Имеют ли право уволить работника находящегося на больничном

Имеют ли право уволить с работы если находишься на больничном

Можно ли уволить работника находящегося на больничном

Можно ли уволить человека, находящегося на больничном – вопрос, который волнует многих сотрудников компаний, агентств, предприятий, государственных учреждений. Увольнение в период листа хорошо прописано в «Трудовом Кодексе» Российской Федерации, но и здесь существует ряд индивидуальных нюансов, которые также потребуется учитывать.

Ситуацию увольнения можно оценить с двух сторон: работодателя и сотрудника.

Можно ли уволить работника находящегося на больничном согласно ТК РФ

Можно ли уволить работника во время больничного, указывает ст.

81 ТК. Запрещено увольнять сотрудника, находящегося на больничном, законность которого подтверждена вовремя предоставленным официальным документом — листком нетрудоспособности. И длительность пропуска, будь она равна хоть четырем месяцам, хоть полугоду, не может служить достаточным основанием для применения этой крайней меры. Иными словами, уволить сотрудника за слишком долгое отсутствие на работе будет неправомерным, равно как и за частые выходы на.

Увольнение на больничном: можно ли увольнять, расчет больничных и сроки больничного листа

К таким сотрудникам относятся все работники, имеющие заболевания и находящиеся на больничном либо в ежегодном отпуске. Статья 81 кодекса регулирующего отношения между работником и лицом, его нанявшим, указывает, что такие работники не подлежат увольнению по воле начальства.

За исключением таких нередких случаев, как прекращение существования и деятельности юр. лица или ИП. В некоторых случаях уволить больного все-таки разрешено законом.

Можно ли уволиться находясь на больничном и как это сделать?

Иногда возникают такие ситуации, что человеку необходимо уволиться в то время, когда он временно нетрудоспособен. Давайте рассмотрим такую вариант и разберемся, можно ли уволиться находясь на больничном и как правильно это сделать. В Российском законодательстве нет такой статьи, где работодатель имеет право уволить работника, который временно нетрудоспособен, руководствуясь только односторонним желанием, кроме случая ликвидации предприятия или банкротства.

Можно ли уволиться, находясь на больничном: сроки, выплаты, отработка

Когда работник заболевает или вынужден ухаживать за близким родственником (к примеру, по уходу за ребенком), он должен в кратчайшие сроки обратиться в медучреждение, где ему будет оформлен. После выздоровления работнику выдается больничный лист, который тот обязан предоставить работодателю в подтверждение проведенного на времени. Согласно этому документу сотруднику назначается больничное пособие.

Увольнение во время больничного листа по собственному желанию и без

Ни один человек не застрахован от болезней или других подобных неприятностей, когда наступает период временной нетрудоспособности.

Тогда требуется временный перерыв, чтобы восстановиться и вернуться к своим обязанностям. Тем не менее, бывает, что болезнь совпадает с различными проблемами на работе или в личной жизни, поэтому случается увольнение по собственному желанию во время листа.

Имеют ли право уволить на больничном?

Сотрудник организации или компании, который находится на должен предоставить соответствующий документ ( лист).

На основании больничного листа в бухгалтерии будет начислена заработная плата сотруднику. Никто не имеет права увольнять вас без вашего ведома. Это прямое нарушение Трудового кодекса.

Но и работодателя тоже можно понять в этой ситуации. Как-то нужно договориться.

Лица, болеющие туберкулезом, могут быть уволены по п.6 ст.42 ТК, только если болезнь продолжается более 12 месяцев подряд.

Можно ли уволить на больничном работника – полезная информация

Больничный – это период, когда работник находится дома либо в стационаре, чтобы бороться с недугом. Мы уже знаем о том, что иногда работодатели поступают не совсем красиво, и увольнение человека в то время, пока он находится на – это один из примеров таких случаев. Давайте же разберемся, насколько закон защищает права работников.

Итак, законодательство РФ устанавливает, что увольнение работника по инициативе работодателя в период нахождения последнего на категорически запрещено.

spravedlivost21.ru

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном

Актуально на: 8 февраля 2016 г.

Ответ на вопрос об увольнении в период действия больничного листа зависит от того, сам ли работник захотел уволиться или же такое решение принял работодатель в одностороннем порядке.

Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя

В Трудовом кодексе прямо прописано, что увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя запрещено (ст. 81 ТК РФ). Исключением является только ситуация, когда сам работодатель прекращает свою деятельность (компания ликвидируется или ИП «сворачивает» бизнес).

Что ждет работодателя, уволившего по собственной инициативе работника, находящегося на больничном

Если работодатель поймет, что поступил неправомерно, и восстановит уволенного работника не позднее дня, когда он будет признан врачом трудоспособным, работнику выплачивается больничное пособие и он продолжает работать в штатном режиме. Т.е. никаких негативных последствий для работодателя нет.

Худшим же вариантом будет, если работник обратится в суд с иском о незаконном увольнении. Судьи, как правило, в подобных ситуациях встают на сторону работников. В результате чего работодателю придется восстановить работника, оплатив ему время вынужденного прогула по среднему заработку и компенсировав моральный вред (ст. 237, ст. 394 ТК РФ).

Увольнение за прогул

Иногда работников увольняют по причине того, что о своей болезни они не сообщают, и работодатель расценивает их отсутствие на работе как прогул. В связи с этим у многих работодателей возникает вопрос, обязан ли работник сообщать работодателю о больничном? Так вот, такой обязанности у работника нет. Поэтому, чтобы обезопасить себя, работодателю имеет смысл приложить усилия к выяснению причины отсутствия работника (например, пытаться дозвониться до работника или его родственников). Ведь бывает, что тот и рад бы сообщить, что заболел, но просто физически сделать этого не может (допустим, после аварии находится без сознания).

Сокращение штата и ликвидация – не одно и то же для больничных целей

Если работодатель не планирует полного завершения деятельности, а лишь по каким-то причинам сокращает штат, то сокращение работника, находящегося на больничном, опять-таки незаконно. Правда, если речь идет, к примеру, о закрытии только обособленного подразделения, находящегося в другой местности нежели головная организация, то тогда сокращение (увольнение) болеющего сотрудника возможно. Ведь закрытие такого ОП приравнивается к ликвидации (ст. 81 ТК РФ).

Увольнение во время больничного, если расстаться с работодателем работник решил сам

В этом случае увольнение работника не грозит работодателю никакими негативными последствиями. Ведь работник решил уволиться по собственному желанию. И если, например, в день увольнения работник ушел на больничный, то уволить его нужно все равно именно этим днем. Конечно, если работник не отозвал заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Кстати, если заявление об увольнении работник написал, уже находясь на больничном, то датой увольнения будет (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6 ):

  • или последний день двухнедельной отработки. Причем, если на эту дату работник еще болел, то отрабатывать заново две недели после окончания болезни он не должен;
  • или более поздняя дата, указанная в заявлении работника.
  • glavkniga.ru

    Увольнение на больничном: можно ли увольнять, расчет больничных и сроки больничного листа

    23 января 7407 0 Автор: Как зарабатывать.ру 7407 0

    Здравствуйте! Сегодня мы расскажем про увольнение работника на больничном. В каких случаях это можно сделать, а в каких категорически нельзя.

    Когда можно уволить сотрудника на больничном

    Увольнение – расторжение трудовых отношений между начальником и его подчиненным.

    Для увольнения работника на больничном имеются несколько вариантов:

  • По согласию самого работника;
  • По решению начальства;
  • По обоюдному согласию обеих сторон;
  • В связи с непредвиденными обстоятельствами, не зависящими от какой-либо из сторон.
  • Если начальник решил вас уволить, то это может произойти в следующих случаях:

  • Если сокращается штат сотрудников;
  • Если сам работник не выполняет должностные инструкции;
  • Если прекращена деятельность фирмы;
  • В связи с окончанием срока работы по договору.
  • К непредвиденным обстоятельствам, приводящим к увольнению, можно отнести следующие ситуации:

  • Поступление на срочную военную службу;
  • Арест и заключение под стражу;
  • Если вас не выбрали вторично на занимаемое в данной организации место работы;
  • И другие.
  • Кого нельзя уволить на больничном по желанию руководителя

    К таким сотрудникам относятся все работники, имеющие заболевания и находящиеся на больничном либо в ежегодном отпуске. Статья 81 кодекса регулирующего отношения между работником и лицом, его нанявшим, указывает, что такие работники не подлежат увольнению по воле начальства. За исключением таких нередких случаев, как прекращение существования и деятельности юр. лица или ИП. В некоторых случаях уволить больного все-таки разрешено законом.

    Увольнение работника на больничном по собственному желанию

    Если работник болен и у него есть желание уволиться, то закон допускает это сделать и ни как, не ограничивает. В таком случае сотрудник может написать заявление. В таких ситуациях отношения сотрудника и работодателя заканчиваются с даты, указанной в заявлении на увольнение. Бухгалтерия делает все положенные выплаты по листку нетрудоспособности в установленные сроки и в соответствии со всеми нормами законодательства.

    Если работник получил травму на производстве, но желает уволиться, то начальник должен подписать заявление на увольнение и при этом оплатить его больничный в размере 100% за весь период заболевания.

    Увольнение на больничном по обоюдному согласию двух сторон работника и работодателя

    Также увольнение возможно по согласованию двух сторон, но если работник заболел во время периода отработки двухнедельного срока увольнения, то работодатель должен подождать его выход на работу. После этого бухгалтерия полностью рассчитывает пособие по болезни, а затем проводит процедуру увольнения по всем правилам. Но если работник продолжает болеть более чем положенный для отработки срок, то он увольняется в день, который зафиксирован в заявлении на увольнение.

    Человек должен в день увольнения прийти на работу, забрать расчет и трудовую книжку. В данном случае работодатель обязан оплатить в течение 30 дней пособие по временной нетрудоспособности, после его увольнения, но уже в размере 60% от среднего заработка. Этот расчет бывший работник может получить в течение шести месяцев после восстановления трудоспособности, но не позднее. Данные ситуации встречаются очень редко.

    Увольнение на больничном по окончании срочного трудового договора

    Заболевшего работника могут уволить тогда, когда у него пришла дата окончания сотрудничества, указанная в договоре подписанному на определенный срок. В таких случаях не считается что работника уволили, просто срок его работы истек и самого факта увольнения нет. В отношение договора, заключаемого до определенной даты, не действуют ограничительные меры статьи 81.

    Судебные инстанции по таким вопросам объясняют, что факта увольнения в случае наступления даты, указанной в договоре как окончание срока сотрудничества, нет. В такой ситуации увольнение не зависит от руководителя, т. к. просто кончился срок сотрудничества, оговоренный заранее.

    Существует одна причина, по которой все-таки возможно уволить заболевшего работника, это несвоевременное предоставление работодателю больничного листа, то есть сокрытие факта заболевания. Если человек заболел и не отдал больничный бухгалтеру, его могут выгнать за прогулы с соответствующими записями в трудовой. В такой ситуации у человека остается возможность восстановиться через суд, если он принесет больничный. Это указывает на то, что перед тем как уволить организация должна выяснить истинные причины отсутствия человека на работе.

    Но иногда работники все же злоупотребляют своим правом на «неприкосновенность» и намеренно не сообщают работодателю о болезни, или намеренно получают больничный лист. Как правило, это происходит при сокращении работника. Это дает сотруднику, имевшему на руках лист нетрудоспособности, право вернуться на рабочее место по решению суда, и даже получить среднемесячную зарплату за все время вынужденного прогула (на время суда) по вине работодателя. Суд в таких случаях занимает позицию работодателя, и объясняет, что сокрытие работником временной нетрудоспособности недопустимо.

    Если увольнение происходит при закрытии компании

    В данном случае работодатель за два месяца обязан уведомить всех работников о ликвидации организации. Должен быть издан приказ, и все рабочие ознакомлены под роспись с данным фактом. Если работник не успел получить пособие, то он должен обратиться в органы ФСС (п.4 ст.13 закона No 255-ФЗ), который, в свою очередь, в течение десяти дней выплатит больничный.

    Увольнение если сотрудница беременна

    Также немало важным является вопрос об увольнении беременной женщины, так как ей тоже выдается листок временной нетрудоспособности с указанием причины заболевания номер 5. Часто работодатель не знает о беременности работницы, и по ряду причин происходит ее увольнение, то по суду беременную сотрудницу нужно восстановить на рабочее место.

    В случае наступления даты окончания сотрудничества, указанного в договоре и подписанного обеими сторонами, работница не может быть уволена, как, например, в случае с обычной болезнью, такой договор продляют до окончания беременности. Но беременная работает вместо кого-то до определенной даты, после наступления которой нет возможности предложить сотруднице другое место, то уволить разрешено.

    В случае когда с ожидающей ребенка заключали договор до определенного срока, его необходимо переносить пока беременность не окончится (рождение ребенка, выкидыш или медицинский аборт). При рождении ребенка увольнение наступает в день окончания отпуска по родам и беременности. Если случилось несчастье и ребенка не стало, сотрудницу могут уволить только через семь дней как об этом узнал работодатель.

    Документы для увольнения на больничном

    Если работник все же будет уволен, то ему следует оформить ряд документов:

  • Заявление на увольнение, которое регистрируется у секретаря, а затем подписывается работодателем;
  • Приказ о том, что работник уволен, в котором указывается факт о выплате окончательного расчета;
  • Сам лист нетрудоспособности.
  • Данные документы поступают в бухгалтерию, где происходит расчет пособия по нетрудоспособности и окончательный расчет.

    Расчет больничных пособий

    Расчет пособия по болезни происходит по следующему алгоритму:

    Шаг 1: Делается выборка заработной платы за предшествующие два года. Если же работник не отработал в данной организации эти два года, то он должен был при приеме на работу предоставить справку 182н, в которой указана сумма зарплаты на предыдущем месте.

    Шаг 2: Складываются суммы заработка за два года, затем делим на 730 или 731 день (количество дней за два года), получаем среднедневной заработок для расчета самого пособия.

    Шаг 3: Далее нужно знать проработанный страховой стаж. Он дает нам понять полностью ли будет начислен больничный, то есть 100%, 80% или же 60%. Среднедневной заработок умножаем на полученный процент и получаем сумму, с помощью которой будет рассчитано само пособие. Например , зарплата за два года составила 200000 руб./730 дн. = 273,97 руб. Если стаж менее пяти лет, то процент составит 60%, от пяти до восьми – 80%, если более восьми лет, то 100%.

    Шаг 4: Далее 273,97 руб.*80%=219,18 руб., затем эту сумму умножаем на количество дней по листу нетрудоспособности и получим сумму пособия. Причем первые три дня больничного оплачиваются за счет работодателя, а остальные за счет фонда социального страхования. Работник получит расчет по больничному за минусом подоходного налога. Если, например, работник проболел 10 дней, то в нашем случае сумма начисленного пособия составит 2190,18 руб. На руки же он получит за минусом подоходного налога 285 руб. — 1905,18 руб.

    Шаг 5: Когда сотрудник уволен по всем правилам, в бухгалтерии он должен получить справку о заработной плате по форме 182н, для предоставления ее на следующее место работы. Также ему на руки выдается трудовая книжка. Если же уволившийся не в состоянии прийти, по причине заболевания, за ней, то он оставляет письменное разрешение прислать книжку почтой. Окончательный расчёт перечисляется на карту в течение трех дней со дня подписания приказа об увольнении, а пособие будет выплачено после непосредственного расчета самого больничного.

    Сроки по больничному листу

    Сроки по больничному листу различные, определяются в зависимости от причины. Это может быть уход за ребенком, за больным членом семьи, за инвалидом. Общее заболевание продляется лечащим врачом на 15 дней, далее срок продляет врачебная комиссия. Существует ряд заболеваний, когда больничный продляется на более длительное время.

    Из всего перечисленного становится понятно, что если человек болен и работает не до определенной даты, а постоянно, то его уволить нельзя. А временных сотрудниц, которые беременны, можно уволить если нет возможности предложить другое место. Но если работодатель решил расстаться с подчиненным, то рано или поздно это произойдет.

    Также предлагаем вам ознакомиться с перечнем полезных статей об увольнении:

    kakzarabativat.ru

    Имеют ли право уволить человека если он на больничном

    Когда имеют право уволить человека на инвалидность?

    Когда имеют право человека на инвалидность? Зареслава Мудрец (10017), закрыт 8 лет назад Моя свекровь врач терапевт, 8 марта сломала ногу, села на больничный, а 15 апреля, почти сразу после снятия гипса, совершила попытку суицида, и теперь лежит в больнице, там говорят ей ещё 4 месяца лежать. А она итак уже почти 2 месяца непрерывно на больничном. В её поликлинике грозятся, что уволят её по статье.

    Могут ли уволить за частые больничные

    Могут ли уволить за частые больничные Частые – не основание для увольнения Согласно букве закона, инициатива работодателя не допустима в отношении увольнения работника, часто отсутствующего по состоянию своего здоровья. Длительный недуг или частое пребывание на листах – недостаточное основание для увольнения. К тому же в ТК РФ нет пункта, который бы предусматривал увольнение сотрудника по причине продолжительного заболевания или же частых больничных листов.

    Могут ли уволить человека, если он на больничном

    Могут ли уволить человека ,если он на больничном Похожие вопросы в области Трудовое право

    1. Могут ли уволить человека срочного трудового договора когда он находится на? Какая это статья ? — Могут ли уволить человека срочного трудового договора когда он находится на больничном? Какая это статья. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 218 раз. Задан 2011-10-31 10:11:42 +0400 в тематике «Трудовое право»
    2. Когда имеют право человека на инвалидность? Зареслава Мудрец (10017), закрыт 8 лет назад Моя свекровь врач терапевт, 8 марта сломала ногу, села на, а 15 апреля, почти сразу после снятия гипса, совершила попытку суицида, и теперь лежит в больнице, там говорят ей ещё 4 месяца лежать. А она итак уже почти 2 месяца непрерывно на больничном.

      В её поликлинике грозятся, что уволят её по статье.

      Увольнение работника на больничном по закону

      Увольнение работника на больничном по закону

      Каждый руководитель рано или поздно сталкивается с вопросом увольнения работника. Для этого он наделен соответствующими правами, и в интересах предприятия вправе принимать подобные решения, но всегда ли руководитель имеет законные права для подобных действий.

      Могут ли за частые больничные?

      Увольнение по поводу частых болезней незаконно вообще. Это не является основанием для увольнения.

      Т.е. здесь человека уволили незаконно. Он может восстановиться через суд, а на следующий день после восстановления уволиться по своему желанию, но за все время, от момента увольнения до момента восстановления ему выплатят как за вынужденый простой по вине работодателя.

      Имеет ли право работодатель сократить работника, находящегося на больничном?

      Имеет ли право работодатель сократить работника, находящегося на больничном? В статье 81 ТК РФ в самом последнем абзаце указано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

      Можно ли уволить работника во время болезни?

      Можно ли уволить работника во время болезни?

      Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.

      Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может.

      Можно ли уволить по сокращению инвалида 3 группы

      Можно ли уволить по сокращению инвалида 3 группы Инвалиды вне зависимости от группы имеют такие же права, как и остальные работники.

      В то же время они имеют определенные льготы и особые условия труда. Инвалидность 3-й группы предполагает умеренно выраженное ограничение в определенной сфере жизнедеятельности. Говоря о сокращении, стоит отметить, что в этом вопросе группа не имеет особого значения.

      advkostenko.ru

      Увольнение работника на больничном по закону

      Добавлено в закладки: 0

      Каждый руководитель рано или поздно сталкивается с вопросом увольнения работника. Для этого он наделен соответствующими правами и в интересах предприятия вправе принимать подобные решения. Но всегда ли руководитель имеет неограниченные полномочия в этом вопросе?

      Правовое регулирование

      Ссылаясь на статью 81 Трудового Кодекса, можно заметить, что, например, в случае, когда сотрудник находиться на больничном, увольнение будет противозаконным. Правом уволиться может воспользоваться только сам работник.

      Этот пункт четко прописан в Трудовом Кодексе, также это касается и человека, находящегося в отпуске. Если случился подобный казус, стоит выяснить, могут ли уволить на больничном, и кто стал инициатором увольнения. В случае нарушения законодательства обратиться в судебную инстанцию. Но, как и в любом законе, встречаются некоторые нюансы, позволяющие вполне на законных основаниях уволить сотрудника.

      Когда возможно уволить заболевшего сотрудника

      Работник и организация заключили договор на определенный срок. Человек оказывается на больничном, а срок договора истекает как раз в это время. Директор предприятия или компании имеет право разорвать трудовое соглашение, но при этом обязан выплатить пособие по нетрудоспособности в полном объеме.

      Если же у работника, находившегося на больничном, возникает потребность или желание уволиться, то он имеет полное право подать заявление и начать процедуру увольнения. При этом компания обязана выплатить положенное пособие по закрытию больничного, а две недели обязательной отработки перекрываются больничным. Увольнение на больничном возможно и при ликвидация предприятия. В этом случае под увольнение попадают все, в том числе и те, кто находится на больничном.

      Бывает следующая ситуация. Заявление об уходе с работы было написано работником, срок обозначен. Но до определенной даты он заболел. Работодатель имеет право уволить своего рабочего, но при этом обязательно выплатив пособие. Имеется закон, который обязывает оплачивать больничные до 30 дней после даты увольнения. Другие случаи не предоставляют право работодателю увольнять нанятого человека. Хотя, если работодатель задумал избавиться от работника, рано или поздно ему это удастся.

      Инициатива исходит от работодателя

      В случае, если инициатором прерывания трудового договора выступает работодатель, а работник в запланированный для этого срок заболевает. Можно ли уволить сотрудника на больничном в этом случае? Нет, работодатель дожидается выхода сотрудника, который предоставляет больничный лист. Организация оформляет соответствующие документы, и только после этого она имеет право инициировать указ на увольнение работника. Кадровый отдел указывает причину, бухгалтерия производит расчет и в последний рабочий день отдается трудовая книжка.

      Инициатива увольнения от работника

      Написав заявление об увольнении по собственному желанию, работник по закону обязан отработать две недели, в этот период компания или организация подыскивают ему замену. В случае внезапной болезни наемника в течение двухнедельного срока, компания увольняет работника и выплачивает больничный.

      По закону работодатель обязан уволить работника в день, который он указал в заявлении, при этом выдать ему трудовую книжку и выплатить полагающуюся ему денежную компенсацию. Если в указанный день человек не пришел за документами, возможно два варианта выдачи документов:

      • ему направляется письменное уведомление о необходимости прибытия на бывшее место работы;
      • сотрудник уведомляется о том, что он согласен на отправление его документов с помощью услуг почтового отделения.
      • Сколько дней может продлиться больничный

        Сроки выдаваемых больничных очень варьируются. Это зависит от здоровья сотрудника, протекания болезни и причин временной нетрудоспособности. Поскольку увольнение работника на больничном невозможно, работодатель обязан дождаться выхода последнего, и только после его выхода имеет право инициировать расторжение трудового договора. Больничный лист может быть выдан на определенный срок, в связи со следующими причинами:

      • по уходу за близким родственником;
      • справка может быть выдана местным фельдшером или зубным техником;
      • общая практика при болезни человека;
      • в связи с серьезными осложнениями вследствие болезни, согласовывается с врачебной комиссией;
      • по беременности и родам;
      • на весь период болезни по уходу за ребенком до 7 лет и на некоторое время если ребенку до 15 лет.

      Существует ряд случаев, когда больничный может быть продлен на более длительный срок. Таким образом, закон находится на стороне работника и защищает его от потери рабочего места во время лишения трудоспособности.

      biznes-prost.ru

      Можно ли уволить работника находящегося на больничном согласно ТК РФ

      Также имеют место случаи увольнения работника за прогул, если он заблаговременно не уведомил руководство о заболевании или другой причине нетрудоспособности. Такие прецеденты также противоречат законодательству, в котором не упоминается непременная необходимость доводить до сведения начальства указанную информацию. Данная позиция тем более оправдана, что у работника просто могло не существовать подобной возможности. Например, если он находился в тяжелом состоянии вследствие резкого ухудшения здоровья или получения серьезных травм.

      Иногда начальство находится в заблуждении относительно того, можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном, в случае сокращения штата. Если должность, занимаемая временно нетрудоспособным работником, попала под сокращение, руководитель должен дождаться его выхода на работу и уже потом увольнять. Однако Трудовой кодекс предусматривает некоторые ситуации, в которых увольнение на больничном является допустимым.

      По инициативе работника

      Сотрудник, находясь на больничном, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе (ст. 80 ТК ). Здесь возможны три варианта развития событий, когда сотрудник:

    3. Сначала подает заявление об уходе, после чего до окончания четырнадцати дней неожиданно выходит на больничный. Тем не менее, при получении подтверждения, договор расторгается в запланированное время, даже если оно приходится прямо на день открытия листка нетрудоспособности.
    4. Выражает свое желание уволиться, уже находясь на больничном.
    5. Пишет заявление на больничный с последующим увольнением.

    Начало двухнедельного периода

    Намерение работника реализуется в стандартном порядке, посредством подачи заявления на имя директора. Если данное действие было осуществлено отправкой заказного письма, дата его получения и будет считаться днем подачи заявления. Со следующего после него дня отсчитываются пресловутые две недели, необходимые для поиска замены и получения письменного подтверждения, каковое также может быть выслано почтой.

  • По истечении двухнедельного срока.
  • Иной, более поздней даты, указанной работником в заявлении.
  • Однако работодателю придется оплатить весь период больничного, даже если некая его часть продолжалась уже после расторжения договора. Больничные дни включаются в двухнедельный срок подтверждения, поэтому сотрудник не должен отрабатывать недостающую часть после закрытия бюллетеня.

    По наступлении даты увольнения руководитель выпускает соответствующий приказ. Если работник все еще находится на больничном, трудовая книжка отправляется ему почтой с уведомлением. Все положенные выплаты переводятся на карту или счет в банке. Если же сотрудник совмещал должностные обязанности в двух или нескольких организациях, пособие по листку нетрудоспособности выплачивается по основному месту работы.

    Заявление об уходе аннулируется, если работник:

  • Отозвал его, каковая возможность имеется в любое время до истечения срока подтверждения.
  • Не подтвердил своего намерения по окончании двух недель.
  • Однако, даже при наличии указанных ситуаций, увольнение все-таки может состояться. А именно, если был найден другой сотрудник, получивший письменное приглашение на освобождаемую должность, и входящий в список лиц, которым не может быть отказано в приеме на работу.

    Предложение о его заключении может исходить как от руководителя, так и от сотрудника. Оно представляется более щадящей альтернативой увольнению за проступок. И в ситуации, когда работодатель намерен немедленно расторгнуть договор с неугодным сотрудником, позволяет не отражать истинную причину увольнения.

    Может ли работодатель уволить работника на больничном, зависит также от тяжести заболевания и его последствий. Сотрудник, находясь на больничном, может получить инвалидность и быть признанным:

  • Нуждающимся в переводе на другую должность по заключению медицинской комиссии.
  • Непригодным к исполнению трудовых обязанностей. В этом случае руководитель вправе расторгнуть с ним договор, оплатив листок нетрудоспособности.
  • Ликвидация предприятия

    Ликвидация признается свершившейся с момента официального объявления. Может случиться, что сотрудник уволился до ликвидации организации, но, в течение 30 дней после этого, был вынужден оформить листок нетрудоспособности. В этом случае его оплата возлагается на Фонд социального страхования.

    Про увольнение на больничном смотрите в ролике

    Выход на больничный после увольнения

    В некоторых случаях предприятие обязывается оплатить листок нетрудоспособности уже уволенному сотруднику (п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 ФЗ № 255 ). Для этого ситуация должна отвечать следующим условиям:

  • Сотрудник не успел устроиться на другую работу.
  • Больничный был открыт в течение 30 календарных дней после расторжения договора.
  • Причина нетрудоспособности касается самого работника, а не его близкого родственника.
  • Сотрудник обратился за оплатой листка нетрудоспособности не позднее, чем через 6 мес. после увольнения.
  • Размер пособия составляет 60% вне зависимости от длительности страхового стажа и причины увольнения.

    Последствия незаконного увольнения

    Возможно, руководитель вовремя осознает неправомерность собственных действий и успеет восстановить работника до окончания больничного. В этом случае увольнение не оставит после себя никаких последствий, пособие будет выплачено в обычном порядке, и сотрудник продолжит осуществлять трудовую деятельность. Несправедливо уволенный работник может обратиться в Инспекцию по труду или суд, подав исковое заявление. Во втором варианте, если суд вынесет решение в пользу работника, удовлетворение иска обойдется директору (ст. 237; ст. 394 ТК ):

  • восстановлением сотрудника в должности;
  • оплатой вынужденного прогула в размере средней заработной платы;
  • возмещением морального ущерба.
  • otdelkadrov.online

    Особенности увольнения работника, находящегося на больничном

    Вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, беспокоит не только работодателей, но и их подчиненных. Трудовое законодательство содержит нормы, регулирующие процедуру увольнения, в том числе и во время больничного.

    Работник имеет право отправиться в отпуск по состоянию здоровья, предоставив работодателю соответствующую медицинскую справку. С ее помощью он подтверждает, что осуществление трудовой деятельности было невозможным из-за состояния здоровья. Трудоустроенных граждан волнует вопрос, могут ли уволить на больничном.

    Работника можно уволить:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работника;
  • по инициативе нанимателя.
  • Уволить человека с работы разрешено на следующих основаниях:

    • ликвидация фирмы;
    • сокращение штата сотрудников;
    • невыполнение лицом своих трудовых обязанностей;
    • уход подчиненного на срочную службу;
    • окончание срока действия трудового договора;
    • привлечение лица к уголовной ответственности, что не позволяет ему осуществлять свои обязанности;
    • окончание срока выполнения обязанностей на выборной должности;
    • несоблюдение трудовой дисциплины (систематические прогулы, опоздания).
    • Увольнение нанимателем работника, находящегося на больничном, в этот перечень не входит. Работодатель несколько ограничен в своих правах, хотя может найти причину и заставить подчиненного уволиться. Однако это редкие случаи, зависящие от взаимоотношений между сторонами.

      Возможно ли увольнение

      Можно ли уволить работника, находящегося некоторое время на больничном? Трудовое законодательство запрещает увольнение во время больничного, если инициатором выступает руководитель. Исключение составляют случаи, когда фирма ликвидируется или реорганизуется.

      Но увольнение любого сотрудника, находящегося на больничном, является возможным. Он может уйти с работы по собственному желанию. По закону для этого необязательно осуществлять трудовую деятельность. Любой гражданин имеет право написать заявление, пребывая в отпуске, на больничном, в командировке и т. д.

      По желанию работника

      Если человек решил уволиться по собственному желанию, находясь на лечении, он обязан поставить в известность нанимателя. Следует учесть 2 недели, которые необходимы руководителю для поиска замены. Работодатель не имеет права заставлять его отрабатывать этот срок.

      Когда происходит увольнение на больничном, увольняющемуся необходимо отправить свое заявление заказным письмом с описью и уведомлением о получении, подтвердив уход официально. Тогда руководитель не сможет отказать сотруднику, имевшему необходимость уволиться, мотивируя тем, что он не получал документ. При увольнении на больничном по инициативе сотрудника нужно предоставить нанимателю медицинскую справку.

      Если был предоставлен больничный лист, то увольнение осуществляется стандартным образом. Без этого документа пребывание лица не на рабочем месте может быть расценено как прогул. Тогда работодатель может выгнать находившегося дома подчиненного с работы из-за нарушения правил внутреннего распорядка.

      Работники имеют право уйти на больничный после того, как напишут заявление. Этот способ часто используют те, кто не хочет отрабатывать положенные недели. Ни один руководитель не имеет права отказать сотруднику в его праве на больничный отпуск. Пока не истечет срок в 2 недели, увольняемый может отозвать свое заявление. Если он это сделает, процедура увольнения будет остановлена.

      Справка: если работодатель уже нашел замену на место работника, он не сможет вернуться на работу.

      Если человек не передумал увольняться, то спустя две недели после расчета он должен прийти за расчетом и документами. Так осуществляется увольнение в последний день больничного, а последним днем на работе является день закрытия больничного листа. Если в указанный день он не может прибыть на работу из-за состояния здоровья, его все равно увольняют. Днем увольнения является дата, указанная в заявлении.

      Работодатель обязан уволить сотрудника на больничном, даже если он не явился за заработной платой и документами. Также он должен направить работнику, находящемуся дома или в больнице, уведомление о необходимости забрать трудовую книжку и деньги. Без этого работник может обвинить начальника в умышленной задержке документов.

      Находящийся на больничном должен понимать, что сохранность его рабочего места гарантирована законодательством. Он может находиться дома продолжительное время, что зависит от вида больничного:

    • болезнь или травма;
    • уход за членом семьи;
    • уход за ребенком до 3 лет;
    • отпуск по беременности и родам.
    • Работодатель не может уволить такого работника даже по сокращению штатов. Увольнение работника на больничном, осуществленное с нарушениями, можно оспорить в трудовой инспекции. Уволившего его лица будет ожидать наказание.

      Даже если человек уходит с работы в период временной нетрудоспособности, при предоставлении больничного листа он вправе рассчитывать на определенные выплаты. Такой больничный должен быть оплачен. Так как все расчеты бухгалтер организации осуществляет до того, как принесет документ, выплаты осуществляются позже.

      По закону работодатель обязан провести все расчеты и отдать средства не позднее 1 месяца со дня предоставления больничного листа. А сотрудник со своей стороны имеет право потребовать оплаты по листу нетрудоспособности не позднее 6 месяцев после выздоровления.

      Для определения суммы специалист производит расчеты согласно новым правилам. В качестве расчетного периода используются два года, с помощью которых определяется средний дневной заработок. Полученная сумма умножается на количество дней, которые работник провел на больничном. Если размер зарплаты ниже МРОТ, то для расчетов используют этот коэффициент.

      При расчете используют страховой стаж лица. Если он менее 8 лет, то получить 100% от среднего заработка не получится – начислят лишь 80% от суммы. А если стаж менее 5 лет, то при определении размера выплаты учтут только 60% от заработной платы. После расчета средства перечисляются сотруднику.

      Зная, можно ли уволить сотрудника, пребывающего дома из-за болезни, работодатель не должен нарушать закон. Его обязанностью является сохранение рабочего места лица, поэтому без его инициативы увольнение запрещено. Если же компания ликвидируется, то увольнение сотрудников происходит по установленной процедуре с обязательным уведомлением за 2 месяца.

      kadrovyhdel.ru