льготные пенсии дают возможность выходить на заслуженный отдых раньше достижения установленной нормы. Для каждой льготной группы существует минимальная норма, дающая возможность уйти на отдых раньше.

        Пятнадцатилетний трудовой стаж дает возможность женщине выйти на пенсию в 50 лет, если она:

      • родила и воспитала пять и больше детей в течение 8 лет;
      • мать ребенка-инвалида, которого она воспитывала до 8 лет;
      • работница театра или цирка.
      • При наличии пятнадцатилетнего стажа в 40 лет на трудовую пенсию могут уйти женщины с редкими группами инвалидности, а инвалиды по зрению первой группы — при наличии 10 лет стажа.

        Пятнадцатилетний стаж предоставляет женщине-опекуну детей инвалидов возможность уменьшить пенсионный возраст на один год (до пяти лет) за каждых полтора года воспитания.

        Имея стаж 20 лет, женщина получает право уходить на пенсию в 50 лет, если она:

      • работала в текстильных цехах;
      • тракторист-машинист любой отрасли хозяйства;
      • работала на судах морского флота.
      • Для женщин, осуществляющих педагогическую или лечебную деятельность, наличие двадцатипятилетнего стажа дает гарантию выхода на пенсию в любом возрасте.

        Льготная северная пенсия для женщин: полезные нюансы

        Особое место занимает льготная северная пенсия для женщин.

        В северный стаж для женщин включают межвахтенный период переезда с места работы домой и обратно, из него исключают:

      • курсы повышения квалификации;
      • время на учебу;
      • отпуска за свой счет;
      • период пребывания в отпуске по уходу до полутора лет за ребенком;
      • время пребывания на учете в центре занятости.
      • Северный стаж 15 лет дает возможность для женщин уменьшить на пять лет порог для пенсии.
      • От 7,5 лет северного стажа за каждый последующий год возраст выхода на пенсию уменьшается на четыре месяца.
      • Для женщин, родивших пять и больше детей, пятнадцать лет северного стажа снижают пенсионный возраст до 45 лет.
      • В 50 лет имеет право на пенсию женщина, родившая двух детей и больше, заработавшая двенадцать лет северного стажа.
      • На пять лет уменьшает время выхода на пенсию женщины наличие 12 лет северного стажа и 20 лет общего страхового стажа.
      • В 45 лет на пенсию могут уйти женщины, занятые 20 лет в рыбацких, оленеводческих, охотничьих промыслах.
      • Северная пенсия для женщин

        Северная пенсия дает возможность увеличить ее размер.

        При наличии более пятнадцати лет северного стажа фиксированный базовый размер, который учитывается для расчета трудовой пенсии, выше. Он сохраняется и при переезде в другие районы.

        Северный стаж меньше пятнадцати лет увеличивает пенсию на северный коэффициент. Он же применяется для обычных пенсий граждан, проживающих постоянно в районах Крайнего Севера.

        Важно : смена места жительства для обеих групп пенсионеров ведет к потере коэффициента. Детальнее о северной пенсии и особенностях ее назначения читайте здесь.

        Какие документы нужны для оформления?

        Для оформления пенсии женщина должна предоставить:

      • копию паспорта;
      • персональный номер лицевого счета;
      • копию или оригинал трудовой книжки;
      • справку о заработной плате за любые выбранные до 2002 года 60 месяцев;
      • сведения об иждивенцах (при их наличии применяют специальные коэффициенты при подсчете пенсии).
      • Для получения досрочной пенсии потребуются дополнительно документы, подтверждающие наличие ваших льгот.

        Расчет пенсии, стажа для максимальной пенсии

        С 2015 года расчет пенсии производят по новой формуле, которая включает постоянные установленные для определенного года величины и расчетные коэффициенты конкретно для каждого пенсионера.

        Постоянными являются только фиксированная выплата и стоимость одного пенсионного коэффициента.

        Фиксированная выплата – гарантированная величина пенсии для каждого пенсионера в году назначения пенсии. Размер ее зависит от вашего возраста, стажа и района работы.

        Самый большой размер этого показателя для женщин , которым исполнилось восемьдесят лет, и которые работали в районах Крайнего Севера больше пятнадцати лет, с общим стажем 20 лет – 13 676,81.

        Эта величина увеличивается с применением коэффициента выхода на пенсию, который возрастает с каждым годом у женщины, продолжающей работать после достижения пенсионного возраста.

        Сумма выплаты больше на сумму коэффициентов, умноженных на стоимость единицы коэффициента.

        Среди них важную роль для увеличения пенсии имеет индивидуальный пенсионный коэффициент. Он рассчитывается за каждый год отдельно, затем суммируется. Этот коэффициент представляет собой отношение заработной платы женщины, с которой уплачены взносы, до определенной для каждого года максимальной величины зарплаты, с которой уплачивают взносы. Это соотношение называют баллами. Минимальное количество баллов не должно быть меньше трех, максимально можно заработать в год 10.

        Также суммируются дополнительно коэффициенты за каждого ребенка.

        Важно: размер минимальной и максимальной пенсии законодательно не определены. Это расчетная величина. Поэтому для получения максимальной пенсии для женщин нужен большой стаж и большой заработок — белая зарплата.

        Максимальная, облагаемая взносами зарплата, за каждый год даст 10 баллов. Чем больше стажа, тем выше сумма баллов. Чем больше лет свыше пенсионного возраста, тем выше коэффициент для фиксированной выплаты.

        Заработную плату, полученную до 2015 года, для начисления пенсии путем пересчета тоже превращают в баллы.

        Приведем пример расчета

        Гражданка вышла на пенсию при следующих условиях:

      • в 2016 году;
      • в 57 лет;
      • у нее двое детей;
      • на 2015 год пересчет зарплаты в баллы дал результат 88 баллов;
      • за 2015 и 2016 годы она заработала 4,6 и 5,3 баллов;
      • за детей коэффициенты — 1,8 и 3,6.
      • Суммируем баллы и коэффициенты: 88+4,6+5,3+1,8+3,6 = 103,3

        Умножаем на величину единицы для 2016 года — 74,27

        Коэффициент за 24 отработанных месяца после пенсионного возраста для фиксированной части 1,12, для страховой – 1,15.

        Получаем 4558,93 * 1,12+7672,09 * 1,15= 13 928,91 рублей пенсии.

        Надеемся, что наш материал был вам полезен.

        Если есть вопросы – обязательно задавайте их нашему онлайн консультанту (форма внизу справа).

        Очень сильно будем признательны, если поделитесь статьей в социальных сетях со своими друзьями.

        vlozitdengi.ru

        Пенсия = стаж 40 лет. Всё о новой пенсионной формуле

        В Омском отделении ПФР прошла видеоконференция на тему «О стратегии развития пенсионной системы до 2030

        Автором проекта, который призван максимально разгрузить бюджет страны от бремени социальных обязательств перед будущими пенсионерами, является Минтруд РФ.

        Три главных компонента

        По словам Андрея ПУДОВА, замминистра труда и соцразвития РФ, уже в настоящий момент правительство достигло больших успехов в развитии пенсионной системы. Так, в 2012 году средний размер пенсии по старости для россиян составил 9,7 тыс. руб. По сравнению с аналогичным показателем десятилетней давности он вырос в 2,7 раза.

        Данная стратегия предполагает создание новой модели пенсионной системы, которая будет состоять из трёх частей. Первая — это государственная пенсия, которая формируется за счёт страховых взносов и денежных переводов из федерального бюджета.

        — Этот уровень должен обеспечить при нормативном страховом стаже размер пенсии, замещающий до 40% утраченного заработка, — объяснил Пудов.

        Вторая часть пенсионной системы — корпоративная, которая будет формироваться работодателями на основе индивидуальных трудовых или коллективных договоров. Она компенсирует до 15% утраченного заработка. Третья часть пенсии — частная, которую гражданин может сформировать самостоятельно, уплачивая взносы. В результате она может дать до 5% утраченного ежемесячного дохода.

        Всем россиянам будет предложен выбор, как формировать свои пенсионные права — только в системе обязательного пенсионного страхования или ещё участвовать в добровольной системе накоплений.

        «Подрастёт» только стаж

        Сергей ТОДОРОВ, глава Омского отделения ПФ РФ:

        — Проект сейчас рассматривается на четырёх уровнях: общественном, в парламенте, в открытой связи с населением, в правительстве. Могу добавить, что ухудшения положения ни одной категории не будет, уменьшения пенсий не произойдёт. Главный принцип этого проекта я бы определил так: кто больше работает, тот получает большую пенсию.

        На вопрос, волнующий всех без исключения россиян, увеличится ли возраст выхода на пенсию, Андрей Пудов ответил отрицательно. Реформа не содержит предложений по повышению пенсионного возраста. Женщины по-прежнему будут уходить на пенсию в 55, а мужчины — в 60 лет.

        И всё же новая пенсионная формула предполагает наличие нормативного рабочего стажа до 40-45 лет, что в долгосрочной перспективе, по мнению многих россиян, является завуалированным ростом пенсионного возраста. При стаже в 40 лет и при систематических выплатах страховых взносов в Пенсионный фонд в размере 20% человек в течение 20 лет с выхода на заслуженный отдых сможет получать пенсию, сопоставимую с 40% своего среднего заработка.

        Журналисты поинтересовались, а что будет, если на пенсии человек проживёт дольше?

        Председатель правления российского пенсионного фонда успокоил, что 20 лет — это условная цифра, сейчас она вообще составляет 18 лет. Пенсия будет бессрочной.

        Одним из самых обсуждаемых стал вопрос о судьбе уже существующих пенсионных накоплений. Как оказалось, накопительная часть пенсии, которая уже отчислена в фонды, останется закреплённой за гражданами.

        Минтруд собирается принять меры, для того чтобы получатели досрочных пенсий перестали, по словам Пудова, «тянуть систему вниз». В 2010 году на получателей досрочных пенсий приходилось 30% новых назначений пенсий и около 10% бюджета Пенсионного фонда. При этом под право на досрочную пенсию подпадали около 40% экономически активных россиян. Министерство предлагает повышать тариф на рабочие места. Кроме того, должен вдвое повыситься тариф для самозанятых. Сегодня их платёж рассчитывается исходя из одного минимального размера и составляет 14,3 тыс. руб. в год, в то время как размер страхового взноса наёмного работника достигает 112 тыс. в год. При этом пенсии обеих категорий граждан являются соразмерными. В Пенсионном фонде России считают, что нынешний тариф не позволяет самозанятому населению формировать пенсионные права в нормальном объёме.

        Согласно новой концепции, теперь в стаж будет включаться до трёх лет, потраченных матерью на уход за ребёнком, сейчас засчитывается только 1,5 года.

        www.omsk.aif.ru

        Какой стаж работы для начисления пенсии по старости?

        Стаж работы для начисления пенсии по старости — одно из трех обязательных условий для осуществления этой процедуры. При недостаточности необходимого стажа право на страховую пенсию по старости не возникнет. Рассмотрим, каким он должен быть и что в него входит, в нашей статье.

        Какие условия требуется соблюсти для выхода на пенсию

        В ст. 8 действующего с 2015 года ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ установлены следующие условия, выполнение которых является обязательным для возникновения права на назначение пенсии по старости в общепринятом случае (без учета права на ее досрочное назначение):

      • Человек достиг определенного возраста: мужчина — 60 лет, женщина — 55 лет.
      • Продолжительность имеющегося у него страхового стажа превышает минимально необходимую величину, установленную для года назначения пенсии.
      • Он имеет индивидуальный пенсионный коэффициент в нужном размере (не менее 30 баллов).
      • Сколько лет стажа нужно для получения пенсии

        Согласно закону № 400-ФЗ минимально необходимая величина страхового стажа равна 15 годам.

        Однако в связи с тем, что до вступления в силу этого закона нужный для начисления пенсии минимум страхового стажа был равен 5 годам (п. 2 ст. 7 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»от 17.12.2001 № 173-ФЗ), в ст. 35 закона № 400-ФЗ был установлен переходный период на 2015–2024 годы, в течение которого минимум страхового стажа должен ежегодно увеличиваться на 1 год.

        Отсчет начинается с 5 лет стажа, поэтому в 2015 году он составил 6 лет, а в 2016 году, соответственно, 7 лет. В результате таких действий с 2024 года минимально необходимая величина страхового стажа станет равной 15 годам.

        Что включают в трудовой стаж мужчине и женщине

        Трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии, с 2002 года имеет следующие особенности (ст. 11 закона № 400-ФЗ):

      • называется страховым;
      • напрямую увязан с фактом уплаты во время него страховых взносов в ПФР;
      • учитывает работу в РФ и за ее пределами.
      • В него может входить ряд нетрудовых периодов при условии, что они подтверждены документально и располагаются между периодами труда (ст. 12 закона № 400-ФЗ):

      • военная и другая аналогичная ей служба;
      • время оплачиваемой болезни;
      • нахождение в отпуске по уходу за детьми до 1,5 лет (но не более 6 лет);
      • время учета в службе занятости населения в связи с безработицей;
      • нахождение в заключении или ссылке по причинам, впоследствии признанным необоснованными;
      • время ухода за нетрудоспособными лицами;
      • время невозможности найти работу для супругов военнослужащих или работников загранучреждений РФ по месту службы или работы второго супруга (но не более 5 лет);
      • время сотрудничества по контракту с оперативно-розыскной службой.
      • Действующее законодательство не делает различий между мужчиной и женщиной ни при определении трудовых периодов, ни в перечне нетрудовых промежутков. Таким образом, эти критерии равно применимы к лицам обоих полов. Существует только оговорка о невключении одного и того же периода по уходу за одним и тем же ребенком в стаж обоих родителей (п. 52 постановления Правительства от 02.10.2014 № 1015).

        Общая величина страхового стажа определяется путем суммирования календарной протяженности каждого из периодов, включаемых в стаж (п. 1 ст. 13 закона № 400-ФЗ).

        Наличие стажа работы, превышающего его минимальную протяженность, установленную законодательством, — необходимое условие для назначения страховой пенсии по старости. Требования к продолжительности стажа и его составным частям одинаковы для мужчин и женщин.

        Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

        nalog-nalog.ru