Имеет ли право уволить без отработки

Имеет ли работодатель право увольнять без отработки

Имеет ли работодатель право увольнять без отработки.

4 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Да, если он согласен, и в заявлении не указано с какого числа прошу уволить. Если указана дата на 2 нед. вперёд (т.е. предусматривается отработка) увольнение до этого времени может быть оспорено.

Вам следует ознакомиться внимательно со статьями 78, 80 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ):

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор МОЖЕТ БЫТЬ расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Имеет такое право работодатель, но не обязан, хотя в некоторых случаях, которые указаны в статье 80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в срок, указанный в заявлении работника.

www.9111.ru

Можно ли уволиться без отработки?

Вопрос: хочу уволиться с работы, а меня не отпускают без отработки. Работаю я вахтовым методом. Можно ли уволиться не отрабатывая 2 недели? Какая статья есть по этому поводу в трудовом кодексе?

Официальное место работы, отраженное записью в трудовой книжке, в какой-то момент может явиться препятствием для реализации новых планов или выполнению каких-то неотложных дел. Причиной тому может стать не усталость или "вредный начальник", а что угодно. Порой, покидать свой рабочий коллектив совсем не хочется, но уволиться необходимо.

Причём, сделать это нужно поскорее — уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ. Эту норму регламентируют статьи №№ 77, 78 и 80, дающие работнику право на расторжение трудового договора по личной инициативе после письменного обращения. Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода.

Очевидно, что сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него — те самые обязательные две недели отработки.

Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом "хитрить". Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос.

Права и обязательства работника при увольнении

Сначала еще немного теории. Срок отработки — 14 дней — ведет свой счет не с момента написания (и, что важно, подписания руководителем!) заявления об увольнении, а начиная со следующего дня. Считать нужно только календарные дни, невзирая на количество в этом периоде рабочих смен.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами. Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

Но случаются форс-мажоры и время не вернуть вспять, как же быть?

Способы избежать двухнедельной отработки

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право — уволить, не требуя отработки. Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ. Если есть прямой доступ к человеку, принимающему подобные решения, то стоит поговорить напрямую. Беседа "тет-а-тет", в которой работник может объяснить мотивы скорейшего расставания, может вызвать понимание руководителя, который пойдет работнику навстречу. Полученная подпись в заявлении на уходе по собственному желанию — и можно начинать прощаться с коллегами, а на следующее утро забывать дорогу в офис.

Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника? Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства. Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения. Здесь же необходимо указать и желаемый срок увольнения. Если требование работника после подачи подобного рода заявления останется без внимания, он может обращаться в суд.

Другие случаи и "особые обстоятельства" для возможности мгновенного увольнения

На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений. Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.

Конфликтная ситуация с работодателем по причине нарушения им ТК и других нормативных правовых актов, описывающих нормы трудового права, превышение полномочий и прочие неправомерные действия — еще один весомый аргумент, который обязывает работодателя расторгать договор в срок, удобный для сотрудника.

Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места — все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении.

Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями. Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен. Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты:

  • Уволиться без отработки реально по различным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или сфере личной жизни. Законы допускают подобные возможности, но придется подтверждать их документально, в чем могут возникнуть сложности.
  • Основанием для скорейшего прекращения работы может стать переезд супруга/супруги на продолжительное время в другой регион или страну. Распространенный случай — длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи. Это весьма веская причина, которую могут попросить подтвердить документально.
  • Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки.
  • Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей. Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет. Скорейшего расторжения трудового договора может требовать любой родитель многодетной семьи, имеющий на иждивении трех и более детей до 16-ти лет. Или же дети в такой семье не достигли 18-летия, при том условии что все они — учащиеся общеобразовательных учреждений.
  • Веской причиной становится уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как можно догадаться, необходимо подтвердить медицинским заключением.
  • От обязательной отработки избавлены беременные женщины.
  • Отпуск вместо отработки

    Наконец, избежать присутствия на работе в дни необходимой отработки, позволит наличие неиспользованных дней отпуска. Если письменное заявление о таком отпуске будет согласовано, то последний день законного отдыха может стать днем увольнения.

    Как быть, если найдены подходящие варианты, которые, согласно ТК, позволяют уволиться без отработки двухнедельного срока, но руководство настаивает на таковой необходимости? Обращение в суд будет верным шагом. При этом, не стоит рассчитывать на то, что процесс пройдет быстро, обычно он длится до нескольких месяцев. Есть смысл искать пути мирного решения вопроса или отработать положенный период. И как вариант — предложить себе замену.

    Как видно, способы уволиться быстро — есть, и таковых немало; оптимальным вариантом станет планирование предполагаемых перемен и увольнение на общих условиях.

    law03.ru

    Возможно ли уволиться без отработки

    В случае увольнения, не всегда получается доработать положенные две недели перед увольнением. Увольнение без отработки допускается в определенных законодательством случаях, а также при договоренности с работодателем. Увольнение может происходить в тот же день, когда подано заявление по собственному желанию, а также увольнение в течение трех дней по закону. Рассмотрим случаи, когда можно уволиться с работы, минуя двухнедельную отработку, какие случаи законодательство рассматривает, как уважительные.

    Положения трудового законодательства 2016 года об увольнении без отработки

    В соответствии с законом, сотрудник, который желает уволиться, о чем пишет заявление, должен отработать пресловутые две недели. Этот срок дан неспроста, ведь работодателю нужно провести все расчеты с работником, найти ему замену. Но, бывают случаи, когда сотрудник не обязан отрабатывать. Это ситуация, когда предприятие ликвидируется, или, когда сотрудник увольняется по сокращению. В этом случае, существует свой порядок увольнения. Работодатель должен предупредить работника за 2 месяца о предстоящем сокращении.

    Увольнение происходит той же датой, что указана в заявлении об уходе, в таких случаях:

  • когда увольняется сотрудник пенсионного возраста;
  • если сотрудника зачислили в учебное заведение;
  • если работник переезжает на другое место жительства, в другую местность;
  • если супруг или супруга сотрудника переезжают на работу за границу, или на иное место для службы;
  • если работодатель нарушил условия трудового договора или действующего законодательства.
  • Трудовое законодательство не дает исчерпывающего списка уважительных причин, по которым можно не отрабатывать. Все зависит от ситуации, которая сложилась на предприятии, и заинтересованности работодателя терять ценного сотрудника.

    Заявление на увольнение без отработки

    Существует заблуждение, что уволиться можно без отработки, если в причине ухода указать, что работник увольняется в связи с необходимостью ухода за ребенком (до 3-х или до 14-ти лет). Однако, в законе нет прямой ссылки на уважительность такой причины. Поэтому не стоит рассчитывать, что работодатель просто обязан пойти работнице навстречу, и уволить этим же днем. Но, с работодателем можно договориться. Чаще всего, таким сотрудницам позволяют не отрабатывать.

    Если увольняется работник, которому пора на пенсию, предприятие должно провести увольнение той же датой, которую указал работник. Это требование закона, а не пожелание работника (соответственно статье 80 ТК РФ). Поэтому, запрещается от пенсионера требовать отработку.

    В случае зачисления в образовательное учреждение, работник имеет право требовать от работодателя увольнения без отработки.

    В заявлении нужно написать причину, по которой отработка невозможна. В качестве доказательство о зачислении в учебное заведение, работодатель может потребовать соответствующую справку.

    Если работник считает, что работодатель нарушил закон или условия договора, сперва ему нужно подать жалобу в установленной форме в орган труда или в суд. А уже при установлении факта нарушения, который будет подтвержден соответствующим документом, можно уже просить увольнения без отработки. Не стоит сразу же не выходить на работу, после подачи заявления об уходе, если только работнику стало известно о нарушении работодателем закона или трудового договора. Невыход на работу в срок положенной двухнедельной отработки, может быть расценено как прогул, с соответствующими последствиями. Работника, который не выходит на работу без уважительной причины, увольняют по статье, за прогул.

    Сроки отработки при увольнении по ТК РФ

    Работнику положено отработать две недели, если он в общем порядке подает заявление о своем уходе. В некоторых случаях, ТК РФ устанавливает трехдневный срок:

  • если сотрудник проходит испытательный срок на предприятии;
  • если срок трудового договора с сотрудником заключен на период до двух месяцев;
  • если работник выполняет сезонную работу.
  • При прохождении испытательного срока, сотрудник может передумать устраиваться на работу на это предприятия, о чем предупредить работодателя за три дня (в соответствии со ст. 71 ТК).

    Временный сотрудник, который устроился на работу на срок до двух месяцев, на основании ст. 292 ТК, имеет право уволиться до окончания срока действия договора. Но предупреждать работодателя нужно не за две недели, а за три дня. Это же касается сотрудника, который занимается сезонной работой.

    При прохождении испытания, важно понимать, что условия об испытании должны быть внесены в трудовой договор. Если же эти данные не внесены, работник считается принятым на должность сразу, без испытательного срока. Без двухнедельной отработки по ТК РФ можно уволиться, если установлен срок испытания 3 месяца, и работник проработал на предприятии меньше этих 3 месяцев. Но уведомить об уходе следует за три дня.

    ipinform.ru

    Как правильно уволиться без отработки 2 недель?

    В настоящее время трудовые правоотношения отлично развиты. Для того чтобы их регулировать и была создана специальная отрасль гражданского права — это трудовое право. Согласно его кодексу, каждый гражданин обязан заранее оповещать своего работодателя о желании уволиться.

    Заявление должно быть подано за две недели до даты прекращения рабочей деятельности. Но далеко не все знают, что в этом пункте есть исключения. При необходимости можно уволиться без отработки. Не стоит забывать, что трудовое право в первую очередь защищает работников, а не работодателей. Правда, быстро написать заявление будет недостаточно.

    Уволиться без отработки в день подачи заявления

    Мало кто знает, что у каждого работника есть возможность уволиться прямо в день подачи заявления. Сделать это удастся при определенных условиях. Важно знать, как уволиться без отработки правильно, чтобы впоследствии не возникло никаких проблем с работой.

    Мирное соглашение сторон

    Проще всего осуществить увольнение с работы без отработки при мирном соглашении сторон. В 77 статье Российского Трудового кодекса отмечено, что уволить сотрудника в день подачи заявления можно в том случае, если ни у одной из сторон нет претензий друг к другу по этому вопросу. Прежде чем искать ответ на вопрос, можно ли уволиться без отработки и как это сделать, стоит просто поговорить со своим работодателем и попробовать мирно договориться. Кроме того, увольняющийся сотрудник может порекомендовать кого-то на свое место работы. Такая замена способна значительно ускорить процесс его увольнения.

    Уважительные причины

    Не стоит забывать и о статье 80 трудового кодекса РФ. Она позволяет уволиться без отработки в том случае, если у сотрудника есть на это уважительные причины. К ним относятся:

    • переезд на новое место жительства (не только работника, но и членов его семьи);
    • зачисление в образовательное учреждение;
    • выход на пенсию;
    • невозможность проживать в определенной местности по состоянию здоровья;
    • нарушение трудового кодекса работодателем;
    • призыв на военную службу;
    • уход за ребенком до достижения им определенного возраста.
    • Полный перечень причин можно узнать в специальных правилах каждой отдельной компании. Определившись с причиной, потребуется проверить, есть ли она в списке. Он может быть достаточно обширным. Например, если женщина уволилась с работы из-за перевода ее мужа на службу в другом городе, это также является уважительной причиной.

      Что касается нарушения трудового кодекса или закона работодателем, то в таком случае сотруднику потребуется подать жалобу в суд или орган труда. Она должна быть составлена по всем установленным правилам. Неважно, составит ли ее сотрудник самостоятельно или при помощи юриста. Если судом будет установлен факт нарушения трудового кодекса или закона, то работник может просить увольнения из компании без двухнедельной отработки.

      Если же сотруднику стало известно о том, что работодатель нарушил трудовой договор или закон, то не стоит сразу же отказываться от выхода на работу после подачи заявления. Сначала это должен подтвердить суд. В противном случае невыход на работу в срок положенных 2 недель отработки вполне может быть расценен как прогул и иметь соответствующие негативные последствия для сотрудника. Например, работник, отказавшийся выполнять свои обязанности на предприятии без уважительной причины, может быть уволен уже по статье, за прогул. Такое увольнение может негативно сказаться на поиске новой работы.

      Уволиться без отработки в трехдневный срок

      Предусмотрены в трудовом кодексе и такие условия, при которых уволиться с работы можно в трехдневный срок без двухнедельной отработки. В их список попадает:

    • Трудовой договор, заключенный на срок менее двух месяцев. А также сокращение штата или полная ликвидация организации. Для расторжения трудового договора в таком случае инициатору достаточно будет написать заявление об увольнении за три дня до его даты.
    • Увольнение по инициативе одной из сторон в период испытательного срока. Независимо от его продолжительности. В таком случае инициатору увольнения потребуется также известить другую сторону за три дня.
    • Увольнение сотрудников, устроившихся на сезонные работы. Но в таком случае право увольнения в трехдневный срок распространяется только на самого работника. Инициатор должен предупредить начальника о своем решении за три календарных дня в письменной форме. Если же решение принял работодатель, то ему потребуется известить о своем решении сотрудника заранее. Минимальный срок — неделя.
    • Есть и еще некоторые причины, которые позволят избежать двухнедельной отработки перед увольнением. Например, в этот период работник может использовать оставшиеся в его распоряжении дни опуска. По письменному заявлению сотруднику удастся отправиться отдыхать положенный срок с последующим увольнением. Но важно отметить, что это лишь добрая воля работодателя, а не его прямая обязанность. Поэтому такую возможность сотруднику он может и не предоставить.

      Подобный вариант допустим и в том случае, если в момент отработки у сотрудника наступит период нетрудоспособности. В этом случае увольнение будет подтверждено заочно в тот день, в который было подано заявление. Кроме того, работодателю придется оплатить ему весь период нетрудоспособности.

      urhelp.guru

      Имеет ли право работник уволиться без отработки 2 недели 2016

      Увольняясь, работник не всегда имеет возможность или желание отрабатывать 14 дней. Уволиться без отработки 2-х недель разрешается трудовым правом в определенных ситуациях, а также по взаимной договоренности между работником и работодателем.

      Существует несколько вариантов уволиться без отрабатывания положенных дне вообще или предупредив в трехдневный срок.

      Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

    • поступление на учебу в учебное заведение;
    • уход на пенсию;
    • зафиксированное нарушение работодателем действующих трудовых норм (т.е. это нарушение должно быть запротоколировано, например, в виде акта надзорного органа или судебного решения, а не существовать только в убеждениях самого увольняющегося сотрудника. Например, задержка зарплаты может стать причиной для избегания отработки при увольнении. Факт задержки при этом должен быть зафиксирован официально, например трудинспекцией;
    • прочие случаи;
    • Что же такое «прочие случаи»? К сожалению, Трудовой Кодекс не разъясняет это понятие. Но согласно сложившейся практике и прочим подзаконным трудовым документам, корректными причинами для увольнения без отработки считаются следующие:

    • если работник меняет место жительства;
    • если супруг (супруга) работника направляется на работу за рубеж или на новое место службы, переводится в рабочем порядке в другую местность;
    • если работник по медицинским показаниям не может продолжать работать на данном производстве или проживать в данной местности (необходимо соответствующее медзаключение)
    • если работнику необходимо ухаживать за ребенком с инвалидностью, тяжело больным родственником, инвалидом 1 группы, ребенком до 14 лет;
    • если увольняется по своей инициативе беременная сотрудница.
    • Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.

      Если сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.

      Внимательно прочтите свой трудовой договор — поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

      Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.

      Трудовой кодекс содержит статьи, согласно которым прекращение трудового сотрудничества с некоторыми категориями работников происходит в течение трех дней:

    • Увольнение работника, проходящего испытательный срок (статья 71 ТК РФ). Инициатором может выступить как работник, так и работодатель и известить противоположную сторону письменно об этом за 3 дня до даты увольнения. Если инициатор расторжения трудового контракта работник, – он пишет заявление, если работодатель – подписывается приказ об увольнении этого работника, как не прошедшего испытание. Условия испытания должны быть в обязательном порядке прописаны в трудовом договоре, если в нем нет этих данных, то работник значится принятым на работу без испытательного периода.
    • Увольнение работника, если он трудится по договору, подписанному два месяца и меньше (статья 292 ТК РФ). Процедура уведомления сторон такая же как в первом пункте.
    • Увольнение работника, трудящегося на сезонной работе (статья 127 ТК РФ). Если инициатор сам работник, то он предупреждает также за 3 дня, а если с инициативой увольнения выступил работодатель, то он обязан письменно уведомить работника за 7 дней до дня увольнения.
    • Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.

      Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет. Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением». День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.

      Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.

      Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.

      Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

      Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.

      Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

      Образец заявления на увольнения по соглашению сторон

      Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

      www.krepkoeradi.ru

      Может ли пенсионер уволиться без отработки?

      Согласно закону, мужчины могут выходить на заслуженную пенсию в 60 лет, а женщины в 55 лет.

      Несмотря на это, многие люди и после ухода на пенсию не заканчивают своей трудовой деятельности и работают дальше.

      Пенсионеры, которые проработали еще некоторое время и затем решили уйти с работы по своему желанию имеют право это совершить без дополнительной отработки.

      Правила увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки

      В настоящее время есть такие правила увольнения пенсионеров, которые не хотят отрабатывать дополнительные недели:

    • сотрудник, который уже достиг пенсионного возраста, имеет право указать в своем документе об уходе любую удобную для него дату;
    • если пенсионер не назовет причину ухода с работы в своем заявлении, то наниматель имеет право потребовать от него отработки сроком в четырнадцать дней;
    • при уходе с предприятия, где он работал, пенсионер может потребовать от нанимателя все его бумаги (сведения о доходах, справка о приказе и т. п.);
    • после увольнения пенсионер должен получить специальную запись в трудовой книжке о завершении его рабочей деятельности по причине ухода на пенсию.
    • Варианты выхода на пенсию

      Пенсионеры имеют два варианта ухода на заслуженный отдых, при этот не теряя своей деятельности на работе:

      1. Гражданин уходит на пенсию, но потом находит для себя новую работу.
      2. Достигнувший пенсионного возраста гражданин уходит на пенсию, при этом сберегая свое место работы. Его должность и права не изменяются.
      3. Увольнение пенсионеров по собственному желанию

        • Некоторые наниматели думают, что могут уволить своего сотрудника, если тот уже достиг определенного пенсионного возраста, но это не совсем верно, поскольку решение об увольнении должно исходить только от самого работника в письменном виде (заявление об уходе).
        • Довольно распространенная практика работодателей состоит в том, что они составляют с сотрудниками-пенсионерами срочные трудовые договоренности. Но стоит знать, что подобный «перевод» является противозаконным. Этот факт подтверждает 59 статья Трудового кодекса, в которой говориться, что нет подлежащих критериев для составления срочного трудового договора, если гражданин достиг своего пенсионного возраста. Подписание подобного документа можно только в том случае, если пенсионер лично даст согласие на провождение подобной незаконной процедуры
        • Если бессрочный договор был составлен и подписан, то нет никаких дополнительных прав для его прерывания и составления документа срочного договора.
        • Перевод пенсионера может состоятся только при его подтверждении в письменном виде.
        • Наниматель может уволить пенсионера на тех самых основаниях, как и среднестатистического сотрудника. К данным основаниям причисляются:
        • ликвидация или банкротство предприятия (фирмы, завода, компании и т. п.);
        • фиксированные прогулы сотрудника;
        • появление сотрудника на работе в нетрезвом виде;
        • по обоюдному согласию сторон;
        • по убавлению количества сотрудников.
        • Некоторые наниматели предлагают трудящемуся на них пенсионеру перейти на смежную или другую должность. Подобные действия обязательно должны быть согласованы с пенсионером и осуществлены только при наличии его письменного соглашения. В случае положительного ответа сотрудника и подтверждении его слов, существует два пути переоформления его рабочего положения:
          1. перевод работника-пенсионера на работу;
          2. увольнение работника-пенсионера со следующим заключением нового документа о трудоустройстве.

          Для того, чтобы правильно оформить перевод на другую работу на постоянной основе, следует:

        • получить приказ о предстоящем переводе;
        • записать в трудовую книгу будущего пенсионера, что он переводится на другую работу.
        • Если сотрудник уходит со своей работы по причине ухода на пенсию, то он обязательно должен внести это обстоятельство в трудовую книгу.

          Если он не совершит этого, то ему может быть отказано в некоторые пенсионных преимуществах.

          Если же человека увольняют по причине сокращения количества работников, то ему положены следующие выплаты:

        • плата за выработанные часы;
        • денежная компенсация за неиспользованное право на отпуск.

        Увольнение пенсионеров без отработки

        Люди, достигшие пенсионного возраста, могут уйти с работы без отработки тогда, когда:

      4. Когда женщина достигла возраста 55 лет, а мужчина 60 лет, то они могут уйти с места работы по собственному желанию по причине ухода на заслуженную пенсию без отработки дополнительных четырнадцати дней;
      5. Достигший пенсионного возраста человек не может быть уволен автоматически;
      6. Достигший пенсионного возраста человек вправе уйти с работы, выйти на пенсию и продолжать трудится дальше.

      В этом случае наниматель должен расторгнуть документ трудового договора тогда, когда пенсионер указал причину в своем заявлении на увольнение. Последний же должен без ошибочно составить документ заявления об уходе и вписать точную причину – выход на пенсию.

      Как пенсионеру уволиться без отработки

      Процедура увольнения пенсионеров предполагает такие действия:

    • наниматель должен отплатить определенную сумму заработной платы сотруднику за отработанные часы;
    • наниматель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
    • большинство коллективных предприятий производят материальные выплаты людям, уходящим на пенсию.
    • Также необходимо знать, что человек, достигший пенсионного возраста может уволиться не отрабатывая дополнительных двух недель только единожды.

      Если пенсионер уже однажды использовал свое право уволится без отработки, то повторно уволиться, не отработав две недели, он уже не сможет .

      Правила и особенности увольнения — как действовать по закону?

      Согласно статье 80 Трудового кодекса пенсионеры могут увольняться по таким правилам:

    • Если сотрудник составит заявление об увольнении по собственному желанию и назовет причину – пенсионный возраст, то работодатель должен расторгнуть такой трудовой договор в строк.
    • Если сотрудник впишет в свое заявление причину увольнения — в связи с невозможностью продолжения им работы, то работодатель должен расторгнуть их трудовой договор.
    • Человек, достигший пенсионного возраста может уволится с места работы по собственному желанию без полагаемой для остальных людей отработки.
    • Человек, достигший пенсионного возраста может продолжать работать на прежнем месте и уйти с работы в тот момент, когда захочет.
    • Статут пенсионера для человека является только дополнительным правом получать пенсионною помощь, этот факт не может препятствовать продолжению трудовой деятельности.
    • Человек, достигший пенсионного возраста может использовать право на положенный ему оплачиваемый двухнедельный отпуск и только после этого уволиться с места работы.
    • pozvoniuristu.ru

      Но с работодателем всегда можно прийти к соглашению.Если у матери есть уважительная причина для срочного увольнения (например, болезнь ребёнка), то работодатель может пойти ей навстречу, и подписать заявление на увольнение без отработки. Законодательство не определяет, какие причины являются уважительными, это решать работодателю. Многодетная сотрудница имеет право написать в заявлении на увольнение свою просьбу уволить её без отработки положенных 2-х недель. А разрешать ей это или нет – решать работодателю.

      Увольнение многодетной матери

      Тогда последним рабочим днём будет считаться 04.04.17 года;

    • Просьба уволить без отработки;
    • Причины увольнения без отработки;
    • Список документов, которые сотрудник прилагает к заявлению для подтверждения причины столь скоротечного увольнения;
    • Если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон, то можно указать и реквизиты этого соглашения.
    • Когда сотрудник изложит основной текст, он указывает дату написания заявления, ставит свою подпись и расшифровывает её.
    • Заявление, желательно, оформить на фирменном бланке предприятия. Но, если такого не разработано, то можно написать на обычном листе.

      Все статьи Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру.

      Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

    • По сокращению численности, либо штата – в этом случае увольнение возможно лишь в случае невозможности перевода (естественно, с согласия) на другую должность с соответствующей квалификацией, либо нижестоящую должность.
    • Несоответствие занимаемой должности – исключительно по результатам аттестации, либо заключения квалификационной комиссии.
    • По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон – восстановление ранее уволенного с данной должности работника, осуждение к реальному сроку отбывания наказания, инвалидность (если это мешает исполнению трудовых обязанностей в полном объёме) или смерть, чрезвычайные ситуации и стихийные бедствия, дисквалификация и т.п.
    • Также стоит помнить, что при любых обстоятельствах не возможно увольнение работника в период пока он находится в отпуске, либо на больничном.

      Также работник имеет право потребовать такие документы, как:

    • Трудовой договор, который был подписан при принятии на работу.
    • Приказ директора о назначении.
    • Приказы о повышениях и переводах.
    • Справку о доходах.
    • Справку об отчислениях.
    • Справка о сроках выполнения должностных обязанностей.
    • Заявление При составлении заявления сотрудник должен помнить о некоторых требованиях:

    • заявление составляется на листе А4;
    • оно должно адресоваться на имя работодателя;
    • текст должен быть кратким и содержать причину увольнения.
    • Образец заявления: Образец заявления на увольнение по собственной инициативе От того, насколько грамотно составлено заявление, будет зависеть сумма выходного пособия.

      Инструкция: как уволиться без отработки двух недель?

      Сколько часов включает в себя двух нидельная отработка при увольнении (2 ответa) . 26.05.14 Отработка при увольнении — Александр Васильевич, г. Кострома (1 ответ) Все же хотелось бы получить исчерпывающий ответ на мой вопрос.

      Я являюсь гражданкой другой страны. Месяц отработала в компании без трудоустройства, по трудовому соглашению. Зп ни… 03.07.15 Отработка при увольнении — Наталья, г.

      Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида.

      Содержание статьи 0 Часть 1. ? Трудовой кодекс об увольнении матерей с детьми. ? Матери одиночки.? Многодетной матери.? Родителя ребёнка инвалида. 0 Часть 2. Нюансы увольнения по инициативе работника. Как позиционирует законодатель – трудовое право стоит на страже прав работающих женщин, особенно если они имеют детей.

      На практике ситуация, как правило, иная. Несмотря на вводимые с каждым годом санкции против недобросовестных работодателей, увольнение, зачастую абсолютно беззаконное, женщин с детьми не прекращается.

      Гуреева Елена Владимировна (12.02.2013 в 16:26:14) Добрый день! Как давно Вы работаете? По соглашению сторон Вы можете уволиться без отработки или с минимальной отработкой. В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

      В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения. Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин.

      Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение трудового законодательства работодателем, другие случаи.

      Имеет ли право многодетная мама уволиться без отработки

      xn--72-dlcaef5bj0acg1cyg.xn--p1ai