Имеет ли право работодатель отправить в отпуск за свой счет

Работадатель вправе отправить в отпуск за свой счет

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске за свой счет?

При наличии уважительных причин (рождение, смерть и т.д.) их тоже необходимо указать. Также в заявлении указывается – Ф. И.О. заявителя и руководителя, наименование компании, должность сотрудника, даты отпуска без содержания и обращения, подпись. Основания для отказа в предоставлении отпуска за свой счет После поступления заявления, руководство рассматривает его и принимает решение – предоставить сотруднику отпуск без содержания или же отказать.

Хотим отправить большинство сотрудников в отпуск за свой счет

Хотим отправить большинство сотрудников в отпуск за свой счет

Вопрос: Организация переживает не лучшие времена, хотим отправить большинство сотрудников в за свой счет.

Точно не знаем пока — то ли на месяц, то ли на три. Как правильно обосновать и оформить такое действие? Может ли работник отказаться идти в такой?

В любом случае отпуск без сохранения заработной платы возможен лишь при желании самого работника, которое выражается в его письменном заявлении.

Инициатива его предоставления исходит только от самого сотрудника. Заставить его «идти» в отпуск без сохранения зарплаты работодатель не вправе. В период этого отпуска не начисляется заработная плата, не уплачиваются обязательные страховые взносы, указанный период не включается в страховой стаж работника.

Кроме того, время без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в первый год работы у конкретного работодателя.

кафедры трудового права

Национального союза кадровиков

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

© 2004-2018 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров

Возможна ли отправка работника в отпуск без содержания работодателем

Достаточно подобрать такой график для каждого сотрудника, который оказался бы ему удобен.

Или же предложить коллективу уйти на отдых всем вместе. Допустим, что тяжёлую экономическую ситуацию на предприятии спасут восемь дней без содержания для каждого работника из штата численностью двадцать человек.

Как можно провернуть процедуру: предложить подчинённым коллективный отпуск – приплюсовать все дни к новогодним каникулам (если это не противоречит рабочему процессу, который и так долго восстанавливается после праздников); добавить их к майским праздникам (большинство трудяг и так привыкло к тому, что в этом месяце рабочих дней минимальное количество); приплюсовать к неделям летнего отдыха; договориться со всем коллективом о том, что один день в неделе, допустим, в пятницу или понедельник будет считаться нерабочим для всех, таким образом, на время просто сократится рабочая неделя, и сотрудники даже смогут, действительно, отдохнуть; разрешить каждому из коллектива брать день БС тогда, когда ему это захочется, без указания уважительных и каких-либо других на то причин.

Десять вопросов про отпуск за свой счет

— от 12.01.95 N 5-ФЗ «О ветеранах» (далее — Закон о ветеранах); — от 09.01.97 N 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»; — от 27.05.98 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащего»; — от 06.05.2011 N 100-ФЗ «О добровольной пожарной охране»; — от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ»;

Работадатель вправе отправить в отпуск за свой счет

подскажите пожалуйста куда мне обратиться! у меня на работе было собрания.

нам объявили что работы нет увольнять некого не будем и сокращать! пишите отпуск за свой счет на пол года, а потом посмотрим!

я работаю в строительной фирме, монтажником!

02 Августа 2017, 08:35 людмила, г. Томск

Работодатель не имеет право предлагать работнику отпуск за свой счет, такого нет. Принудительное направление в административный отпуск это нарушение трудового законодательства, которое влечет нарушение, согласно статьи 5.27 КоАП РФ:

Если работодатель не может обеспечить Вас работой, тогда он должен зафиксировать время простоя.

srplaw.ru

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?

Трудовое законодательство каждому трудящемуся дает право на оплачиваемый отпуск ежегодно. Он обязателен для предоставления и руководитель не имеет права не пустить работника отдыхать. Иначе дело обстоит с отпуском за свой счет. Здесь существует несколько нюансов. Далее мы подробно разберем, может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?

Определение отпуска за свой счет

Отпуск за свой счет еще называют отпуском без сохранения. Правильное название, указанное в официальных актах, звучит как отпуск без сохранения заработной платы. Как следует из названия, этот отпуск являет видом отдыха, который не подлежит оплате.

Работодатель отпускает работника отдыхать, но заработная плата за этот период не начисляется. Зарплата, начисленная за месяц, уменьшается пропорционально рабочим дням, в которые работник отдыхал, если только у него не сдельная форма оплаты труда. В этом случае ему выплачивается вся заработанная сумма.

Когда отпуск за свой счет приходится на выходные дни, то соответственно на размер оплаты он не влияет, поскольку количество рабочих дней останется неизменным.

Виды отпуска за свой счет

Существует несколько видов отпусков за свой счет. Есть обязательные, в предоставлении которых администрация предприятия не может ответить отказом, не нарушив прав человека, а есть те, которые работодатель может предоставлять по своему решению, но при условии, что работник изъявляет желание уйти в такой отпуск.

Отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия в виде заявления – незаконно.

К обязательным относятся следующие виды отпусков:

  • отпуск пенсионерам по старости продолжающим работать;
  • отпуск работникам, находящимся на инвалидности;
  • отпуск ветеранам и участникам боевых действий;
  • работникам, совмещающим учебу и работу;
  • работникам, которые трудятся у работодателя по совместительству.
  • работникам по особым семейным обстоятельствам (рождение, бракосочетание, смерть).
  • Рассмотрим подробнее механизм предоставления данных отпусков.

    Чтобы работодатель не отказал в предоставлении отпуска работник должен в заявлении указать, какой вид отпуска без сохранения заработной платы он хочет получить, и предоставить доказательства, что такое право у него имеется.

    Для отдельных категорий граждан отпуска за свой счет устанавливаются Федеральными законами и имеют разную продолжительность. Например, инвалиды могут получить в год до 60 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, а участники боевых действий в Афганистане две недели.

    Период отпусков считается календарными, а не рабочими годами, то есть с 01 января до 31 декабря. В законодательстве не прописано, как быть когда работник пришел в середине года и хочет отпуск. По сложившейся практике ему предоставляется часть пропорциональная отработанным месяцам. Например, если в текущем году он отработает шесть месяцев, то получит половину, положенного отпуска. Такие отпуска не переносятся на следующий год, и если они не были использованы в текущем периоде, то они автоматически аннулируются. Это касается всех видов отпусков за свой счет.

    Если работник совмещает работу и образовательный процесс, работодатель обязан предоставить ему отпуск за свой счет (если ему, конечно, не положен оплачиваемый учебный отпуск) в количестве, указанном в справке – вызове с места учебы. Все дни, превышающие это количество должны согласовываться с администрацией.

    Работникам, которые являются совместителями, отпуск за свой счет предоставляют в обязательном порядке, только если отпуск по основному месту работы превышает отпуск по совместительству. Также работник имеет право попросить по совместительству отпуск на весь период оплачиваемого отпуска у основного работодателя, если, например, на совместительство он только устроился и не хочет брать отпуск авансом. Но предоставление отпуска за свой счет в данном случае уже остается на усмотрение работодателя.

    До пяти календарных дней работник может получить в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников.

    Эти отпуска прописаны законодательно и работодатель не может работнику отказать в их предоставлении.

    Также не сможет не предоставить отпуск работникам, если основания прописаны в локально-нормативных документах предприятия.

    Очень часто в Коллективном договоре прописывают обязательное предоставление отпуска за свой счет сотрудникам, имеющим нескольких детей до 14 лет, одиноким родителям с детьми до 14 лет, или с детьми-инвалидами до 18 лет.

    Таким образом, если право работника получить отпуск за свой счет прописано в общем или локальном законодательстве работодатель не может не предоставить такой отпуск сотруднику, не совершив нарушения ТК РФ.

    Другое дело если работник хочет количество дней, превышающее положенные ему. В этом случае работодатель может ему отказать.

    По согласованию с работодателем

    Во всех остальных случаях, которые не перечислены в предыдущем пункте для получения отпуска за свой счет требуется согласие администрации предприятия. Если руководитель не согласен предоставить отпуск работнику, то последний не имеет права уйти в него самостоятельно. В этом случае это можно будет засчитать как прогул и на этом основании уволить сотрудника.

    Прочие нюансы при оформлении отпуска за свой счет

    При предоставлении отпуска за свой счет нужно учитывать некоторые нюансы:

    1. Отпуска за свой счет оформляются приказом, по той же форме что все остальные виды отпусков.
    2. Этот вид отпуска дожжен быть занесен в соответствующую графу карточки Т—2. Для этого есть две причины:
      • чтобы вести учет положенных законодательством дней отпуска отдельным категориями работников, с целью отследить общую сумму уже отгулянных дней.
      • согласно законодательству, если в течение года работник суммарно отгулял за свой счет свыше 14 календарных дней, то период отпуска сдвигается на это количество дней.
      • Новиков А.А. устроился в ООО «Ромашка» 10 апреля. Соответственно, расчетный период ежегодного оплачиваемого отпуска будет с 10 апреля текущего года по 09 апреля следующего года. В данном расчетном периоде он отгулял 19 дней за свой счет. Значит, сотрудник отдела кадров, высчитывает это и автоматически сдвигает период на 5 дней, то есть до 14 апреля. Это значит, что следующий отпускной период Новикова А.А. будет рассчитываться с 15 апреля текущего года по 14 апреля следующего.

        1. Обязательный отпуск без сохранения заработной платы может быть внесен в график отпусков по желанию работника. В этом случае работник отдела кадров должен предупредить его о начале не позднее 2 недель, как в случае с основным отпуском.
        2. Если работник, которому положен обязательный отпуск за свой счет, не хочет им пользоваться, работодатель не имеет права его заставлять, если только отпуск не внесен в график отпусков.
        3. Таким образом, можно сделать вывод, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы только в оговоренных законодательством случаях и в количестве, указанном для каждой категории работников.

          Причем сотрудник без согласия работодателя имеет право взять меньше дней, чем ему предоставлено по закону. А работодатель может отказать работнику в желании получить большее число дней отпуска.

          law03.ru

          Несмотря на то, что нерабочие праздничные дни расширяют время отдыха работника, в отличие от отпуска, они не оплачиваются. Этот факт учитывается работниками кадровых служб при формировании отпускных платежей при условии, что в составе отпуска имели место и праздники. Ознакомьтесь с полным текстом документов, регламентирующих указанные выше моменты: Трудовой кодекс РФ Федеральный закон от 26.09.1997 N 125-ФЗ Как отражаются на длительности? Отпуск сотрудника может иметь место в любое время года, потому нередки случаи, когда отпускные дни совпадают с праздничными датами. В этом свете возникает вопрос о том, входят ли праздничные дни в отпуск и как влияют праздники на продолжительность отпуска.

          Отпуск за свой счет: учимся на чужих ошибках

          Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. За что компенсация-то? Не было права на отпуск, значит нет и неиспользованных отпусков.Непонимаю…

          ?? Нина К. 06.02.2004, 18:34 Инга К., в ст.122 говорится о праве на отпуск «в натуре». Если сотрудник отработал 2 месяца, то фактически уйти в отпуск у него права нет, но тем не менее он уже заработал себе 2*2,33 дней отпуска Инга К.

          06.02.2004, 18:51 Инга К., в ст.122 говорится о праве на отпуск «в натуре». Если сотрудник отработал 2 месяца, то фактически уйти в отпуск у него права нет, но тем не менее он уже заработал себе 2*2,33 дней отпускаЛадно, пойду винится, что не права.Спасибо.

          ОлегЪ 06.02.2004, 21:24 ZhP, Эх… нет чтоб поспорить ?? А то так лаконично и обреченно ?? Инга К., Мы ж не спёры…

          Ему положено то всего 2,33*2 дней? Марина 77 13.09.2005, 17:13 Я бы посоветовала отправить сотрудника в отпуск за свой счет, а то он сейчас 14 дней отгуляет, потом решит уволиться, например, и вам придется считать возврат отпускных за дни ещё не отработанного отпуска. :yes: Марина 77 13.09.2005, 17:15 Правильно ли я считаю отпускные? (8000+8000+0)\(29,6*3)=180,18 180,18*14=2522,52-его отпускные. Неправильно. Фактически отработано 2 месяца, а вы зарплату за 2 месяца делите на календарные дни за 3.

          innad 13.09.2005, 22:16 twix, не огорчайтесь, если мне память не изменяет, на последнем листе ТК написано, что работодатель в течение 5-ти дней, со дня приема на работу сотрудника, должен внести запись о приеме. ZhP 14.09.2005, 09:18 Неправильно.

          Правила отпуска за свой счет

          России (ст.120 ТК РФ).

        4. Если праздничные дни перенесены на понедельник в связи с выпадением на выходные, то такие нерабочие дни на продолжительность трудового отпуска не оказывают влияния (ст. 112 ТК РФ).
        5. Если на время отпуска работника выпали региональные нерабочие дни (определяемые местными властями даты), то они не меняют продолжительности отпуска работника.
        6. Изменение длительности отпуска при попадании на него праздничных дней Тип праздничных дней Изменение продолжительности отпуска Праздничные дни федерального значения, выпадающие на рабочие дни Отпуск продлевается Праздничные дни федерального значения, выпадающие на выходные дни Отпуск не продлевается Праздничные дни регионального значения Отпуск не продлевается Для более детального понимания ситуации целесообразно обратиться к следующему ниже практическому примеру. Пример: Гражданка Петрова В.А.

          Увольнение отсутствующего работника

          Desire 01.07.2005, 14:31 При предоставлении отпуска — целые календарные дни,при компенсации — округление дней не допускается.

          Увольнение по статье. как и за что могут уволить работника?

          В случае, если речь идет об очередном трудовом отпуске, на который приходятся также и праздничные дни, то в этой ситуации начисление отпускных выплат будет производиться с учетом следующих правил:

        7. Праздничные дни, признанные нерабочими на федеральном уровне увеличивают продолжительность трудового отпуска, однако отпускные на эти даты не начисляются.
        8. Субботы (для компаний, функционирующих в рамках 5-дневного рабочего графика) и воскресенья включаются в отпуск и оплачиваются наряду с рабочими днями, поскольку отпуска рассчитываются по числу календарных дней.
        9. Весьма противоречивой представляется следующая ситуация: в организации официально признанные праздничные дни являются рабочими.

          Оформление приказа на отпуск без сохранения заработной платы

          Оформление отпусков сотрудников – деятельность, с которой работникам кадровых служб приходится сталкиваться практически ежедневно. Тем не менее, этот процесс имеет немало нюансов. В частности, во время отпуска отдельные дни могут выпадать на праздничные даты, которые и без того признаются в качестве нерабочих.

          О том, как рассчитать продолжительность официального трудового отдыха в столь непростой ситуации пойдет речь в данной статье. Нормативная база Трудовое законодательство РФ формирует основные правила учета праздничных дней, которые признаны на государственном уровне нерабочими датами.

          Кроме того, рассматривается процесс переноса праздничных дней на время отпуска. Особого внимания в этом отношении заслуживают такие статьи Трудового кодекса, как:

          Отпуск без сохранения заработной платы

          Можно ли оформить отпуск только на рабочие дни? Учитывая тот факт, что праздничные дни, официально признаваемые трудовым законодательством, прибавляются ко времени отпуска, возникает вполне уместный вопрос – можно ли сразу оформить отдых сотрудника только на рабочие дни? Ответ на него следует также искать в российском трудовом законодательстве, где предусмотрен такой механизм (ст. 125. ТК РФ):

        10. Сотрудник по своему желанию может использовать отпуск не одним разом, а в виде нескольких частей в пределах рассчитанного на год срока.
        11. Одна любая из этих частей должна быть не менее 14 дней.
        12. Все остальные на усмотрение работника – 1 и более дней.
        13. Организуя свой отпуск таким способом, работник может распределить его исключительно по рабочим дням.

          Основной и дополнительный отпуск

          Приказ на отпуск без сохранения заработной платы включает в себя такую информацию:

        14. полное название организации;
        15. дату, когда был составлен приказ и его номер;
        16. так называемое «тело» приказа, где указывается должность сотрудника, причина и длительность отпуска;
        17. основание для составления данного приказа;
        18. подпись и инициалы руководителя;
        19. строка, для ознакомления сотрудника с приказом.
        20. Бланк приказа Прочие формальности заполнения Длительность бесплатного отпуска не ограничивается никаким сроком в коммерческих организациях. Только государственные и муниципальные предприятия имеют ограничения.

          В ТК РФ говорится о том, что не включаются в трудовой стаж бесплатные отпуска, которые длятся больше 14 дней.

          Израильское право — часто задаваемые вопросы — часть первая

          В итоге, если работник пишет заявление на предоставление ему очередного трудового отпуска с 1 января, то время до 8-го января должно рассматриваться как рабочее с начислением отпускных платежей. Тем не менее, в трудовом законодательстве нет конкретных пояснений по данному поводу. В результате работодатель может поступить одним из следующих ниже способов:

        21. Оплатить все 8 дней в порядке обычного отпуска.
        22. Отправить работника в отпуск с 31 декабря и до 10-15 января – и оплатить ему те дни, которые не попадают в промежуток между 1-м и 8-м января.
        23. Предложить работнику уйти с 1-го по 8-е января в отпуск за свой счет (без содержания).
        24. Таким образом, включение праздничных дней в состав отпуска работника чревато специфическими процессами, которые должна учесть кадровая служба.

          Расторжение трудового контракта по требованию работника (статья 41 тк рб)

          Согласен совсеми, даже если она бы у вас проработала всего месяц компенсация ей положена, и ничего не поделаешь, лучше заплатить, а то мало ли ваша девочка, которая знает свои права доведет дело еще и до суда. Анна2003 06.02.2004, 09:42 Не согласна. Компенсация положена только в том случае, если сотрудник проработал 6 мес.

          advokat-botenok.ru

          Имеет ли право работодатель отправить в отпуск работника без его согласия?

          Согласно ТК РФ, график отпусков обязателен как для работника так и работодателя.

          Если есть утвержденный график отпусков, с которым Вас ознакомили под роспись, тогда без Вашего согласия перенести отпуск нельзя — это прямое нарушение трудового законодательства.(ст.123 ТК РФ).

          Если все таки это произошло можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона.

          Как следует из ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому при определенных условиях отступление от него может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства.

          Так что. конечно работодатель не может в одностороннем порядке изменить график. Ссылайтесь на ст. 123 ТК РФ и пообещайте руководителю написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.

          Если нужна более подробная консультация или помощь в этом вопросе, обращайтесь на мою эл. почту или позвоните, контакты указаны ниже. Буду рад помочь.

          Согласно ст. 123 ГК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

          График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

          О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

          Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

          В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

          временной нетрудоспособности работника;

          исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

          в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

          Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

          В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

          Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

          m.yurist-online.net

          Имеет ли право работодатель отправить в отпуск за свой счет

          Здравствуйте! Могут ли без согласия работника отправить его в отпуск без содержания (за свой счет), если могу, то на какой срок и на каких основаниях?

          Здравствуйте! Отпуск без содержания предоставляется исключительно по инициативе работника.(ст. 128 ТКК РФ).Руководитель не вправе вынуждать сотрудников к этому. «Вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. В случае, если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, то работодатель обязан в соответствии с ст. 157 ТК РФ оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). Также время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя

          С уважением Татьяна Юрьевна

          Выставление работодателем Вас в отпуск за свой счет подобным образом никаких компенсаций Вам не предусматривает. Ваш работодатель хочет сэкономить, чтобы не оплачивать либо простой, либо работу в условиях неполного рабочего времени.

          Вам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы только по Вашему письменному заявлению, т.е. с Вашего согласия.

          Спросить юриста проще!

          Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

          pravoved.ru

          Имеет ли право работодатель отказать в отпуске за свой счет?

          Порой возникает необходимость в дополнительном отпуске — он может потребоваться по различным причинам – но вправе ли работодатель не отпустить сотрудника?

          Согласно ТК РФ, отпуск без содержания может быть предоставлен по соглашению сторон – т.е. решение остается за нанимателем, и он имеет полное право отказать – за исключением ряда случаев, предусмотренных законом.

          Перечень случаев, когда наниматель не вправе отказать сотруднику в отпуске без содержания

          Законом предусмотрены случаи, когда работодатель не имеет право отказать сотруднику в предоставлении отпуска – к ним относятся:

        25. вступление сотрудника в брачные отношения;
        26. гибель близкого родственника;
        27. рождение ребенка.
        28. При наличии любого вышеперечисленного обстоятельства, работник может взять отпуск за свой счет («без содержания»), на 5 дней.

          Кроме того, предоставление сотруднику отпуска без содержания обязательно и в следующих случаях:

        29. защита диплома в высшем учебном заведении – 4 месяца;
        30. сессия или вступительные экзамены в учебное заведение (в ВУЗе – 15 дней, в училище – 10 дней);
        31. государственный экзамен (1 или 2 месяца – в зависимости от учебного заведения).
        32. Категории граждан, имеющих право на отпуск за свой счет

          Помимо вышеуказанных случаев, законом установлен перечень категорий граждан, имеющих право получить отпуск без содержания, в независимости от причин.

          Так, взять отпуск за свой счет могут:

        33. лица, имеющие инвалидность (любой группы) – до 60 дней;
        34. граждане, участвовавшие в ВОВ – до 35 дней;
        35. сотрудники, которые, находясь на пенсии, продолжают свою трудовую деятельность (работающие пенсионеры) – до 2-х недель;
        36. супруги лиц, являющихся сотрудниками – МЧС, МВД, ФСКН, ВС РФ или таможни, которые погибли либо получили травму при исполнении служебных обязанностей – до 2-х недель.

      Отпуск без содержания оформляется и предоставляется также, как и обычный – и в первую очередь, работнику необходимо написать заявление на имя руководителя, содержащее соответствующую просьбу. При наличии уважительных причин (рождение, смерть и т.д.) их тоже необходимо указать. Также в заявлении указывается – Ф. И.О. заявителя и руководителя, наименование компании, должность сотрудника, даты отпуска без содержания и обращения, подпись.

      Юридический портал bukva-zakona.com акцентирует ваше внимание на том, что заявление может быть передано как лично гражданином, так и удаленно – к примеру, направлено письмом, но в этом случае нужно проконтролировать чтобы наниматель его получил. Если существует риск, что работодатель потеряет заявление либо намеренно проигнорирует, работник может изготовить его в 2-х экземплярах, после чего 1 экземпляр передать работодателю (либо уполномоченному сотруднику), а на 2 поставить входящий штамп с росписью лица, которое принимало документ.

      Основания для отказа в предоставлении отпуска за свой счет

      После поступления заявления, руководство рассматривает его и принимает решение – предоставить сотруднику отпуск без содержания или же отказать. Отказ чаще всего вызван следующими обстоятельствами:

    3. Основания, по которым гражданин просит предоставить ему отпуск, не основаны на законе, а отсутствие работника может негативно повлиять на функционировании предприятия.
    4. Обстоятельства законны, но заявитель не подтвердил их документально – к примеру, не предоставил справку-вызов, свидетельство о рождении и т.д.
    5. При вынесении отказа, работник вправе требовать его оформления в письменной форме, а руководитель, в свою очередь, в течение 30 дней обязан составить и передать данный документ.

      Необоснованный отказ – как поступить?

      Если отказ работодателя обоснован, то обжаловать его бесполезно – но в случае, если наниматель не прав, и закон на стороне сотрудника, ему необходимо действовать следующим образом:

    6. Попросить в отделе кадров или в бухгалтерии заверенную копию заявления с отметкой о принятии.
    7. Если обстоятельства требуют срочного присутствия, то необходимо повторно передать заявление, указав, что подтверждающие документы будут представлены позднее – при отсутствии возможности приложить их (например, свидетельство о смерти находится в другом городе, куда и отправляется сотрудник).
    8. С повторно переданного заявления снять копию и уточнить входящий номер, под которым оно зарегистрировано.
    9. После совершения вышеуказанных действий, сотрудник может ехать по своим неотложным делам, но нужно учесть, что по возвращении он может столкнуться с рядом проблем, в том числе:

    10. увольнение за прогул;
    11. наложение дисциплинарного взыскания за прогул.
    12. Если это произошло, сотруднику потребуется написать объяснительную на имя руководителя, указав причину отсутствия и приложив подтверждающие документы. Помимо объяснительной, работник вправе осуществлять защиту своих прав, обратившись в уполномоченный орган – суд, прокуратуру и инспекцию по труду.

      Если спор между сотрудником и работодателем дойдет до судебного органа, то заявитель (работник) сможет взыскать компенсацию:

      • морального вреда;
      • за вынужденный прогул;
      • судебных издержек.
      • Но при обращении в суд необходимо помнить, что срок исковой давности по спорам между работником и нанимателем отличается от общего, и составляет 1 месяц (для разрешения вопросов, связанных с увольнением), 3 месяца (для разрешения индивидуальных трудовых споров), поэтому рекомендуется обратиться в судебный орган как можно раньше.

        bukva-zakona.com

        Имеет ли право работодатель отправить в отпуск без согласия работника

        Неотгулянный отпуск — без желания сотрудника?

        Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

        Имеет ли право работодатель отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия?

        Согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ (далее — ТК) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному ЗАЯВЛЕНИЮ может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

        продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, написать заявление о предоставлении без сохранения заработной платы своему работодателю — это право, а не обязаннгость любого работника.

        Имеет ли право работодатель отправить в отпуск без согласия работника

        В соответствии с ТК РФ работодатель обязан предоставить трудовой отпуск работнику ежегодно .

        Предоставляется на основании графика отпусков, который утверждается работодателем за две недели до начала года, на который график составлен. Сейчас, кстати, самое время подготовить график на будущий год. ) При составлении графика работодатель не обязан руководствоваться пожеланиями работников .

        Перенос отпуска без согласия работника

        Москва Просмотрен 254 раза. Задан 2011-09-02 15:12:51 +0400 в тематике «Трудовое право» Перенесут ли срок судебного заседания если написать ходатайство о переносе сроков рассмотрения? — Перенесут ли срок судебного заседания если написать ходатайство о переносе сроков рассмотрения.

        124 ТК РФ. В частности, сделать это можно в случае временной нетрудоспособности работника или исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей.

        Работодатель отправляет в отпуск без согласия работника

        В соответствии со ст.

        123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

        Частенько от наших клиентов поступают вопросы, связанные с предоставлением за свой счет.

        Меня зовут Василий Александрович.

        Я брал отпуск за проработанное время(за один год) с 5 ноября по 27 декабря 2013 г. Выйдя из отпуска меня опять отправляют в отпуск с 1 февраля 2014г.

        Так как график составлялся без учета наших заявлений,а я писал заявление на июль месяц 2014г. по семейным обстоятельствам( для поступления моего ребенка в учебное заведение), но так как у нас в этот период пожароопасный сезон(я работаю старшим инструктором десантнопожарной службы), я написал заявление что,я,отказываюсь от отпуска в феврале и просил.

        Имеет ли право работодатель отправить сотрудников в бессрочный отпуск без их согласия?

        Обращаться можно в ГИТ, а еще лучше в суд.

        Но сначала составьте разговор, что писать вы заявления на этот оптуск не будете, т.к. такой отпуск только на основании заявления работника предоставляется. И у них тогда другой выход, например, оформить простой, но за простой нужно платить, когда он не по вине работника, а это работодателю будет не выгодно.

        Если вас будут сокращать например, это их права, сокращение провести, то они должны опять же выплатить вам выходное пособие, и процедура сокращения проводится два месяца, и видимо этого они тоже не хотят делать, вот и решили самый незаконный способ, который используют некоторые работодатели.

        Общий стаж более 10 лет 1.

        Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс.

        3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.

        По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

        Работодатель имеет право!

        На что? Позволено ли ему штрафовать или удерживать из заработной платы?

        juridicheskii.ru