Имеет ли право работодатель сократить беременную

Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину: статьи ТК

Мало кто из работодателей обрадуется тому, что его сотрудница забеременела. Ведь теперь придется искать ей замену на то время, пока она будет находиться в декретном отпуске. А до него еще понадобится выплачивать ей компенсационные, больничные, а также отводить отчисления в ФСС. Помимо этого, потребуется «закрывать глаза» на ее опоздания, периодические неявки на работу, а иногда и допущение ею ошибок в документах. Это же может негативно отразиться на всем производственном процессе. Именно по этим причинам многие бизнесмены стараются любым способом расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, находящейся в положении, причем не всегда законным способом.

Когда увольнение сотрудницы, находящейся в положении, не противоречит ТК

Руководитель может расторгнуть трудовой контракт с беременной женщиной в следующих случаях:

Рассмотрим подробнее каждый из них.

Если сотрудница, вынашивающая малыша, решила прервать трудовые отношения с предпринимателем, то ей надо всего лишь подать ему заявление, в котором будет высказано ее пожелание уволиться, и указаны причины этого решения.

Со следующего дня, согласно ст.80 ТК, начнет отсчитывать срок, согласно которому она должна будет проработать в организации еще 2 недели. Если работодатель и его подчиненная совместно решат, что данная отработка не нужна, то расторжение контракта может произойти значительно раньше положенного срока.

Если решение об увольнении было принято беременной женщиной в связи с тем, что организатор предприятия нарушает трудовое законодательство или нормативно-правовые акты, то работодатель будет должен расторгнуть контракт не спустя 14 дней после получения им от сотрудницы вышеназванного заявления, а в тот день, который был выбран ею. То же самое ему придется и в случае, когда ее увольнение было вызвано тем, что по каким-либо причинам она не может дальше продолжать работу на предприятии.

Важно! Если 14 дней после подачи работницей заявления об увольнении не прошли, то она может отозвать его и продолжить дальше работу. Однако здесь есть один нюанс. Если на ее должность в письменном виде уже был назначен другой сотрудник, то трудовой договор между ней и работодателем будет все-таки прекращен.

Согласно 77 ст. ТК, контракт, заключенный между сотрудником и предпринимателем, может быть аннулирован в любой момент по желанию обеих сторон. Важно в данном случае, чтобы это решение было принято не только предпринимателем, но и работницей тоже. Первый не имеет право заставлять женщину, вынашивающую младенца, подписывать бумаги о расторжении контракта только потому, что ему так хочется. Если же заявление все же было написано сотрудницей насильно, то после прекращения контракта она может подать на директора предприятия в суд.

Что необходимо знать об этом способе аннулирования трудового договора:

  1. Увольнение беременной из числа сотрудников по совместному желанию ее и начальника происходит в тот день, который был выбран обеими сторонами.
  2. Данное соглашение может быть принято как в том случае, если контракт на работу был срочным (например, женщина заменяла другого сотрудника), так и в том, если он был бессрочным.
  3. В последний день работы, выбранный обеими сторонами, подчиненной будет произведен расчет, а также выдана трудовая книжка.
  4. Определенных процедур по прекращению контракта в законодательстве нет. Все, что касается увольнения, должно решаться двумя сторонами. Например, после увольнения женщине в положении может быть предложена выплата определенной суммы денег. После решения сторон, какой будет эта сумма, данный пункт должен прописаться в контракте, и работодатель будет обязан его выполнить.
  5. Пособия по беременности и родам выплачиваться при этом не будут.
  6. Кроме того, сразу же после постановления на учет по безработице, сотрудница должна будет получить начисление страховых выплат.
  7. Важно! После того как было заключено соглашение ни одна из сторон не может самостоятельно расторгнуть его. Его аннулирование может произойти только по решению обеих сторон.

    Как должно происходить увольнение при ликвидации целого предприятия

    Если произойдет закрытие организации, то женщина, вынашивающая ребенка, будет уволена так же, как и остальные работники. Однако же, если у работодателя есть возможность перевести сотрудницу на другое место, то именно это по закону он и должен будет сделать.

    Заявление на увольнение

    С какого момента предприятие начинает считаться ликвидированным? Со дня, в который было произведено исключение его из Единого государственного реестра. Как должно проходить расторжение контракта с беременной женщиной в таком случае? На какие выплаты она может рассчитывать?

    Во-первых, о предстоящем увольнении начальник обязан предупредить сотрудницу за 2 месяца.

    Во-вторых, несмотря на увольнение, работодатель должен будет выплатить женщине в положении социальное пособие как по беременности, так и по родам.

    В-третьих, он должен выплатить в полном объеме выходное пособие и невостребованные отпускные.

    Кроме того, сотруднице должен будет выплачиваться средний оклад на протяжении 2 месяцев после увольнения или до тех пор, пока она не подыщет новую работу.

    Когда расторжение трудового контракта считается незаконным

  8. По желанию предпринимателя. Договор не может быть прекращен только из-за того, что руководителя не устраивает «положение» женщины. Если же увольнение будет произведено по этой причине, то сотрудница может подать на начальника в суд. Если подтвердится, что трудовой договор был расторгнут просто по прихоти работодателя, то ему придется выплачивать государству штраф, составляющий 200 000 рублей. Помимо этого, он будет обязан возобновить сотрудничество с беременной женщиной. Зарплата последней при этом должен будет оставить прежней. Также, если будет доказано, что со стороны руководителя было оказано давление на нее, то он должен будет выплатить ей моральный ущерб.

  9. В некоторых случаях при аннулировании трудового договора работодатель и работница могут не знать о том, что последняя уже вынашивает ребенка.

    В связи с этим в дальнейшем в том случае, если решение о прекращении работы сотрудницы было принято директором организации, а не по ее желанию, то она сможет оспорить его, опираясь при этом на ТК РФ. Итак, рассмотрим ситуации, в которых это возможно:

  10. Если работодатель уволил женщину, не зная о том, что она беременна, то после предъявления ею справки из женской консультации, он должен будет восстановить ее.
  11. Если сотрудница узнала о своем «положении» уже после того, как она была уволена, то восстановиться в должности она сможет только в том случае, если справка из консультации подтвердит, что зачатие наступило до того, как был расторгнут трудовой контракт.
  12. Если заявление об увольнение было подано работницей до того, как она узнала о беременности, то в течение 14 дней после его подачи, она может его аннулировать.
  13. Как беременной женщине не сломиться под давлением начальника

    Если организатор предприятия пытается всеми способами заставить сотрудницу написать заявление об увольнении, чего она делать не собирается, то она, чтобы уменьшить давление с его стороны (сократить общение с ним), может:

  14. периодически брать больничный. Делать это можно вплоть до тех пор, пока не будет оформлен официально декретный отпуск
  15. во время особо сильного натиска с его стороны уйти в ежегодный отпуск. Для этого надо всего лишь подать работодателю заявление, в котором будет указано, когда она хочет им воспользоваться
  16. Всем беременным сотрудницам рекомендуется делать копии приказов о выговорах и штрафах, а также поддерживать благоприятные отношения в коллективе. Это следует делать для того, чтобы в случае обращения в суд, коллеги смогли выступить в качестве свидетелей, подтверждающих, что директор организации действительно совершал противоправные действия в отношении сотрудницы.

    Способы оспаривания увольнения

    Если беременная женщина была уволена с работы на незаконных основаниях, то она для того, чтобы восстановиться в должности и наказать директора предприятия может подать заявление о его неправомерных действиях по отношению к ней в трудовую инспекцию и полицию. Сделать это она должна в течение месяца после дня, в который было произведено прекращение трудового договора. В обратном случае восстановиться в должности ей едва ли будет возможно.

    Какие последствия могут быть для предпринимателя, незаконно уволившего женщину, вынашивающую малыша, а также для работодателя, отказывающего трудоустроить работницу только по причине нахождения ее в «положение»:

  17. Штраф в размере 200 000 рублей.
  18. Исправительные работы сроком до 360 часов.
  19. Можно ли уволить работницу, находящуюся в положении, если действие договора закончилось раньше, чем она родила? Нет, нельзя.
  20. Что делать, если до беременности сотрудница замещала другого человека, а во время ее наступления, он вернулся. Женщине «в положении» должна будет предложена другая должность в этой организации.
  21. Беременным женщинам важно знать ТК РФ, чтобы такой недобросовестный начальник не смог уволить ее и лишить всего, что ей полагается по закону.

    Когда начальник хочет извести, то он использует все возможные способы. Я с трудом дождалась декретного отпуска, натиск был таким, что я еле сдержалась от написания заявления. Но когда я вышла на работу спустя три года после родов, через месяц меня уволили, видно в отместку.

    pravodeneg.net

    Могут ли уволить беременную женщину? Трудовые права беременных женщин

    Как защитить свое право на труд будущей маме?; когда начальник имеет возможность уволить ее, не нарушая закон, а в каких обстоятельствах Трудовой Кодекс не позволяет это сделать? – читайте подробное разъяснение по данным вопросам от нашего ведущего юриста по Трудовому праву, Герасимова Ильи Александровича.

    За последние три года во многих районах России прошла волна сокращения численности штатов компаний. Именно поэтому сегодня особенно важно знать о самых актуальных изменениях в трудовом законодательстве. Особенно в уязвимом положении оказываются леди, которые готовятся стать мамой. В ситуации жесткой экономии средств владельцы предприятий ищут все более хитрые способы избавиться от беременных.

    Законодательство заботится о женщинах в период беременности

    Известие о том, что сотрудница готовится стать мамой редко способно обрадовать непосредственного начальника, каким бы порядочным и справедливым человеком он ни был. Негативное отношение к беременности среди подчиненных вызвано зачастую тем, что уход женщины в декретный отпуск влечет для директора компании некие неприятные последствия. Грамотный начальник знает, что закон на стороне будущей мамы, и теперь к ней придется относиться более снисходительно, освобождать от тяжелого труда, переработок, отпускать на приемы в женскую консультацию и закрывать глаза на многочисленные больничные. А после того как девушка выйдет в декрет, придется платить ей декретное пособие до тех пор пока малышу не исполнится один год и шесть месяцев.

    Кроме того, предстоит найти нового работника, которого надо всему обучать заново. Найти замену на время декрета всегда сложнее, так как далеко не каждый грамотный специалист согласится на временную работу. За новоиспеченной мамой ее место в штате сохраняется до исполнения ребенку трех лет.

    Одним словом, иметь в штате девушку в интересном положении невыгодно, но ее нельзя так просто сократить или уволить. Права беременных и мам защищены законодательно. В период вынашивания малыша и в первые двенадцать месяцев его жизни, с ней не имеет возможности разводиться даже супруг. А Трудовой Кодекс РФ очень четко регламентирует ее права на труд. Зная их, женщина сможет защитить себя от неправомерного лишения работы.

    Что не может являться основанием для увольнения?

    Руководители, обладающие элементарными понятиями Трудового законодательства, отлично знают, что женщина в период вынашивания плода уволена быть не может, именно поэтому придумывают все новые способы обойти закон, ищут все более узкие лазейки.

    Будущей маме нужно помнить, что ее не имеют права лишить рабочего места в следующих ситуациях:

  22. Если сама сотрудница не желает менять место трудоустройства, а ее увольнение интересует только работодателя.
  23. Если начальник считает, что она перестала справляться со своими трудовыми обязанностями.
  24. Если по итогам испытательного срока девушка показала худшие показатели работы, чем от нее ожидали.
  25. В ситуации, когда беременная дама трудится по совместительству, но на ее место одновременно приглашают постоянного работника. Такое случается, если девушку приняли на полставки, например, при отсутствии на тот момент свободной полной ставки.
  26. Случается так, что, узнав о беременности сотрудника, начальник начинает настаивать на уходе с места работы по собственному желанию. Но на это он также не имеет законного права, даже в том случае, если женщина некачественно исполняет свои обязанности и совершает грубые ошибки.

    Прежде всего стоит помнить, что директору придется собрать ряд убедительных доказательств, чтобы доказать, что своими ошибками в работе сотрудница нанесла вред компании. Но даже если такой пакет документов собран, то увольнение по ТК РФ в данном случае невозможно. Единственное, что может сделать начальник – ввести штрафы и депремирование для беременной сотрудницы.

    На какие уловки идут работодатели?

    От такого коллеги, как беременная женщина желают избавиться даже самые порядочные директора. Даже зная, что по закону это сделать почти невозможно работодатели начинают придумывать все более оригинальные причины для увольнения, которые считаются неправомерными:

    • Женщина работает по совместительству, а значит ответственность за нее может взять второй работодатель.
    • Сообщают, что такое решение (об увольнении) принял собственник предприятия или совет акционеров.
    • Увольнение запрещено даже в случае, если к девушке были применены дисциплинарные взыскания.
    • Самые несговорчивые начальники начинают создавать для будущих мам невыносимые условия труда, вынуждая их покинуть место работы по собственному желанию. Такие действия противоречат трудовому праву.
    • Как известно, тяжелый труд беременным противопоказан и работодатель обязан предоставить более легкие работы, но он может отказать в более легкой должности, ссылаясь на отсутствие подходящей вакансии. Стоит знать, что по закону в таком случае женщина может быть освобождена от выполнения своих должностных обязанностей по состоянию здоровья, при этом за ней сохраняется полноценный заработок.
    • Уволить женщину в положении нельзя даже за прогул, аморальное поведение на работе или нарушение трудовой дисциплины.
    • Также недостаточным основанием для увольнения будет служить совершенная беременной кража или разглашение коммерческой тайны.
    • Могут ли уволить беременных девушек на испытательном сроке?

      Во многих крупных компаниях сотрудникам предстоит пройти испытательный срок, за время которого работодатель проверит насколько профессионально и качественно новый сотрудник выполняет свою работу. После окончания этого срока некомпетентного работника могут легко уволить, но только если это не девушка в период беременности.

      Будущей маме стоит помнить следующие важные моменты:

    • Если женщина на момент устройства на работу и оформления документов уже вынашивает ребенка, то согласно ТК РФ, для нее не может быть установлен испытательный срок.
    • Если испытательный срок был установлен ранее, чем женщина узнала о своей беременности, то по истечении этого срока ее не могут уволить, независимо от того подходит ли она работодателю или нет.
    • Если женщина не прошла испытательный срок, но предоставит работодателю справку о беременности сразу после его окончания, то ее нельзя будет уволить.
    • Срок трудового договора продлевается до начала отпуска по беременности и родам.
    • Сообщить начальнику о своей беременности стоит до того, как он примет решение прошла ли женщина испытательный срок, тогда он лишиться возможности принять отрицательное решение.
    • Как расторгается срочный трудовой договор с беременной девушкой

      ?В том случае, если женщина, ждущая ребенка, работает по срочному трудовому договору, то она должна знать, что расторгнуть этот договор работодатель не имеет права. Кроме того, после окончания договора он обязан его продлить до окончания беременности. Начальник имеет право требовать справку о подтверждении беременности, но не чаще одного раза в три месяца. Если же после родов женщина остается в этой компании, то руководство имеет возможность расторгнуть трудовой договор по окончании срока его действия. Но произойти это может не ранее, чем спустя 10 суток после окончания беременности.

      Если же трудовой договор заканчивается, а будущая мама занимала временную должность, которую надо освободить, то работодатель обязан предоставить ей другую вакансию, которая также не должна нарушать права беременной женщины. Если же вакансии аналогичной прежней нет, то начальник обязан предложить все свободные варианты.

      По каким причинам могут лишить места работы беременную женщину?

      Увольнение женщины, ждущей ребенка, может быть законным в том случае, если только она сама этого желает или в таких случаях:

    • Предприятие полностью ликвидируется, включая абсолютно все отделы и подразделения, причем у него нет правопреемника.
    • Предприниматель полностью прекращает свою деятельность.
    • Если заключен трудовой временный договор с пометкой «до выхода на работу основного сотрудника, числящегося на данной должности».
    • Если женщина не готова принять новые условия труда, введенные на предприятии вне зависимости от ее беременности.
    • В том случае, если у компании сменился владелец, а девушка не готова работать на нового начальника.
    • Увольнение вследствие ликвидации предприятия

      Это одно из самых законных условий увольнения беременной женщины. Если компания ликвидируется полностью, а не просто переходит под ведение другого юридического лица, то руководящий состав не обязан нести ответственность за трудоустройство своих сотрудников, в том числе и беременных. Однако по отношению к женщине в положении он обязан сделать следующее:

    • Руководитель ликвидируемого предприятия обязан предупредить своих сотрудников об увольнении минимум за два месяца. В таком случае женщина будет иметь возможность найти за это время другое место работы.
    • Каждый сотрудник такой компании должен получить при увольнении выходное пособие, сумма которого равняется средней заработной плате за один календарный месяц.
    • За беременной женщиной, так же как и за остальными работниками закрывающегося предприятия остается право на получение компенсации, размер которой равняется минимум двум окладам. Это время отводится уволенному на поиск новой работы.
    • Если компания переходит под ведение другого юридического лица, переживает процедуру слияния, продажи или поглощения, беременную женщину уволить не могут, даже если ее должность сокращается.

Если у вас еще остались какие-то неясные моменты в правомерности увольнения беременной женщины, или вы хотите обсудить свою личную ситуацию, то наш юрист онлайн ответит на все ваши вопросы и поможет разобраться в вашем конкретном случае. Свой вопрос вы можете задать в форме внизу страницы.

law03.ru

Вопрос “Имеют ли право уволить или сократить беременную женщину?”

  • Комментариев: 1
  • Оценка:
  • Голосовать: 12345
  • В соответствии с Конституцией РФ (ст. 41) граждане имеют право на охрану здоровья и бесплатную медицинскую помощь. Отдельно в российском законодательстве гарантировано бесплатное родовспоможение: «Каждая женщина в период беременности, во время и после родов обеспечивается специализированной медицинской помощью в учреждениях государственной или муниципальной системы здравоохранения за счет средств целевых фондов, предназначенных для охраны здоровья граждан, а также за счет иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации»192. Тем не менее, анализ информации, полученной в ходе мониторинга, позволяет сделать вывод о том, что эти гарантии реализуются неудовлетворительно.

    173 Из информации участников фокус-группы. Саратовская область.

    174 Трудовой кодекс РФ (от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ). Статьи. 64, 92, 93, 96, 99, 123, 125, 126, 254, 255, 256, 258, 259, 261, 298.

    175 Региональный доклад «Мониторинг ситуации с дискриминацией женщин в России». Новосибирская область. 2002.

    176 Региональный доклад «Мониторинг ситуации с дискриминацией женщин в России». Новосибирская область. 2002, региональный доклад «Мониторинг ситуации с дискриминацией женщин в России». Республика Коми. 2002.

    177 Из информации участников фокус-группы. Смоленская область.

    178 Из интервью с психологом городского центра занятости, руководителем «Клуба ищущих работу». Курганская область.

    179 Из интервью с ведущим специалистом Отдела по связям с общественностью Правительства Пензенской области. Пензенская область.

    180 Из информации участников фокус-группы. Мурманская область.

    181 Из интервью с психологом городского центра занятости. Курганская область.

    182 Из интервью с ведущим специалистом Отдела по связям с общественностью Правительства Пензенской области. Пензенская область.

    183 Малева Т., сопредседатель программы «Экономическая и социальная политика в переходный период». Новый Трудовой кодекс: Победа или поражение? // Брифинг московского центра Карнеги. 2001. Т. 3. Вып. 12.

    185 Из интервью с работодателем. Мурманская область.

    186 Из интервью с психологом городского центра занятости. Курганская область.

    187 Региональный доклад «Мониторинг ситуации с дискриминацией женщин в России». Республика Татарстан. 2002.

    188 Региональный доклад «Мониторинг ситуации с дискриминацией женщин в России». Республика Татарстан. 2002.

    189 Из информации участников фокус-группы. Москва.

    190 Из информации участников фокус-группы. Москва.

    191 Из информации участников фокус-группы. Мурманская область.

    192 Из информации участников фокус-группы. Тульская область.

    193 Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1 (с изм. и доп. от 24 декабря 1993 г., 2 марта 1998 г., 20 декабря 1999 г., 2 декабря 2000 г.). Статья 23. Права беременных женщин и матерей.

    194 Из информации участников фокус-группы. Алтайский край.

    195 Из информации участников фокус-группы. Ростовская область.

    196 Из информации участников фокус-группы. Удмуртская Республика.

    197 Из информации участников фокус-группы. Калининградская область.

    198 Из интервью с женщиной-депутатом. Смоленская область.

    199 Из интервью с заместителем председателя областной Думы Курганской области, курирующей вопросы по обеспечению прав женщин. Курганская область.

    200 Из интервью с членом комитета по социальной политике Пензенского областного законодательного собрания. Пензенская область.

    201 Из информации участников фокус-группы. Смоленская область.

    202 Из информации участников фокус-группы. Удмуртская Республика.

    203 Из информации участников фокус-группы. Удмуртская Республика.

    204 Из информации участников фокус-группы. Ставропольский край.

    205 Из информации участников фокус-группы. Смоленская область.

    206 Из интервью с женщиной-депутатом. Саратовская область.

    207 Из информации участников фокус-группы. Москва.

    208 Из информации участников фокус-группы. Саратовская область.

    209 Из информации участников фокус-группы. Удмуртская Республика.

    210 Из информации участников фокус-группы. Республика Карелия.

    211 Из информации участников фокус-группы. Ставропольский край.

    212 Из информации участников фокус-группы. Москва.

    213 Из информации участников фокус-группы. Удмуртская Республика.

    214 Из информации участников фокус-группы. Ставропольский край.

    215 Из интервью с сотрудником МВД Республики Карелия.

    216 Из информации участников фокус-группы. Калининградская область.

    217 Из информации участников фокус-группы. Смоленская область.

    218 Из информации участников фокус-группы. Алтайский край.

    219 Из информации участников фокус-группы. Удмуртская Республика.

    220 Из информации участников фокус-группы. Саратовская область.

    221 Из информации участников фокус-группы. Ставропольский край.

    222 Из информации участников фокус-группы. Удмуртская Республика.

    223 Из информации участников фокус-группы. Смоленская область.

    224 Из интервью с председателем комитета по социальной политике и здравоохранению Калининградской областной Думы. Калининградская область.

    www.allorus.ru

    В условиях финансового кризиса все чаще в последние годы мы наблюдаем случаи принудительной отправки в отпуск, необоснованных увольнений и сокращений зарплаты. И знать свои права необходимо каждому, а уж тем более беременной женщине. Вопрос, волнующий многих будущих мам – могут ли уволить беременную? Какие у нее права, и есть ли у беременной особые ограничения по труду? И какие лазейки используют руководители для увольнения беременных?

    Могут ли уволить беременную – когда работодатель может уволить беременную?

    • Ликвидация организации (предприятия, компании).

    • Прекращение деятельности самим индивидуальным предпринимателем.

    Увольнение беременной при ликвидации компании — права будущих мам

    Если речь идет именно о ликвидации юридического лица (организации), и права с обязанностями не переходят иным лицам в порядке правопреемства, то работодатель своих сотрудников трудоустраивать не обязан. Однако в его обязательства в данной ситуации входит:

    • Персональное предупреждение о будущем увольнении за два месяца (минимум).

    • Выплата выходного пособия (оно равно среднему ежемесячному заработку).

    • Сохранение этого заработка на время трудоустройства (не более чем на два месяца после увольнения).

    • При закрытии филиала основания для увольнения будущей мамы будут теми же, что при ликвидации организации.

    При реорганизации компании (разделении, слиянии и пр.) будущую маму уволить не могут.

    Что касается увольнения при прекращении деятельности ИП – процедура такая же, как при ликвидации компании.

    Увольнение беременных по срочному трудовому договору – что может работодатель

    • Если истекает срок договора в период беременности, работодатель должен продлить срок действия договора с будущей мамой до окончания беременности, после ее письменного заявления и предоставления ею справки о беременности. При этом раз в три месяца (чаще требовать не имеют права) женщина должна подтверждать свою беременность справкой.

    • В случае если мама продолжает фактически работать после родов, руководство организации имеет право на расторжение договора на основании истечения его срока. Договор расторгается в течение недели с того дня, как работодатель узнает о факте окончания беременности.

    • Увольнение будущей мамы также возможно в связи с истекшим сроком договора во время беременности при условии, когда договор заключался для исполнения будущей мамой обязанностей вместо временно отсутствующего работника, а предоставить другую работу, отвечающую требованиям к работе для беременной, работодатель не может в виду отсутствия таких вакансий. При этом в обязанности работодателя входит – предложить будущей маме все вакансии, которые отвечают указанным требованиям.

    Гарантии и права беременных на работе – обязанности работодателя

    • Об увольнении должны предупреждать минимум за два месяца.

    • В течение двух месяцев после расторжения (и непосредственно при расторжении) договора, будущей маме обязаны выплачивать среднюю месячную заработную плату.

    • Увольнение будущей мамы в связи с сокращением штата сотрудников компании (организации) запрещено.

    Мотивы для увольнения беременных — уловки работодателей

    Увольнение беременной по собственному желанию – что ждет будущую маму

    Это самый идеальный вариант для работодателя. Нередко его используют «под давлением» (угрозами, явно небрежным отношением и пр.), вследствие чего женщина, отчаявшись, действительно соглашается написать заявление. Что следует знать будущей маме?

    • Даже написав заявление, будущая мама имеет право его отозвать в случае, если передумала увольняться. Отозвать заявление можно в течение 2-х недель, в письменной форме. Если за это время другого сотрудника на место беременной женщины не нашли, то увольнения не происходит.

    • Если будущая мама уволилась по собственному желанию, то выплата пособий уже не является обязанностью компании.

    • Заставить написать такое заявление работодатель не имеет права. Если такой факт имеет место, будущая мама может смело обращаться в суд.

    Увольнение беременной за прогулы или нарушение трудовых обязательств

    Будущая мама законодательно защищена от риска дискриминации со стороны работодателя. Поэтому уволить ее за прогул или даже грубейшее нарушение дисциплины нельзя. Но возможен выговор, замечание или иное дисциплинарное взыскание.

    Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

    Как всем известно, испытательный срок работодатель устанавливает для проверки профпригодности сотрудника. Положительный результат проверки – основание для приема на работу, отрицательный – для увольнения. Что нужно знать будущей маме?

    • Если в договоре не предусмотрено такое условие, как испытание сотрудника в целях проверки соответствия работе, то можно утверждать, что на работу вас приняли без испытательного срока. То есть, мотив «не прошла испытательный срок» не может быть использован для увольнения.

    • Испытательный срок, согласно закону, не может быть установлен для будущей мамы, принятой на работу в положении.

    • При наличии справки о беременности работодатель не имеет права уволить будущую маму, как сотрудницу, не прошедшую испытательный срок.

    • Работодатель обязан продлить срок договора (в данном случае – до отпуска по БИР) при его истечении во время беременности.

    • Важен факт беременности на тот момент, когда принимается решение о прохождении/непрохождении «проверки». Поэтому о беременности следует предупредить заранее, и тогда расторгнуть трудовые отношения с будущей мамой будет невозможно.

    Почему, как и за что могут уволить беременную женщину?

    От такого неугодного сотрудника, как беременная женщина, мечтают избавиться многие руководители. Нередко для достижения цели они злоупотребляют своими правами или прибегают к различным хитростям. Следует знать, что любые такие действия работодателя незаконны – будущую маму уволить нельзя. Итак, чем еще мотивируют увольнение беременной женщины работодатели?

    • Работа по совместительству. На место будущей мамы, работающей по совместительству, пригласить постоянного работника не могут. Это нарушения закона.

    • Согласно решению собственника имущества организация или общего собрания акционеров. Аналогично – увольнение запрещено.

    • Дисциплинарные нарушения. Увольнение запрещено.

    • Условия труда, невыносимые для будущей мамы. Созданием таких условий нередко пугают беременных, чтобы они написали заявление об уходе. Эти действия неправомерны.

    • Отсутствие вакансий с более легкими условиями труда. Работодатель обязан, в соответствии с законом, предоставить будущей маме более легкую работу (либо режим неполного рабочего дня) по ее письменной просьбе, подтвержденной медицинскими справками, сохранив размер заработка. При отсутствии таких вакансий будущая мама освобождается от работы, а ее заработок сохраняется за счет средств работодателя.

    • Несоответствие занимаемой должности по причине здоровья или недостаточной квалификации. Смотреть предыдущий пункт.

    Также для увольнения будущей мамы работодатели используют и следующие основания:

    • Присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного (или иного) опьянения.

    • Совершение хищения, повреждения, уничтожения имущества компании.

    • Бездействие (или, напротив, действие), повлекшее за собой утрату доверия работодателя.

    • Аморальное поведение, которое несовместимо с продолжением работы.

    • Разглашение каких-либо сведений, являющихся коммерческой тайной.

    • Действия, повлекшие за собой материальный ущерб работодателю.

    • Неявка на работу в течение двух и более месяцев. Тут стоит уточнить, что существует перечень заболеваний, которые являются препятствием для увольнения. В этот перечень входят также болезни, осложняющие течение беременности, угроза выкидыша и пр. То есть, фактически на основании столь длительной неявки на работу уволить не могут (если болезнь подтверждена справками).

    Куда жаловаться, если хотят уволить беременную?

    Помощь при незаконном увольнении (или, например, при склонении к увольнению по своему желанию) оказывают следующие органы государственной власти:

    • Федеральная инспекция труда.

    Официальный сайт в Санкт-Петербурге — http://procspb.ru/

    • Федеральный районный суд (по месту нахождения ответчика/месту жительства истца).

    При обращении в суд запаситесь доказательствами (документы, переписка, свидетели, записи разговоров и пр.).

    pravo812.ru

    Имеет ли право работодатель сократить беременную

    Имеет ли право работодатель сократить будущую маму? Нет. Не имеет. И в законе четко прописано, что единственной причиной для увольнения будущей мамы является ликвидация компании как юридического лица. К сожалению, причиной для сокращения может стать и реорганизация предприятия либо сокращение штата (хотя по закону поводом для увольнения беременной женщины эти причины не являются).

    Каковы права будущей мамы в этом случае, и что делать, если все-таки сократили?

    Права беременных при сокращении

    Сокращением штата называют исключение определенных должностей из штатного расписания. То есть, ликвидацию этих должностей. Права будущей мамы не особо отличаются от прав иных сотрудников, за исключением наличия преимущественного права – права на увольнение в «последнюю очередь», как сотрудник из соответствующей категории лиц, имеющих право остаться на работе.

    Итак, что будущая мама должна знать о своих правах?

  • За 2 месяца до планируемого сокращения работодатель обязан уведомить о том беременную сотрудницу.
  • Работодатель обязан предложить будущей маме все свободные вакансии в своей организации, которые подойдут сотруднице и по квалификации, и по ее состоянию здоровья.
  • Сотрудница, в свою очередь, имеет право от этих вакансий отказаться, если они ее не устраивают.
  • Уволить будущую маму по причине сокращения работодатель имеет право исключительно в одном случае – при ликвидации компании либо ИП (ст.261 ТК РФ).
  • Увольнение по любой причине, кроме ликвидации компании, не является законным, и может быть обжаловано в суде, который будет на стороне будущей мамы.
  • Незаконным будет считаться увольнение и в том случае, если о факте беременности работодатель узнал уже после расторжения трудового договора.
  • Увольнение без существенных оснований влечет для работодателя уголовную или административную ответственность.
  • Если трудовой договор истек в период беременности сотрудницы, то по ее заявлению и при наличии справки о беременности работодатель обязан продлить трудовой договор вплоть до окончания беременности. Не чаще, чем 1 раз в 3 месяца сотруднице придется подтверждать справками свою беременность, если работодатель того потребует.
  • Увольнение будущей мамы допустимо по причине истечения срока трудового договора в период беременности в том случае, если договор заключался на время выполнения работы отсутствующего сотрудника, и перевести беременную сотрудницу на иную должность, подходящую ей по состоянию здоровья, не представляется возможным. Обязанность работодателя в этом случае – предложить будущей маме все свободные вакансии, подходящие сотруднице, в своей местности, и все свободные вакансии в других местностях при условии, что это предусмотрено договором.
  • Незаконно и увольнение будущей мамы «по несоответствию», пока она находится на испытательном сроке. Испытательный срок для будущей мамы вообще не может быть установлен – это противоречит ст.70 ТК РФ. И при этом совершенно не имеет значения, знал ли о беременности сотрудницы работодатель или же узнал только после приема на работу.
  • Права будущей мамы при реорганизации компании зависят от самого процесса реорганизации. Если реорганизация является «ликвидацией», при которой компания закрывается юридически и спустя время появляется в новом виде и с теми же учредителями, то оспорить в суде увольнение не получится, так как фактически ликвидация все-таки произошла.

    Законодательная защита будущей мамы от сокращения представлена ст.261 ТК РФ.

    Что делать, если должность беременной женщины сокращают?

    Если начальство угрожает увольнением, намекая на ваше положение, вы можете сделать следующее:

  • Напомнить ему о противозаконности его намерений.
  • Написать заявление на продление срока действия трудового договора, если этот срок истекает. Работодатель обязан срок сотрудничества продлить и отказать не имеет права. На заметку: срок действия обновленной версии договора – до момента окончания вашей беременности.
  • Не поддаваться на провокации и угрозы. Увольнение возможно исключительно на основании ст. 81 ТК РФ по пунктам 1, 5, 6, 7, 8, 10 и 11, причем работодателю придется еще доказать, что договор действительно был нарушен сотрудницей.
  • Если уведомление о будущем сокращении будущей мамой все-таки было подписано, а после подписания выяснилось, что она ждет ребенка, то предъявление работодателю справки о беременности до окончания срока действия уведомления (обычно 2 месяца) грядущее увольнение отменяет – уволить будущую маму не имеют права. Правда, и скрывать факт своей беременности сотруднице не следует. Скрытый от работодателя факт беременности станет законным препятствием для восстановления ее на работе. Предоставленная после увольнения справка о беременности может быть расценена судом как злоупотребление правом, и доказать, что «я сама не знала» будет очень сложно.
  • Если работодатель не особо чтит законодательство и не намерен оставлять вас на работе или предлагать другую, то вам следует…

  • Подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
  • Подать жалобу в Прокуратуру.
  • Подать исковое заявление в суд.
  • Куда обратиться за помощью беременной женщине при сокращении?

    Ликвидированной компания считается в том случае, если в качестве юридического лица она существовать перестала. Ликвидация же филиалов компании относится к реорганизации.

    Как быть будущей маме, если ее сократили по причине ликвидации либо реорганизации компании? Есть ли смысл включаться в борьбу? И что делать?

    Для начала — взвесьте все «за и против». Хватит ли вам сил, и сможете ли довести дело до конца? Все-таки здоровье крохи дороже.

    Процедура увольнения должна быть соблюдена соответственно законодательству:

    1. Уведомление о грядущем увольнении за 2 месяца. Только в письменном виде и только под вашу роспись. Ст.180 ТК РФ.
    2. Выплата будущей маме выходного пособия, равного среднемесячному заработку (ст.178 ТК РФ) + сохранение среднемесячного заработка на время трудоустройства. Данный срок трудоустройства может быть продлен до 3-х месяцев, если успев зарегистрироваться в центре занятости в первые 2 недели после увольнения, вы так и не нашли работу к 3-му месяцу.
    3. К сожалению, сокращение по причине ликвидации компании оспорить практически невозможно. Если компания перестает существовать, то беременность уже не играет роли – сотрудницу увольняют, как и всех остальных работников. Единственный нюанс: если процедура сокращения была нарушена, то вы можете через суд добиться компенсации.

      А что делать, если будущая мама уволена по причине реорганизации (ликвидируется только 1 филиал, в котором трудится беременная женщина, а сама компания продолжает работать)?

      Что говорит об этой ситуации закон:

    4. Соответственно ст.81 ТК РФ, при прекращении деятельности филиала, находящегося в другой местности, сокращение сотрудников осуществляется работодателем по схеме сокращения при ликвидации компании. То есть, с обязательным соблюдением всех прав, этапов процедуры увольнения и гарантий.
    5. В данном случае (головной офис – в одной местности, филиал – в другой) вакансии работодатель предоставлять не обязан. Т.к. это не сокращение штата, а ликвидация филиала.
    6. Среднемесячный заработок, которому равно выходное пособие, состоит не из оклада (не путать!), а из среднего заработка, в который входят надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные по договору. И пособие по беременности и родам сюда не относится – это отдельная выплата, право на которую сохраняется у будущей мамы, независимо от того, что увольнение происходит по причине ликвидации компании.
    7. При наступлении отпуска по беременности и родам до момента увольнения, работодателем выплачивается пособие, равное среднемесячному заработку, сразу за все дни. Если же начало отпуска по беременности и родам выпадает на момент в пределах месяца после даты увольнения, в этом случае работодатель не обязан его выплачивать.
    8. При обращении в центр занятости, признании будущей мамы безработной и увольнению по причине ликвидации в течение 1 года до момента признания ее безработной, получение пособия по беременности и родам осуществляют органы социальной защиты.
    9. Если права будущей мамы нарушены, и пособие не выплачено, то ей следует обратиться в Трудовую инспекцию. При дальнейшем отказе работодателя выплатить пособие, можно обращаться в суд и прокуратуру.

      Могут ли сократить беременную женщину: закон, права и особенности

      Сегодня нам предстоит выяснить, могут ли сократить беременную женщину. Дело все в том, что в России сейчас рынок труда демонстрирует не самые лучшие результаты — компании открываются и закрываются, сотрудников увольняют и сокращают, безработица в некоторых регионах стремительно растет. Для трудоспособного на все 100% поиск нового места трудоустройства является не самой сложной задачей. Но беременные женщины находятся в уязвимом положении. Их Трудовое законодательство РФ активно защищает перед работодателями. Может ли беременная попасть под сокращение? Имеет ли право работодатель поступить с работницей, находящейся в «интересном» положении, подобным образом? Ответы на все эти вопросы обязательно будут обнаружены далее. На самом деле все не так просто, как кажется. В Трудовом законодательстве РФ много спорных и неоднозначных моментов.

      Могут ли сократить беременную? Чтобы правильно ответить на этот вопрос, нужно тщательно изучить действующий ТК РФ.

      Для работодателя наличие беременных сотрудниц — это огромные проблемы в большинстве случаев. Трудовой Кодекс активно защищает интересы и права женщин, находящихся в «интересном» положении.

      Основной проблемой для начальника становится увольнение изучаемой категории подчиненных. Дело все в том, что отстранить беременную от работы не так просто, как кажется.

      Почему? Все из-за особого положения данных сотрудниц. Можно ли сократить беременную женщину?

      Каждый работодатель может условно разорвать трудовые отношения со своей подчиненной следующими способами:

    10. по инициативе работницы;
    11. по собственному желанию;
    12. по ряду внешних обстоятельств.
    13. Далее каждый вариант развития событий будет рассмотрен отдельно. Так получится понять, могут ли сократить беременную женщину или нет.

      Желание подчиненного

      Начнем с наиболее распространенного случая — увольнения по инициативе работника. Такая форма прекращения трудовых отношений с работодателем имеет место. Обычно она подразумевает добровольное решение, не имеющее никаких связей с сокращением штата.

      Тем не менее некоторые работодатели стараются не увольнять беременных. ТК РФ активно защищает таких сотрудниц. И если последние смогут доказать, что их решение относительно увольнения было вынужденным (работодатель создал условия, которые подтолкнули к разрыву трудового договора, шантажировал, угрожал и так далее), трудовая инспекция будет на стороне женщины. В этом случае придется восстановить сотрудницу в должности.

      Имеют ли право сократить беременную? Можно точно сказать, что женщина способна сама проявить инициативу и уволиться. Но как быть, если в скором времени планируется сокращение рабочего штата?

      Однозначно ответить на этот вопрос пока что трудно. Как уже было сказано, начальник может расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей по внешним обстоятельствам, связанным с рабочими отношениями. Такое право действительно есть, но на практике оно встречается довольно редко.

      Расторгнуть трудовой договор с беременной разрешается:

    14. если сотрудник, на место которого временно взяли беременную, вышел на работу;
    15. при окончании действия заключенного соглашения о трудоустройстве;
    16. когда беременная отказывается от перевода в другую местность и меняются условия трудового договора;
    17. если женщину признают неспособной продолжать трудовую деятельность.
    18. На самом деле все не так просто. Например, уволить женщину ввиду ее отказа от перевода в другую местность разрешается только тогда, когда компания в целом переносит свою деятельность в иное место.

      Инициатива работодателя

      Имеют ли право сократить беременную? Теоретически работодатель сам может расторгнуть трудовые отношения со своими подчиненными. Например, если те не соответствуют рабочим требованиям.

      Но в случае с беременными женщинами все несколько иначе. Действующее трудовое законодательство запрещает работодателям увольнять сотрудниц в «интересном» положении. Такое возможно только в перечисленных ранее ситуациях.

      Но это еще не все! Расторжение трудового договора с беременными работницами допускается при определенных и неизбежных обстоятельствах. К ним относят ликвидацию компании либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

      Согласно действующим законам, девушку, находящуюся в «интересном» положении, могут уволить по желанию начальника только ввиду ликвидации корпорации. Пожалуй, это один из немногих случаев, при которых сотрудницу отстраняют от работы принудительно.

      Сокращение — опасно ли?

      Имеют ли право сократить беременную женщину? Если внимательно изучить все перечисленные ранее особенности и обратиться к ТК РФ, можно прийти к выводу о том, что изучаемая категория кадров является одной из наиболее защищенных. Просто так расторгнуть с ней трудовые отношения не удастся. Для этого должны быть веские основания.

      Несмотря на то, что сокращение штатов является зачастую вынужденной мерой, работодатель не может воспользоваться им для избавления от беременной сотрудницы. Сокращение не является законным основанием для расторжения трудового договора. А значит, бояться нечего.

      Теперь понятно, могут ли сократить беременную. Законодательство РФ указывает на то, что работодатель не имеет на это права. Сокращать разрешается обычных сотрудников, но уязвимые категории подчиненных трогать нельзя.

      Зачастую реальная ситуация обстоит несколько иначе. Добросовестных работодателей в России не так много. Основная их масса старается не связываться с девушками, планирующими беременность или уже находящимися в «интересном» положении. А если подчиненная смогла трудоустроиться, то с большей долей вероятности в будущем у нее возникнут проблемы.

      Могут ли сократить беременную женщину? При сокращении данную категорию граждан по закону трогать нельзя. Но об этом известно далеко не всем. Поэтому беременные девушки часто становятся жертвами незаконного увольнения.

      Также следует обратить внимание на то, что нередко работодатели всячески вынуждают сотрудниц самостоятельно уволиться. По законам РФ начальник обязан перевести беременную на легкий труд и по инициативе женщины предоставить сокращенный рабочий день. На практике так происходит не всегда. Скорее, все получается с точностью наоборот — начальник не делает беременным никаких поблажек, создавая некомфортные условия труда. Вследствие подобных обстоятельств женщины просто увольняются по собственному желанию. Соответствующая запись делается в трудовой книжке, работодатель остается в безопасности. Ведь Трудовой Кодекс не запрещает подчиненным самостоятельно уходить с прежнего места работы. Это наиболее благоприятный исход.

      Могут ли сократить беременную? В идеале такого права у работодателя нет. Но на практике обычно руководители организаций применяют всевозможные способы, чтобы избавиться от женщины в «интересном» положении накануне сокращения. Связано это с тем, что изученная категория граждан является самой защищенной в России относительно Трудового законодательства.

      Следует помнить, что принудительное увольнение по инициативе работодателя возможно только ввиду ликвидации предприятия или при закрытии деятельности ИП. Также расторгнуть трудовые отношения удастся без особого труда с подчиненной, работающей по срочному договору. А вот остальные беременные по закону должны остаться в компании при сокращении.

      В любом случае, если женщину уволили незаконно или если ее принуждают к уходу с работы, нужно обращаться в трудовые инспекции для защиты прав. Сотрудницу выслушают, после чего проведут проверку в прежнем месте ее трудоустройства. Если выяснится, что увольнение произошло именно по сокращению штата (или любым иным не предусмотренным методом), девушку обязательно восстановят в должности, а работодателя привлекут к ответственности.

      fb.ru