Как оформить декрет на второго ребенка

Второй декрет и декретные пособия на второго ребенка

Мамы, решившиеся на рождение второго малыша, имеют право на получение всех тех же видов пособий, что и при рождении первенца:

  1. Единовременная выплата при условии постановки на учет в медицинское учреждение на раннем сроке беременности — в размере 581,73 руб. в 2016 году.
  2. Выплата по беременности и родам — предусмотрена для работающих мам в размере полного среднего заработка за два предыдущих календарных года, но не менее 34520,55 руб. и не более 248164,38 руб. при 140 днях декретного отпуска в 2016 году, а для некоторых категорий неработающих — в минимальном размере.
  3. Единовременная выплата по случаю рождения малыша — в размере 15512,65 руб., производится по месту работы или органами соцзащиты по месту жительства.
  4. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — в размере 40% от среднего заработка или в минимальном размере 5817,24 руб.
  5. Кроме того, семья при рождении двух детей до 31 декабря 2018 года получает право на материнский капитал, который в 2016 году составит 453 026 руб. Данный вид финансовой помощи устанавливается в безналичной форме и подтверждается сертификатом государственного образца, оформляемом в ПФР

    Если вторая беременность наступила во время декретного отпуска

    Если ожидание второго малыша совпало с незавершенным декретом по уходу за первым ребенком, то мама имеет право оформить выплаты по беременности и родам, связанные с ожиданием второго малыша. Однако в этом случае женщине необходимо будет выбрать только один из видов соответствующих детских пособий. Для оформления повторного декрета нужно подать заявление о прекращении первого отпуска по уходу за ребенком и предоставлении второго отпуска по беременности и родам.

    При выходе мамы в отпуск по второй беременности и родам для сохранения выплат ежемесячного пособия на первого ребенка до достижения им 1,5 лет можно поступить следующим образом: в незавершенный первый декретный отпуск по месту работы может пойти любой другой член семьи — отец, бабушка, дед или иной родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком.

    После завершения отпуска по беременности и родам ежемесячное пособие, предоставляемое по уходу за вторым ребенком, будет суммироваться с аналогичными выплатами на первого малыша до достижения им возраста 1,5 лет. При этом:

  6. величина денежных выплат рассчитывается исходя из величины среднего заработка за предыдущие два полных календарных года, предшествующих выходу в первый декрет (то есть без учета возможного повышения окладов по месту работы за время осуществления ухода за ребенком);
  7. суммарный размер ежемесячных выплат на первого и второго ребенка не может быть меньше суммированных минимальных размеров пособия (2908,62 на первого ребенка и 5817,24 — на второго, т.е. не менее 8725,86 руб.).
  8. Если вторая беременность наступила после завершения предыдущего декретного отпуска

    Когда повторная беременность наступает после завершения первого декрета, ситуацию для мамы и семьи можно назвать более простой и благоприятной: в этом случае второй декретный отпуск и декретные пособия на второго ребенка оформляются как по случаю первой беременности. При этом будет учитываться увеличенный размер ежемесячных выплат на второго ребенка, а если мама имела возможность отработать один полный календарный год — еще и возможный более высокий средний заработок.

    Порядок расчета декретных на второго ребенка в 2018 году по законодательству

    В последнее время не было глобальных изменений относительно выплат на второго и третьего малыша. Изучив законодательство можно обнаружить, что производилась ежегодная индексация пособий. Расчет декретных в 2018 году на второго ребенка производит работодатель, опираясь на средний доход матери за два последних года.

    Декретные пособия на второго ребенка

    Чтобы разобраться с темой, сколько платят в декрете за второго ребенка, требуется обозначить, какие пособия положены. Женщины, решившиеся родить 2 и последующих наследников, вправе претендовать на идентичные выплаты, что и при появлении первенца. Выделяется две разновидности выплат:

  9. Единовременные. Получить подобную выплату можно только один раз за одного отпрыска.
  10. Ежемесячные. Подлежат выплате каждый месяц до определенного срока, установленного законом.
  11. Также после появления в семействе второго малыша можно претендовать на материнский капитал.

  12. За постановку на учёт в ранние сроки беременности 581,73 руб.
  13. Оплата отпуска по беременности и родам.
  14. Пособие по рождению 15 512, 65 руб. Выплату осуществляет работодатель или соцзащита, в зависимости от наличия трудоустройства родителей.
  15. Пособие за отпуск, связанный с уходом за малышом до 1, 5 лет. Оно исчисляется, как сорок процентов от среднего дохода за последние два года. Также законом установлена минимальная сумма выплаты по уходу за вторым ребенком 5 817, 24 руб.
  16. Пособие по уходу за малышом до 3 лет. Размер его устанавливает работодатель.
  17. Дополнительно региональными властями предусмотрены другие виды пособий, которые оформляются органами социальной защиты. В некоторых областях действуют специальные программы помощи семействам с детьми. Размеры подобных выплат зависят от бюджета.

    Пример расчета пособий

    Разберем, как это происходит на конкретном примере.

    Работница уходит в декрет в марте 2018 года. Ее средний доход в день за 2015 и 2016 годы составил 750 рублей. Согласно листку нетрудоспособности женщине требуется оплатить 140 дней. Расчет получается следующий:

    750 * 140 = 105 000 рублей.

    Если у женщины сложные роды, врач консультации выдаст ей продолжение больничного листа на 16 дней. Соответственно, она получит доплату в размере:

    750 * 16 = 12 000 рублей.

    Когда беременность у женщины многоплодная, она уходит отдыхать на 28 неделе. Количество дней больничного листа тогда составляет 194 дня. Соответственно, расчет пособия будет следующий:

    750 * 194 = 145 500 рублей.

    Сразу после больничного листа женщина пойдет в отпуск по уходу за ребенком. По закону он оплачивается в размере 40 % от среднего заработка. На основании обозначенного примера, сумма ежемесячного пособия получится:

    (750 * 30) * 40 % = 9 000 рублей.

    В таблице представлена величина возможной суммы пособия в зависимости от типа родов на основании МРОТ

  18. улучшения условий жилья;
  19. увеличения накопительной пенсии матери;
  20. обучения отпрысков;
  21. реабилитации и лечение детей инвалидов.
  22. Использовать деньги допускается только безналичным способом по достижению ребенком трёх лет. Исключение составляет покупка жилья за счет кредитных средств. При подобных обстоятельствах воспользоваться деньгами можно сразу с момента рождения малыша.

    Государственная программа продолжает свое действие до конца 2018 года. Использовать средства материнского капитала можно и по окончании этого срока, главное, чтобы ребенок появился в семействе до этой даты.

    Ожидание малыша во время декретного отпуска

    Порою беременность совпадает с отпуском по уходу за первым ребенком. Согласно закону женщина вправе претендовать отпуск по беременности и родам. Ей придется выбирать одно пособие:

  23. по уходу за первым малышом;
  24. больничный лист, связанный по беременности и родами.
  25. По окончании действия больничного листа, ежемесячное пособие на первого и второго дитя выплачивается одновременно до дня исполнения детям 1, 5 лет. Порядок ухода в декрет с третьим ребенком 2017 идентичен стандартному способу.

    Как сохранить пособие по уходу за ребенком

    Мать, желающая выйти в декрет во время действующего отпуска по уходу за чадом, имеет шанс сохранить пособие. Для этого любой член семейства должен воспользоваться правом на отпуск по уходу за малышом. На основании ст. 256 Трудового кодекса РФ это может быть:

    Для этого требуется взять с места трудоустройства справку о том, что мать ребенка не находится в соответствующем отпуске. Член семейства предоставляет ее совместно с требуемым пакетом документации на свое места труда.

    Подробно про декретные пособия смотрите в видео

    Декрет после выхода на работу

    Если беременность представительницы прекрасного пола наступает после выхода на место трудоустройства, ситуация выглядит более благоприятным образом. Тогда все пособия оформляются по схеме первой беременности. В расчет пособия будут взяты суммы текущего заработка, что может существенно увеличить величину пособий.

    Согласно законодательству каждая представительница прекрасного пола вправе претендовать на декрет. Государство предусмотрело ряд выплат этой категории граждан на время пребывания в отпуске. Для их оформления пособий женщине требуется обратиться к работодателю. В исключительных случаях выплаты производит орган социальной защиты.

    otdelkadrov.online

    Оформление декретного отпуска и детских пособий на отца ребенка или бабушку

    Время декретного отпуска — всегда один из самых сложных периодов, ведь кроха нуждается в уходе, заботе, а мама не всегда имеет возможность перестать на время работать. Причиной тому могут быть разные обстоятельства: от нежелания запираться дома с малышом до необходимости зарабатывать недостающие семейному бюджету деньги. В этих случаях необходимо помнить, что не всегда декретный отпуск должна брать именно мама. На это есть право и у других членов семьи.

    Оформление декретных пособий на родственников

    Отпуск до 3 лет по уходу за малышом может оформляться матерью по месту работы подачей соответствующего заявления, что дает ей также право на получение соответствующего декретного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования (как случай наступления временной трудоспособности в связи с материнством) . В то же время, согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, декрет в виде отпуска и пособия по уходу за ребенком может использоваться работающими (то есть состоящими в трудовых отношениях с нанимателем):

  26. отцом ребенка;
  27. бабушкой либо дедушкой;
  28. иным родственником, который осуществляет уход за малышом;
  29. опекуном.
  30. На весь период отпуска за тем лицом, которое осуществляет фактический уход за ребенком, должно сохраняться место работы, а также должность. Важно знать, что такой отпуск должен засчитываться в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

    Декретные на мужа или бабушку при усыновлении

    Даже при отсутствии возможного биологического родства усыновителей с усыновленными детьми на указанных выше общих основаниях также предоставляется право на оформление декретного отпуска и получение ежемесячного пособия до 1,5 лет — как самим усыновителям (жене или мужу), так и их родственникам (бабушке, дедушке и др.).

    В ст. 257 Трудового кодекса РФ определен порядок предоставления по месту работы отпуска тем работникам-усыновителям. В случае усыновления отпуск и пособие по уходу за ребенком предоставляется при необходимости помимо матери (усыновительницы) также отцу (усыновителю) ребенка, либо бабушке, дедушке или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком. На имя данного лица оформляются все документы, связанные с получением выплат (пособий).

    Важно отметить, что усыновители имеют такое же право на государственные социальные выплаты и услуги, как и родители родного ребенка, в том числе на материнский капитал.

    Кроме того, предоставление отпуска в процессе усыновления позволяет сохранить тайну усыновления в соответствии с утвержденным порядком. Как это часто бывает, усыновители могут принять решение не раскрывать окружающим и ребенку данную тайну. По этой причине органы опеки и попечительства по просьбе усыновительницы могут оказать содействие в получении ею листка нетрудоспособности (такого же, какой выдается родильницам), чтобы на его основании подавать документы на оформление не отпуска по уходу за усыновленным ребенком, а на отпуск по беременности и родам.

    Это допускается Трудовым кодексом по желанию женщины на период со дня усыновления ею ребенка и до достижения им возраста 70 календарных дней (110 при усыновлении двух и более детей), если усыновляется новорожденный.

    Необходимо также отметить, что в этом случае новая мама малыша имеет право также на пособие по беременности и родам, выплата которого будет производиться на весь период оформленного отпуска по беременности и родам.

    Оформление декретных на бабушку

    Работающая по официальному трудовому договору бабушка имеет право выйти в декрет по уходу за малышом до достижения возраста 3 лет. На ее имя может быть оформлено также и ежемесячная социальная выплата в виде пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплачиваемая из взносов на социальное страхование пропорционально (в размере 40%) величине среднего заработка.

    Если же бабушка не работает либо является пенсионеркой по старости, то она может оформить на себя уход за ребенком и полагающиеся выплаты только в том случае, если мать и (или) отец ребенка:

    • объявлены умершими или признаны пропавшими без вести;
    • ограничены в родительских правах или лишены их;
    • недееспособны (ограниченно дееспособны) или по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка;
    • отбывают наказание в местах лишения свободы или содержатся под стражей в качестве подозреваемых;
    • уклоняются от осуществления воспитания детей.
    • В этих случаях оформление и выплата ежемесячного пособия до 1,5 лет осуществляется в минимальном размере в Управлениях соцзащиты населения (УСЗН) по месту жительства.

      Оформление декрета на мужа (отца ребенка)

      Чтобы официально оформить отпуск по уходу за ребенком на отца малыша и мужа его матери, нужно собрать и представить работодателю следующие документы:

    • заявление, написанное в произвольной форме;
    • свидетельство о рождении малыша (копия);
    • справка, подтверждающая, что мать не ушла в декрет по своему месту работы и не претендует на пособие (либо документ, который подтверждает нетрудоустроенность матери).
    • Необходимо помнить, что оформление декретных выплат на отца ребенка вместо матери возможно только при оформлении на него отпуска по уходу за ребенком.

      После этого отец вправе по своему желанию перейти на условия частичной занятости и продолжать работать по прежнему месту, находясь в декрете. Это может быть выгодно при нетрудоустроенности матери и необходимости оформления пособия на мужа, имеющего высокую официальную зарплату. При этом на отца распространяется норма о невозможности расторжения с ним трудовых отношений в рассматриваемый период по инициативе работоателя.

      Уход за ребенком бабушкой при продолжении работы мамы на условиях неполного рабочего времени

      Важно знать, что во время нахождения в отпуске по уходу за малышом мама, так же как и иные родственники или опекун, имеют право работать на дому либо на условиях неполного рабочего времени. При этом они не могут быть лишены права получать выплаты из Фонда социального страхования (ФСС) по месту работы.

      Зачастую на практике такая схема используется в случаях, когда неработающая бабушка ребенка по линии отца или матери осуществляет фактический уход за ребенком на дому, а родители (или один из них) продолжают рабочую деятельность с сохранением права на ежемесячные выплаты по уходу за ребенком, устанавливаемые в размере 40% среднего заработка.

      Таким образом, ухаживать за малышом и уходить в декретный отпуск до 3 лет могут все члены семьи родившегося ребенка, а также опекуны и усыновители. Для этого необходимо предоставить соответствующее заявление работодателю либо в отделение соцзащиты населения, а также справки с мест работы родителей либо другого усыновителя о том, что они не вышли в декретный отпуск и не подавали заявление на получение выплат.

      posobie-expert.ru

      Список и размер выплат при переходе из декрета в декрет, не выходя на работу. Расчет пособий на примерах

      Современные семьи все чаще стараются не делать большой перерыв между рождением детей. Ожидание ребенка – это чудное время, однако у мамы могут возникнуть вопросы и опасения по поводу своего положения на работе и материальной поддержки.

      Как оформить новый декрет, не выходя из первого, будет ли выплачено пособие по беременности и родам, повлияет ли предыдущий отпуск на размер выплат со вторым?

      Что делать, если забеременела в декретном отпуске?

      Если декретница, будучи в отпуске по уходу за одним ребенком, забеременела, то она может оформить новый декрет с другим ребенком. Для работающих предоставляется отпуск по беременности с 30 недели, для безработных положен только уход до 1.5 или 3 лет.

      С юридической точки зрения, декрет – многоэтапный период в жизни мамы.

      Обычно он делится на 3 этапа:

      Первый этап может иметь различную продолжительность, зависящую от течения беременности, числа вынашиваемых детей и от региона проживания.

      Для обычных категорий беременных длительность периодов составляет:

    • 140 дней при нормально протекающей беременности;
    • 156 дней при многоплодной беременности;
    • 194 дня при возникновении осложнений во время родоразрешения;
    • 70 дней при усыновлении ребенка и 110 дней при усыновлении нескольких детей.
    • Какие выплаты положены на работе на второго ребенка?

      Перечень выплат, которые положены женщине при выходе из декрета в декрет, зависит от того, есть ли у нее официальная работа.

      Работающие получат денег и пособий больше, чем безработные.

      Суммы выплат будут зависеть от фактического заработка у работающих, безработным пособия оплачиваются в минимальном размере.

      Как оплатят второй больничный работающим?

      Перечень выплат при уходе из декрета в декрет работающей женщины на 2018 год:

      • по беременности и родам — 100% среднего заработка, но не меньше, чем 43675.80 руб. и не больше, чем 282493 руб.;
      • за постановку на учет на раннем сроке беременности (до 12 недель) – с 1 февраля 632,76 руб.;
      • единовременная выплата при рождении малыша, стандартный размер 1 февраля составляет 16 873,54 руб
      • по уходу за вторым малышом до 1,5 лет – 40 % от среднего заработка, но не меньше, чем 6327,57 руб. и не больше, чем 24536,57 руб.;
      • материнский капитал на второго ребенка – 512000 руб.;
      • по уходу до 3 лет – сумма фиксирована и не зависит от заработка или региона проживания и составляет 50 руб.

      Если в регионе предусмотрен повышающий коэффициент, то выплаты увеличивается на размер районного коэффициента, установленного в регионе проживания.

      При переходе из одного декрета в другой, не выходя на работу, пособие по беременности и родам будет рассчитываться из сумм среднего заработка, по которым был расчет пособия первых родов.

      Находясь в декрете с одним ребенком и получая на него ежемесячную выплату до 1.5 лет, женщина может ее лишиться при оформлении декретного отпуска со вторым. Одновременно два пособия не оплачивается, поэтому женщине нужно выбрать, что она хочет получить — оплату больничного со вторым малышом или оплату ухода за первым.

      Обычно выбор падает на первый вариант, так как сумма по больничного составляет 100%, а по уходу только 40%.

      Как не потерять декретные по уходу за первым малышом?

      Переходя из декрета в декрет, разрешается пойти на хитрость.

      Можно оформить отпуск по уходу за первым малышом на любого официально трудоустроенного члена семьи.

      При этом родственник может продолжать работать, написав заявление о переходе на неполный рабочий день.

      Таким человеком может выступать совершеннолетний старший ребенок, отец, бабушка или дедушка, дядя или тетя.

      В этом случае размер пособия изменится, он будет равен 40% заработка того человека, на кого произойдет переоформление.

      При этом беременная мама спокойно оформляет больничный по беременности и последующим родам и получает декретное пособие.

      По окончании отпуска по беременности родившей женщине можно будет оформить уход за вторым ребенком и получать на него ежемесячную выплату. Что касается первого малыша, можно оставить уход за ним на родственника или переоформить на маму.

      Что получат безработные?

      Если женщина не имеет места работы, при переходе из одного декрета в другой пособие по беременности и родам ей не платится.

      Если же она при этом является студенткой-очницей, то ее выплата при выходе на больничный будет иметь фиксированный минимальный размер. В настоящее время его рассчитывают исходя из суммы 9489 рублей, именно в таком размере установлен МРОТ на 2018 год.

      Первые выплаты, на которые может претендовать безработная декретница при новой беременности, начнутся после рождения малыша:

    • единовременное при рождении — с 1 февраля 2018 года 16 873,54 руб.;
    • ежемесячная выплата по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет в минимальном размере 6327,57 руб.;
    • материнский капитал;
    • пособие с 1.5 до 3 лет в размере 50 руб.
    • Расчет пособия по беременности и родам

      Основные моменты, которыми руководствуются работодатели, чтобы рассчитать выплаты в связи с беременным положением:

    • Для расчета берутся доходы за предшествующие 2 года.
    • Женщина имеет право предоставить заявление на замену временного отрезка для начисления пособия.
    • В расчет не берутся периоды декретов с первым ребенком и больничных листов.

Общая расчетная формула выглядит так:

Пособие = Доход за 2 года / (731 — Исключаемые дни) * 140

По общему правилу доход учитывается за последние календарные года, однако в этом период женщина не работает и находится в декрете с первым.

Что может сделать женщина, которая идет в очередной декрет, не выходя на работу из первого:

  • Декрет относится к исключаемым дням, поэтому такие дни можно отнять от общего числа дней в расчетном периоде.
  • Наличие декретных отпусков в расчетном периоде позволяет провести замену лет на более ранние.
  • Если не весь расчетный период женщина была в декрете, то исключение дней из расчета может быть более выгодным, чем замена лет. Если же оба расчетных года пришлись на декретный отпуск, то проводится обязательная замена, так как фактического заработка нет.

    Пояснение данных моментов приведено на примерах ниже.

    Примеры для 2018 года

    Женщина находилась в отпуске по уходу за первым малышом с 1 июня 2017 года, 2016 год полностью отработала.

    Начало второго декрета приходится на 2018 год.

    За 2015 год заработано 450000, за 2016 — 600000, в период с января по май 2017 заработано 650000.

    Расчетные года — 2016 и 2017. В 2017 был декрет с первым ребенком, поэтому его можно заменить, если беременной это будет выгодно. Чтобы понять, нужно ли менять года, следует рассчитать размер оплаты больничного по беременности и родам двумя способами:

  • По доходах 2016 и 2017: Пособие = (600000 + 200000) / (731 — 214 дней декрета) * 140 = 216634.
  • По доходам 2015 и 2016 при замене: Пособие = (450000 + 600000) / 731 = 201094.
  • Как видно из расчета, при замене расчетного периода размер оплаты больничного получается меньше, поэтому писать заявление на изменение лет не нужно. Расчет декретных лучше провести по фактически полученным суммам в последних годах.

    Пример 2 с заменой периода

    Женщина ушла в декрет с первым ребенком с 1 сентября 2016.

    В 2018 уходит из первого декрета на больничный по второй беременности.

    Заработок за 2014 год — 540000, за 2015 — 580000, за период с января по август 2016 — 200000.

    Декретный отпуск приходится сразу на 2 года — частично 2016 и весь 2017. Так как заработка в 2017 году не было, лучше его заменить на 2015 год (предшествует первому декрету). Нужно ли менять 2016 год на 2014?

  • Пособие по доходам 2015 и 2016 = (580000 + 200000) / (731 — 122) * 140 = 179310.
  • Пособие по доходам 2014 и 2015 = (540000 + 580000) / 730 * 140 = 214794.
  • С заменой лет размер выплаты по больничному получился больше, поэтому беременной нужно на работу написать заявление об изменении периода для вычислений.

    Какие кадровые документы нужно оформить?

    Если переход из декрета в декрет осуществляется не выходя на работу для выполнения своих прямых обязанностей, то женщине стоит предпринять следующие шаги:

  • Обратиться в кадровую службу организации с заявлением о выходе из отпуска по уходу за ребенком. И одновременно с этим предоставить документ, подтверждающий право на представление отпуска по БиР.
  • Написать заявление о замене лет, которые будут учитываться для определения среднего заработка. В противном случае пособие по уходу на второго ребенку будет значительно меньше, чем на первого.
  • Переоформить отпуск по уходу за первым малышом на одного из родственников. Чтобы сделать этот шаг необходимо получить справку со своего основного места работы о том, что вы не находитесь в отпуске по уходу за этим малышом. Бухгалтерия предприятия по месту работы родственника произведет расчеты и назначит новый размер пособия.
  • Женщине, не имеющей места работы и признанной безработной, для оформления выплат при переходе из одного декрета в другой необходимо обратиться в органы социальной защиты по месту проживания. Там она сможет получить полную консультацию о размере пособий, положенных ей по закону, а также о перечне документов, необходимых для оформления пособий.

    Конечно, переход из декрета в декрет имеет множество нюансов, особенно при расчете больничного листа по беременности и родам. Иногда выгодно заменить год или оба на более ранние, иногда лучше оставить текущий периода. Работодатель обязан провести расчет для обоих случаев и выбрать более выгодный для декретницы.

    Если у женщины возникают малейшие подозрения в нарушении ее прав, то стоит незамедлительно обратиться за консультацией к юристу или напрямую с жалобой с трудовую инспекцию. Что делать, если не оплачивают декретные?

    Обсуждение: 4 комментария

    Здравствуйте, с 7 ноября 2016 по 26 марта 2017 года ушла в отпуск по БиР, с 27 марта 2017 по 9 июля 2018 года соответственно был отпуск по уходу до 1,5 лет, далее напишу заявление на отпуск по уходу до 3 лет, получается декретный отпуск по уходу за ребенком закончится 9 января 2020 года, если я уйду не выходя на работу в еще один декрет в 2019 году, то по каким годам может осуществляться расчет по БиР и отпуск с заменой лет? Я бы желала 2014 и 2015, либо так нельзя?

    Да, вы можете выбрать 2014 и 2015 года, так как в расчетном периоде 2018-2017 годах у вас декретный отпуск.

    Скажите пожалуйста, если я ухожу из декрета в декрет в 2018 году, то расчетный период 2016 и 2017. В этих годах я была в декрете и работала неполный рабочий день. Заработок за два года 140 тр. Помогите рассчитать сумму пособия по бир.

    Если для расчета берутся 2016 и 2017 года, тогда заработок 140 000 нужно поделить на (731 — дни декрета, когда вы не работали неполный день) и умножить на 140.

    Скорее всего пособие будет минимальным из МРОТ.

    В вашем случае можно поменять расчетные года на предшествующие декрету. Например, если в отпуск по беременности и родам вы ушли в 2016 г., то для расчета можно брать 2014 и 2015 года. Возможно, тогда ваш заработок был выше.

    Замену лет можно проводить, если от этого размер пособия увеличится.

    azbukaprav.com

    Условия декретных выплат на второго ребенка

    Не секрет, что женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, каждый месяц получает пособие. Рассмотрим условия, размеры и порядок получения выплат данной декретной выплаты. Кроме того, будут указаны основные моменты по рождению первого ребенка, и, в частности, декретные выплаты на второго ребенка.

    Условия выплаты декретных

    Существует два вида декретных оплат – по беременности и родам и по уходу за ребенком. Отличие состоит в том, что второй вид выплат может оформить как родившая женщина, так и ее муж. Поэтому каждая семья может выбрать, у кого из супругов получается больший доход и оформить, таким образом, на более выгодную по доходам «половинку» декрет по уходу за малышом.

    Отпуск по уходу за ребенком может длиться до 3 лет. В течение этого времени за лицом, оформившим декрет, сохраняется рабочее место, а, следовательно, идет накопление трудового стажа.

    Важно понимать, что работодатель не имеет права уволить сотрудника в декрете. Если же сотрудник захочет приступить к должностным обязанностям во время периода по уходу за детьми, то он может использовать свой отпуск частично (поработав при этом некоторое время и снова вернувшись к уютным заботам дома). Кроме этого, он может работать на дому или на сокращенных рабочих днях.

    Несмотря на то, что сам декрет может длиться до 3-х лет, оплата будет начисляться лишь в первые полтора года с момента рождения ребенка. Кроме начислений от государства, также положены деньги и от руководства предприятия в размере 50 рублей в месяц до трехлетия ребенка. В настоящее время в Госдуму был внесен законопроект о продлении выплат до трех лет, но, согласно его положениям, в действие он будет вводиться поэтапно по территории субъектов РФ.

    Определение декретных выплат

    Для того чтобы рассчитать получаемую сумму, необходимо знать два условия: расчетный период и средний заработок за расчетный период.

    Расчетным периодом считается отрезок времени, по которому учитывается доход сотрудника при исчислении пособия. В него входят 2 календарных года, предшествующие году ухода работницы в отпуск по уходу за малышом. При этом в него не входят больничные дни, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком и периоды отсутствия работницы с сохранением ей зарплаты, но без оплаты за него страховых взносов.

    Плюсом может послужить тот факт, что если работница в этот период была в декретном отпуске, то в период расчета можно включить предыдущие годы работы.

    Средний заработок включает в себя все те виды оплаты и вознаграждений, с которых были заплачены взносы во внебюджетные фонды. Основное условие заключается в том, что размер общего заработка за 1 год не должен быть выше предельной величины базы для начисления взносов. В 2015 году эта сумма составляет 670 000 рублей, в 2016 году – 718 000 рублей.

    Для определения размера выплат нужно из общей суммы выплат за 2 года до расчета пособия вычесть количество дней за тот же срок и вычесть из них количество дней, исключенных из срока.

    Средний заработок не должен быть выше предельной величины. Для того чтобы ее определить, необходимо сумму предельных величин базы для начисления взносов за 2 года разделить на 730 (часть 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ). Следовательно, для определения максимальной суммы дохода, учитываемого для расчета оплаты, необходимо максимальный размер базы за 2 года разделить на 730.

    Также необходимо определить средний месячный заработок. Для этого усредненную сумму дохода за день необходимо умножить на 30,4 дней.

    Далее непосредственно высчитываем размер пособия. Поскольку сумма месячного пособия, перечисляемого сотруднице за каждый полный месяц отпуска, составляет 40%, мы умножаем средний доход за 1 месяц на 40%.

    Итак, как уже уяснили, существуют следующие этапы определения суммы декрета:

  • определение расчетного периода;
  • общий размер среднего заработка за 2 года;
  • определение пособия.
  • Чтобы было понятно, как производить расчеты, рассмотрим пример.

    В 2018 году сотрудница А. ушла в отпуск по уходу за ребенком. Количество дней, подлежащих исключению из общего периода, составляет 18 дней. В 2016 году ее средний заработок составил 680 000 рублей, а в 2017 – 500 000 рублей.

    В пределах максимальной величины за 2016 год заработок А. считается в размере 670 000 рублей.

    Общая сумма за 2 года составит:

    670 000 + 500 000 = 1 170 000 рублей.

    Среднедневной заработок А. будет следующий:

    1 170 000 : (730 дней – 18 дней), то есть 1 170 000 : 712 дней = 1 643,26 руб. в месяц.

    Максимальный размер среднего дневного дохода:

    (670 000 + 718 000) : 730 = 1901,37 руб. в день.

    Средний дневной заработок не превышает максимальный размер дневного заработка, поэтому пособие будет выплачиваться в размере 1 643,26 руб.

    Средний заработок в месяц:

    1 643,26 руб. х 30,4 дней = 49 955,1 рублей.

    Таким образом, выплата декретного пособия в месяц составит:

    49 955,1 руб. х 40 % = 19 982,04 рублей.

    Так как оплата декрета является пособием, возмещаемым руководству из средств Фонда соцстраха, она не подлежит ни налогообложению, ни обложению страховыми взносами.

    Собираем документы для получения начислений

    Выплата пособия по уходу за ребенком производится при наличии определенных документов, предоставленных сотрудником в бухгалтерию фирмы:

  • заявление на предоставление отпуска;
  • заявление на предоставление пособия;
  • ксерокопия свидетельства о рождении ребенка;
  • справка-подтверждение, что второй родитель не получает пособие;
  • копия паспорта получающего выплаты.
  • Также работодатель может попросить представить копию свидетельства о рождении предыдущих детей (если таковые есть) и справку с места работы супруга, подтверждающую факт того, что данный вид отпуска не был использован, и деньги за него не выплачиваются.

    Если сотрудник работает на нескольких работах, по своему усмотрению он может получать оплату либо с основного, либо с других мест работы по совместительству.

    Что делать, если работа заключается во фрилансе и человек нигде официально не числится? Выход тоже есть. Для оформления и получения пособия нужно обратиться в орган социальной защиты населения с таким пакетом документов:

  • заявление о назначении пособия, в котором указать, что трудовая деятельность официально не ведется;
  • паспорт;
  • свидетельства о рождении детей (оригиналы + ксерокопии);
  • справка из органа соцзащиты второго супруга (при условии, что он также официально не трудоустроен) с подтверждением неполучения данных начислений;
  • справка из территориального органа Фонда социального страхования об отсутствии регистрации в качестве страхователя и неполучении выплат за счет средств социального страхования;
  • реквизиты расчетного счета.
  • Указанный перечень не является закрытым, поэтому в соцзащите могут потребовать и иные документы.

    Перечисления будут производиться со дня предоставления отпуска по уходу, если обращение за ними последовало не позже 6 месяцев со дня ухода в данный декрет. Если же обращение произойдет позже указанного срока, то оплата будет назначена и начислена за истекшее время, но не больше 6 месяцев со дня подачи заявления.

    Стоит отметить, что минимальный размер пособия на первого малыша в семье оплачивается ФСС в размере 3 065,69 рублей (данные по 2017 году). При этом данные выплаты можно получать, даже если не перечислялись деньги за беременность и роды.

    Помимо указанных в статье людей, декретные выплаты могут получить и другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за детьми. Выплата пособия производится по месту работы (службы) лица, оформившего декрет, либо органом социальной защиты населения, в случае, если родитель, планирующий получить пособие, не работает или учится по дневной форме обучения.

    Выплаты на второго и последующих детей

    Часто случается так, что пока сотрудница находится в декретном отпуске по уходу за первенцем, снова наступает беременность. Так, получая отпускные за первое дитя, необходимо также оформить начисления и на второго ребенка.

    Здесь существуют свои особенности. Поскольку у родившей мамы наступает повторная беременность, ей положены выплаты по беременности и родам. Но и отпуск по уходу еще действует. В таком случае необходимо выбрать один из двух видов оплаты, так как одновременно оплачиваться они не будут. По большей части обычно предпочтение получают декретные на второго ребенка.

    Выплата декретных на второго ребенка, а также на других последующих детей суммируется с ежемесячными выплатами за первого. При этом общий размер декретных оплат не должен быть выше 100% от усредненной зарплаты и должен быть не ниже сложенного вместе минимального размера оплаты.

    Если родилась сразу двойня, то за каждого ребенка до достижения им возраста 1,5 лет полагается по 40% от среднего заработка, но не более 100% в сумме, всего получается 80%. Также при определении размера ежемесячных выплат за второго и последующих детей учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

    Есть еще один нюанс – декретные выплаты за второго ребенка посчитают за предыдущие 2 года. То есть во время нахождения в отпуске по уходу будет начислены суммы по действующему окладу с места работы. Даже если оклады повысили, но при этом вы не проработали во время ухода за малышом ни дня по новым окладам, на второй декретный уход будут начисляться суммы по старому окладу.

    Здесь можно схитрить и периодически выходить на рабочее место, чтобы получать некоторое время зарплату по новым ставкам. В этом случае новый оклад будет приниматься во внимание при расчете оплат для перечисления после повторных родов.

    Размер минимальных оплат для неработающих граждан осуществляется за счет средств Соцстраха и составляет 6 131,37 рубль на второго и последующего детей для официально безработных граждан.

    Декретные выплаты на третьего ребенка

    С 1 января 2013 года в регионах РФ стали производиться дополнительные выплаты при рождении третьего ребенка и последующих детей. Этот вид выплат идет в дополнение к существующим перечислениям, рассмотренным выше. При этом часть субъектов РФ финансирует эти оплаты из местного бюджета, а не за счет средств федерального.

    Такие ежемесячные оплаты исходят из размеров регионального прожиточного минимума на детей. Для того чтобы получать такие выплаты, необходимо соответствовать ряду требований:

  • рождение третьего и последующих малышей в вышеназванный период;
  • доход на 1 члена семьи, включая малыша, не превышает прожиточный минимум для ребенка;
  • у одного из супругов имеется российское гражданство;
  • присутствует регистрация по месту жительства в регионе, в котором планируется получать перечисления.
  • Данный вид выплат ограничен достижением малышом возраста 3-х лет, но в некоторых субъектах РФ оплата может быть произведена до достижения им возраста 6 лет. Ограничение на получение таких перечислений есть только у родителей, у которых ограничены родительские права, либо они вовсе лишены их.

    Прекращение выплат по уходу за малышом

    Основанием для прекращения данных оплат будет считаться увольнение по собственному желанию, назначение выплаты по безработице, нахождение ребенка на полном попечении государства либо лишение осуществляющего уход родителя родительских прав. Начисления прекращают идти с месяца, следующего за месяцем, в котором наступили указанные обстоятельства.

    ipinform.ru

    Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет

    Отпуск по уходу за ребенком полагается каждой женщине, ставшей матерью. Данное событие предполагает соответствующего документального оформления, по месту работы и начисление соответствующих выплат.

    Нередко, находясь в таком отпуске, женщины решают выйти во второй декретный отпуск не выходя из первого. В такой ситуации важно понимать, какая финансовая поддержка последует со стороны государства и работодателя и разобраться в бюрократических нюансах.

    Как правильно оформить, какие выплаты полагаются и каковы особенности повторного декрета? С этими и другими вопросами поможет разобраться подробный обзор ситуации.

    Выплаты по материнству

    Для того, чтобы понять, как оплачивается повторный декретный отпуск без выхода на работу, следует разобраться в структуре декретного отпуска. В соответствии с законодательством РФ, отпуск, называемый декретным, делится на такие периоды:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • по уходу за ребенком до 3 лет.
  • Каждый период имеет разную продолжительность и величину полагающегося пособия. Разделение предусмотрено из-за невозможности заранее предугадать, какова будет длительность дородового и послеродового периода.

    Фактически, структура необходима для удобства и точности расчетов, а сам отпускной период длится непрерывно. Первая часть может составлять от 140 до 200 дней. Срок зависит от степени тяжести родов и других обстоятельств, оговоренных в ст. 25 ТК РФ.

    Временные рамки второго периода ограничиваются наступлением 1,5 года малышу, с одной стороны и, написанием заявления мамой о завершении отпуска по БиР, с другой стороны.

    Источник финансирования данного периода — ФСС, размеры регулируются соответствующим законодательством и, в среднем, составляют 40% от средней зарплаты.

    Третий период ограничивается возрастом ребенка, за исключением особых случаев, связанных со здоровьем, обозначенных в ТК.

    Обеспечение финансовой поддержки во время беременности и родов, а также, в период ухода за малышом до 3-х лет, является одним из видов страхового.

    В соответствии с существующими нормами, будущей матери полагаются:

    1. Одноразовая выплата, при условии ранней постановки на учет, в размере 582 р.
    2. Одноразовая помощь после родов, в размере 15 500 р. Для ее получения следует обратиться в органы соцзащиты по месту жительства.
    3. Ежемесячная выплата по БиР. Размер данного вида помощи высчитывается индивидуально, в зависимости от трудового статуса женщины. Работающие женщины получают эквивалент средней зарплаты за последние два года. Размер выплат безработным женщинам соотносится с минимальным размером оплаты труда и составляет 7 500 р.
    4. При этом, до наступления 1,5 года, минимальное пособие составляет 2 900р, в случае 1-й беременности и 5 800 — в случае вторых и последующих родов.

      Размер выплат напрямую зависит от наличия или отсутствия работы. Если работающим мамам полагается сумма, соответствующая 100% зарплаты, то другие категории могут рассчитывать на меньшие суммы. К примеру, женщины потерявшие работу, по причине реорганизации или ликвидации компании, получают сумму, равную минимальному прожиточному уровню.

      Сумма, выплачиваемая учащимся средних и высших учебных заведений, соответствует размеру стипендии, а для военнослужащих, работающих по контракту — размеру денежного довольствия.

      Из декрета в декрет какие положены выплаты

      Наступление повторной беременности, во время пребывания в первом декрете, предполагает оформление нового отпускного периода.

      Согласно юридическим предписаниям, перед тем, как начнется действие второго отпуска, необходимо прекратить действие первого.

      С этой целью, женщина должна уведомить работодателя и явиться в бухгалтерию, по месту работы, для осуществления всех необходимых процедур.

      Законодательство РФ предполагает предоставление отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет. При этом, из положенных трех, оплачиваемыми являются лишь полтора года (по БиР). В связи с этим, процедура и размер выплат при повторном декрете зависит от того, в какой именно период отпуска он оформляется.

      В случае, когда необходимо выйти из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности и родам, перед мамой встает выбор типа пособия. Период выплат пособия по первому случаю беременности еще не прекращен, а уже наступает второй. В данном случае, необходимо определиться, какой из видов материальной помощи оставить действующим.

      Если на момент выхода на повторный отпуск, первому ребенку уже исполнилось 1,5 года и соответствующее финансирование прекращено, следует просто написать заявление на повторно предоставление БиР, с выплатами полагающегося пособия.

      Расчет пособия по беременности и родам из декрета в декрет, для работающим женщин, основывается на размере усредненного заработка за два года. В рассматриваемой ситуации, наступлению второй беременности предшествовали два года, проведенных вне рабочего места.

      По этой причине, можно взять за основу для расчета те два года, которые предшествовали первому декрету. При этом, необходимо исключить и не учитывать те периоды, во время которых не начислялись взносы в ФСС. К таковым относятся:

    5. больничный;
    6. больничный по БиР;
    7. отпуск по уходу за ребенком и т. д.
    8. Необходимо включить в расчет все премии, вознаграждения и другие виды доплат, на которые начислялись соответствующие страховые выплаты.

      Из декрета в декрет не выходя на работу: пример выплат

      Процедура вычисления сумму пособия по БиР предполагает такой алгоритм действий:

    9. Выбор двух календарных лет, для проведения расчетов.
    10. Суммирование всех поступлений, на которые были начислены взносы в ФСС, отдельно за каждый год.
    11. Сравнение суммы каждого года с предельной суммой, установленной ФСС для каждого года.
    12. Определение общего числа рабочих ней по каждому году (в том случае, если какие-то периоды были исключены).
    13. Выполнение расчета по формуле: суммарный заработок за 2 года/количество календарных дней.
    14. Определение суммы выплат, путем умножения полученной суммы ежедневной зарплаты на количество календарных дней предстоящего отпуска.
    15. Сумма среднедневного заработка не должна быть меньше соответствующего показателя, привязанного к МРОТ.

      Для некоторых регионов принят коэффициент-поправка, для расчета МРОТ. В таком случае, все расчеты производятся с учетом коэффициента. Привязка к МРОТ необходима и в случае небольшого рабочего стажа будущей мамы — менее полугода.

      Как оформить кадровые документы

      Разобравшись из декрета в декрет как оплачивается, важно правильно оформить данный период документально. В соответствии с нормами закона, переход из одного отпускного периода в другой предполагает отказ от одного вида выплат в пользу другого. Зачастую, выбор осуществляется в сторону больничного, что обосновывается финансовой выгодой.

      Для прерывания первого отпуска и перехода во второй, закон из декрета в декрет предполагает написание заявления. Будущая мать составляет документ, включающий данные о работодателе, свои реквизиты и просьбы о предоставлении отпуска (или больничного). На основании этого документа, сотрудник отдела кадров издает два приказа. Первый — о прекращении действия нынешнего отпуска, а второй — о начале действия следующего.

      Первый документ составляется в произвольной форме, с указанием всех необходимых данных, периода и подписей. Для формирования второго существует специальная форма Т6, действующая с 2004 года.

      В нем фиксируются данные сотрудницы, период предоставленного отпуска, его тип, общее количество календарных дней и основание для его предоставления (заявление сотрудницы). Приказ сопровождается двусторонним подписанием — руководителя и сотрудницы.

      После ознакомления и подписания второго приказа, он поступает в отдел кадров и приобщается к личному делу. Вносятся необходимые данные в форму Т2: вычеркивается запись о предыдущем приказе и вносится о следующем. При этом, фактически приказ не прерывает своего действия, а редактируется срок его актуальности.

      Начало второго декрета, совпадающее с периодом первого — не редкий случай. Все выплаты и оформления документов происходят в рамках установленных законом. В отличии от правил, действующих ранее, размер финансовой помощи от государства не зависит от того, был ли трудовой период между отпусками.

      Размер пособия зависит от нескольких факторов, в частности: трудового статуса, стажа работы, размера заработной платы в последние два года, сложностей, возникших в период родов и после них. Преимущество в размере полученных сумм имеют трудоустроенные женщины, со стажем работы не менее полугода.

      В 2012 г. ушла в декретный отпуск, расчет пособия производился за полгода, т.к. рабочий стаж был всего 8 месяцев. В 2014 ушла из декрета в декрет, период для начисления пособия брали 2012 и 2013 (попали те же месяцы, что и в первом случае).

      Сейчас планирую в третий декрет, пока нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3лет. Если я в декабре выйду на работу с более высокой зарплатой и отработаю до конца 2016 г (фактически неделя) будет ли это выгодно мне? Для расчета пособия будут тогда учитываться 2015 и 2016г?.Отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет закончился в июне 2016г.

      Здравствуйте, Ирина! Вы можете выбрать любые года: те, которые предшествовали первой беременности, текущей беременности, а если между ними был период выхода на работу, то взять в расчет их. Если отработать получилось менее 2 лет, то можно взять один год между декретами, один предшествующий первому декрету. Это право прописано в ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: «В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.»

      Чтобы подсчитать какие года взять выгоднее, необходимо произвести следующие расчеты:

      1. Рассчитать средний дневной заработок. Вам нужно сложить все выплаты в Ваш адрес, за выбранные года, за исключением периодов временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в отдельных случаях — периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эту заработную плату не начислялись страховые взносы, и разделить на число календарных дней в расчетном периоде (730 или 731, если год был високосным).

      2. Для расчета пособия по беременности родам умножаем полученное число на 140 дней (количество дней в отпуске по беременности и родам, обратите внимание, что он отличен для сложных родов или многоплодных).

      3. Чтобы подсчитать размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, умножьте средний дневной заработок на коэффициент 30,4 и 40%.

      Обратите внимание на то, что даже более высокую заработную плату Вам придется делить на количество дней в выбранных годах, так как идет подсчет среднего размера.

      Здравствуйте.не могу сама разобраться,подскажите пожалуйста.

      Такая ситуация:на данный момент нахожусь на декретном отпуске с июня 2016 года , ребенку 1.8 мес. и снова ухожу в декретный отпуск не выходя на работу в 2018 году,за какие года будут выплачиваться дородовые?

      Добрый день, в первый дикрет ушла в июне 2014, в расчёт пособий попали 2012 и 2013 год. Половину 2012 отработала на предприятии с серой зарплатой, из за этого не получила максимальных выплат. Будет ли мне выгодно взять вместо 12 и 13 года 13 и 14. Проработала в 2014 году 2 месяца затем ушла в очередной отпуск на месяц, из которого сразу на больничный по бир. Поподут ли в расчёт пособий отпускные. И правильно ли я поняла что будет: январь 14+ февраль 14+март 14-365

      Добрый день, Ксения! Вы можете выбрать любые года: 2012 и 2013 или 2013 и 2014. Это право прописано в ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: «В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.»

      На сколько Вам это будет выгодно, не могу ответить, так как суммы выплат, в соответствующих годах, Вы не написали.

      Но это легко посчитать самостоятельно. Для этого необходимо рассчитать средний дневной заработок. Вам нужно сложить все выплаты в Ваш адрес, за выбранные года, за исключением периодов временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в отдельных случаях — периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эту заработную плату не начислялись страховые взносы, и разделить на число календарных дней в расчетном периоде (730 или 731, если год был високосным).

      Для расчета пособия по беременности родам умножаем полученное число на 140 дней (количество дней в отпуске по беременности и родам, обратите внимание, что он отличен для сложных родов или многоплодных).

      Чтобы подсчитать размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, умножьте средний дневной заработок на коэффициент 30,4 и 40%.

      Этот подсчет действителен для любых годов.

      Добрый день! Подскажите пожалуйста, если я уходила в декрет в 2015 г, расчет единовременной выплаты по беременности и родам мне рассчитывался за 2013 и 2014 гг в размере 120т.р. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 2018 и ежемесячно до 1,5 лет почулаю 10426 но в 2017 буду снова уходить в декрет (из декрета в декрет). Могу я за расчетный период декретных снова выбрать 2013 и 2014 гг? И как в дальнейшем будут насчитываться ежемесячные пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

      Здравствуйте, Жанна! Да Вы можете снова выбрать 2013 и 2014 года. Это право прописано в ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: «В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.»

      Как и в первую беременность Вы имеете право получить пособие по БиР (что Вы называете единовременной выплатой). Обратите внимание, что по правилам ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.1995 «В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.» То есть, Вы можете выбрать любую выплату. Но как правило, выгоднее бывает выбрать выплату по БиР. Для этого Вам нужно обратиться в отдел кадров, написать заявление на смену пособия.

      Ежемесячной пособие по уходу за ребенком будет рассчитываться в размере 40% от средней заработной платы, выплачиваемой Вам в годах, которые выбрали. То есть, если Вы выберете те же года, то и размер пособия будет тот же.

      Здравствуйте, нахожусь в первом декретном отпуске. 3года исполняется в мае 2018года. планирую не выходя из декрета уйти во второй в 2018 году. подскажите какие года будут учитываться для выплаты пособия? могу ли повторно указать 2013-2014 года или нет? и если я выйду в 2017 году, то повлияет ли это как-то на выплату пособия?

      В связи с рождением ребенка женщина имеет право получить:

      1. Выплату по беременности и родам.

      2. Единовременную выплату за постановку на учет в медицинскую организацию на ранних сроках.

      Все эти выплаты Вы сможете получить после рождения второго ребенка.

      Пособие по БиР и по уходу за ребенком до 1.5 лет рассчитывается от среднего заработка за последние 2 года до наступления момента нетрудоспособности. Но в соответствии со ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», если застрахованное лицо до этого момента также находилось в отпуске по БиР или уходу за ребенком, то по его заявлению, года могут быть заменены.

      По общему правилу, они заменяются на 2 года, предшествующие предыдущей нетрудоспособности. Но в Письме ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247 «По вопросу замены календарных лет…» есть разъяснения, что если между декретами был выход на работу, то заработная плата за этот период может быть учтена при расчете пособий.

      То есть, если даже Вы выйдете на работу, то сможете выбрать 2013-2014. Если при подсчете среднего заработка окажется, что пособие с учетом 2017 года будет больше, то Вы сможете выбрать 2014 и 2017.

      Здравствуйте ,нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,сейчас ребенку 1,3 жду второго малыша . Пару месяцев назад было открыто Ип.(дохода еще не было) Подскажите мне пожалуйста мне нужно закрыть Ип для того чтобы получить декретные выплаты также как и с первым или же этого делать не обязательно.

      Здравствуйте, Екатерина! Нет, ИП закрывать Вам, чтобы получить пособия по БиР и уходу за ребенком по месту работы не нужно.

      Если бы Вы осуществляли добровольные выплаты в социальный фонд, как ИП, то после рождения могли бы получить пособие по беременности и родам «с двух мест». А вот пособия по уходу за ребенком в одном, на выбор. Выплаты в Фонд социального страхования ИП не являются обязательными, в отличие от пенсионного или медицинского, и по умолчанию не взымаются.

      Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске до 3 лет.ребёнку 2.6. Декретный считался за 2013 и 2014 гг. сейчас беременна но маленький срок (3недели). Как будет считаться второе декретном пособие до 1.5 лет?

      Здравствуйте, Светлана! В соответствии со ст. 256 ТК РФ, работодатель обязан сохранить место за человеком, оформившим отпуск по уходу за ребенком, только в течение 3 лет. Если дата родов будет ранее момента исполнения старшему ребенку 3 лет, то есть окончания первого отпуска по уходу за ребенком, то алгоритм такой:

      1. В отделе кадров организации, в которой Вы работаете пишите заявление на смену пособия (с ухода за ребенком до 3 на выплату по беременности и родам).

      2. После рождения идете со свидетельством также в отдел кадров и оформляете выплаты по БиР и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

      Он будет рассчитываться в размере 40% от средней заработной платы тех лет, которые Вы выберете. По правилам ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособия по временной нетрудоспособности, по БиР, по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитываются за два предшествующего года наступления нетрудоспособности. Если хотя бы в одном из этих 2 лет застрахованное лицо находилось в отпуске по БиР или по уходу за ребенком, то оно может заменить эти года, но только на те, что предшествовали первому отпуску по БиР. То есть, Вы можете выбрать также 2013 и 2014 года, соответственно, и сумма пособия будет та же.

      Добрый день! А если в первый декрет брались за расчёт 2013 и 2014 год, а второй декрет будет в 2018г (ребёнку ещё не будет 3 лет) могу ли я взять для расчёта 2013 и 2017 год, например?

      Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

      Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

      Если Вы работали в 2017 году, и заработанные в нем средства позволяют увеличить размер выплат, то, конечно, Вы сможете взять для расчета этот год. Но обратите внимание, на то, что из числа календарных дней в расчетном периоде исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком.

      Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, снова беременна. Когда придётся выходить в следующий декрет, первому ребёнку ещё не исполнится 3 года. Но пока я была в отпуске, мне увеличили з/п. Как будут рассчитывать пособия на второго ребёнка? По предыдущей з/п, или мне нужно будет выйти поработать? Заранее спасибо!

      Здравствуйте, Елена! Пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком, рассчитываются на основании тех сумм, что были начислены Вам. От размера з/п, которую Вам не начисляли они не зависят.

      Пособия будут рассчитываться за те года, которые вы выберете. По правилам ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Вы можете выбрать 2 года предшествующие этой беременности или первой.

      Если Вы примете решение выйти на работу, будете получать «увеличенную» з/п, то расчет пособий будет происходить от ее размера. И Вы сможете взять один год с более высокой з/п, другой предшествующий первой беременности, так как 2 года между детьми Вы отработать уже не успеваете.

      Чтобы узнать какой размер пособия вы будете получать нужно:

      Чтобы определиться какой вариант Вам более выгоден, рассчитайте разные года.

      А какова ситуация, когда первому ребёнку 2 года и на него идут ежемесячные пособия от соц. Защиты по Чернобыльцам, а ты идёшь во второй декретный отпуск. По сути ФСС и работадатель уже не платят тебе на первого ребёнка, не считая 50 рублей ежемесячно. Как в такой ситуации будут осуществляться выплатим какие есть варианты?

      Здравствуйте, Ольга! По правилам ст. 256 ТК работодатель обязан по заявлению работника предоставить ему отпуск, с сохранением рабочего места, до момента достижения ребенком 3 лет. Если Вы успеваете родить до момента окончания первого Вашего отпуска по уходу за ребенком, то оформление второго отпуска по БиР и последующего по уходу за вторым ребенком будет происходить аналогично с первой беременностью:

      1. Обращаетесь в отдел кадров с заявлением о смене отпуска по уходу за ребенком на отпуск по БиР. По ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.1995, у Вас есть право выбрать любое пособие, но очевидно, что выплата по БиР будет более 50 рублей.

      2. После рождения второго ребенка идете снова в отдел кадров со свидетельством о рождении ребенка. (Помните, что у Вас есть еще возможность получить единовременное пособие за постановку на учет в медицинскую организацию на ранних сроках беременности и единовременное пособие при рождении ребенка).

      3. Пособие по уходу за ребенком будет начисляться в размере 40% от средней заработной платы, рассчитанной за 2 года предшествующие наступлению второй беременности или первой на выбор.

      Что касается выплаты на первого ребенка. Действительно: в период 1,5 — 3 года выплачивается только компенсационная выплата — 50 рублей, за счет средств работодателя (Указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 и Согласно Постановлению Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206). Ваше пособие, как Чернобыльцам на ребенка сохраниться независимо от того выйдете ли Вы на работу или какой он будет по счету. Ограничение представляет лишь возраст самого ребенка — 3 года.

      Добрый день! Что я запуталась,уходила в первый декрет 4 марта 2015,получается врасчет шли 2014 и 2013,теперь второй декрет наступает 1 декабря2017 года-войдут 2016 и 2015?

      Добрый день, Вера! По правилам ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособия по временной нетрудоспособности, по БиР, по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитываются за два предшествующего года наступления нетрудоспособности. Если хотя бы в одном из этих 2 лет застрахованное лицо находилось в отпуске по БиР или по уходу за ребенком, то оно может заменить эти года.

      Но в соответствии с Письмом ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247 «По вопросу замены календарных лет…» «Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком»

      То есть, Вы можете выбрать также 2014 и 2013 или 2015 и 2016.

      Добрый день! Подскажите пожалуйста, если я уходила в декрет в 2017 г, расчет единовременной выплаты по беременности и родам мне рассчитывался за 2015 и 2016 гг в размере 60 т.р. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и ежемесячной выплатой до 1,5 лет почулаю 6000 но в 2018 буду снова уходить в декрет (из декрета в декрет не выходя на работу). Могу я за расчетный период декретных снова выбрать 2015 и 2016 гг? Имею ли я право в этом случае получить единовременную выплату? И как в дальнейшем будут насчитываться ежемесячные пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

      Добрый день, Екатерина! Да, действительно, Вы можете снова выбрать 2015 и 2016 года. Это право прописано в ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: «В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.»

      Как и в первую беременность Вы имеете право получить пособие по БиР (что Вы называете единовременной выплатой). Обратите внимание, что по правилам ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.1995 «В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.» То есть, Вы можете выбрать любую выплату. Но подсчет по цифрам, которые Вы предоставили, говорит о том, что выгоднее Вам будет выбрать выплату по БиР. Для этого Вам нужно обратиться в отдел кадров, написать заявление на смену пособия.

      Ежемесячной пособие по уходу за ребенком будет рассчитываться в размере 40% от средней заработной платы, выплачиваемой Вам в годах, которые выбрали.

      Добрый день! Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, снова беременна. Как рассчитать отпуск по БИР (140 дней) если брать 2015,2016 год то не было заработка. А если взять 2013-2014 г. заработок был минимальный. Можно ли взять года 2015,2016 и рассчитать из Мрот.

      Добрый день, Лена! В соответствии со ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” Вы можете выбрать годы до наступления текущей беременности или предыдущей, если Вам это будет более выгодно.

      Этой же нормой предусмотрено: если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

      ФЗ № 460 от 19.12.2016 устанавливает МРОТ с 1.07.2017 в размере 7800 рублей.

      То есть, Вы можете рассчитать свое пособие по БиР от МРОТ.

      Здравствуйте. На последнем месте работы проработала 6 месяцев и ушла в декретный отпуск в 2016г. Для расчета пособия брали 2014 и 2015гг с предыдущего места работы. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет планирую не выходя из первого декрета уйти во второй допустим 2018г. Для расчета пособия могу ли я взять снова с предыдущего места работы справку за 2012 и 2013 гг ну или те же самые 2014 и 2015гг. Спасибо.

      Здравствуйте, Алина! В соответствии с Письмом ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247 «По вопросу замены календарных лет…»: «Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком».

      То есть, если Вы пойдете во второй декрет в 2018 году, то для расчета пособия по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет, Вы можете взять либо 2016-2017, либо, как в прошлый декрет, 2014-2015. 2012-2013 выбрать нельзя.

      Вы всегда можете обратиться за бесплатной юридической консультацией в форму обратной связи.

      Использовать виджет консультанта в левом нижнем углу.

      Или просто позвонить по бесплатным номерам телефона:

      Москва и Московская область: +7 (499) 350-44-96

      Санкт-Петербург и область: +7 (812) 309-56-81

      Бесплатный звонок по России: 8(800) 333-45-16 добавочный 587

      Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Работала официально с июня 2014 года. В 2015 году в октябре ушла в декретный отпуск. В расчетный период мне взяли только 2014 год , правельно ли это?.

      Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (выходит в ноябре 2018года), планирую не выходя из первого декрета уйти во второй. Какие года мне можно будет взять для расчета?

      Здравствуйте, Натали! При расчете первых декретных выплат Вам правомерно брали только 2014 год. Так как периоды временной нетрудоспособности в данном случае подлежат исключению.

      В соответствии со ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” для расчета пособий берутся 2 года, предшествующие году наступления страхового случая. Если застрахованное лицо в предыдущих 2 годах находилось в отпуске по уходу за ребенком, то по заявлению такого лица годы могут быть заменены на те, что предшествовали первому страховому случаю.

      То есть, Вы можете выбрать также 2014 или те года, что будут идти перед Вашим вторым декретом. Выбрать можно те, что позволят получить наибольшую сумму.

      По правилам все той же нормы: «В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая».

      То есть если Вы выберете не 2014 год, то расчет пособий нужно производить от МРОТ. Его размер установлен с 1.07.2017 года ФЗ № 460 от 19.12.2016 и равен 7800 рублей.

      Здравствуйте,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и скоро мне рожать второго. на первого ребенка я получила единовременное пособие по беременности и родам 140 тыс и 14 тыс получала каждый месяц до полутора лет. Если в расчет возьмут те же года,что и на первого ребенка, на второго я также получу 140 тыс и по 14 тыс каждый месяц,или же я должна выбрать что-то одно??вот это я не совсем поняла…

      Здравствуйте, Анна. 140 — тыс., — это пособие по беременности и родам. Ежемесячно 14 тыс. — это пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вы имеете право получить обе выплаты. Выбирать вы можете года для расчета этих выплат. Либо те, что предшествовали выходу во второй декрет, либо те, что уже были выбраны при первом. Очевидно, что Вам будет выгоднее взять для расчета те же года, что и в первом случае.

      Здравствуйте! Подскажите ,пожалуйста, в следующей ситуации. В настоящий момент находясь в отпуске до 3 лет я в положении . Планировала выйти из отпуска в декрет без выхода на работу, но другой работодатель попросил выйти ,примерно, на месяц заменить его работника (с оформлением зарплаты). Если я соглашусь, не откажет ли мой работодатель в предоставлении выплат по БиР за годы ,которые предшествовали первой беременности? Заранее благодарна!

      В соответствии со ст.14 федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 пособия по уходу за ребенком и по БиР рассчитываются, исходя из среднего заработка, за 2 года, предшествующие моменту наступления страхового случая. Если в этих двух годах или хотя бы в одном из них застрахованное лицо находилось в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком, то по заявлению такого лица эти года могут быть заменены. Возможные варианты замены предусмотрены в Письме ФСС РФ от 30.11.2015 02-09-11/15-23247. В нем приведены примеры, в том числе предусмотрена возможность осуществлять замену на года, в которых выход на работу осуществлялся частично. То есть, Вы сможете выбрать, например, год, когда вы выходили на работу между декретами, и год, предшествующий первому отпуску по БиР, либо выбрать те года, что использовались для расчета пособий в Ваш первый декрет.

      Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, перехожу из декрета в декрет без выхода на работу. Сейчас ребёнку 2 года, на момент получения больничного листа будет 2,3 года. Могу ли я рассчитывать на выплату по больничному листу и выплатам до 1,5 лет? Или мне придётся выбирать?

      В соответствии со ст. 11.1 Федерального закона № 255 от 29.12.2006 “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”: “ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет”.

      До момента достижения ребенком 3 лет, по правилам ст. 256 ТК РФ, за работником сохраняется его рабочее место.

      Выплата по уходу за ребенком должна была прекратиться в момент достижения им 1,5 лет. То есть, на данный момент выбирать Вам не из чего. Вы имеете право получать пособие по БиР и по уходу за вторым ребенком по общим правилам.

      Но если Вы относитесь к категории граждан, указанных в законе РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» и, соответственно, получаете выплаты на первого ребенка до 3 лет, то Вам придется выбирать между этим пособием и выплатами на второго ребенка.

      Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,переход из декрета в декрет.В декабре 14 года ушла в декрет.Сейчас опять беременна и в феврале ухожу во 2 декрет без выхода на работу.Могу ли я для замены 2 предыдущих лет,взять 2013 и 2014 г для расчета выплат.

      Возможные варианты замены предусмотрены в Письме ФСС РФ от 30.11.2015 02-09-11/15-23247. В нем приведены примеры, в том числе предусмотрена возможность осуществлять замену на года, в которых выход на работу осуществлялся частично или который был отработан частично (пример № 2 Письма).

      Поэтому Вы можете выбрать, как в первый декрет 2012-2013гг, либо 2013 и частично 2014. Обратите внимание, что из числа календарных дней в расчетном периоде (730 или 731, если год был високосным) для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в отдельных случаях — периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эту заработную плату не начислялись страховые взносы.

      Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В декрет ушла в мае 2017. Расчетный период 2015-2016гг. Если я после отпуска выйду на работу в 2019 и отработаю год. Как расчетный период будет рассчитываться на второго ребёнка 2017,2019 или 2015-2016 на выбор?

      Возможные варианты замены предусмотрены в Письме ФСС РФ от 30.11.2015 02-09-11/15-23247. Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

      Выбрать, как прежде 2015 и 2016 гг., Вы не можете. Если отработаете полный 2019 год, страховой случай у Вас возникнет в 2020 г, тогда выбирать можно из 2019, 2018 или 2019, 2016 гг.

      Добрый день, подскажите… Вышла из декрета в сентябре 2016 года, на работу выйти не получилось. В сентябре 2017 забеременела. Вопрос: могу ли я получить выплаты по беременности и родам как получила при первом? Какой период берется для таких выплат? 2011-12 как при первом? В эти года работала. Заранее спасибо!

      То есть, законом предусмотрена возможность замены лет, только в случае, если в года, предшествующие декрету, Вы не имели возможности работать, так как находились в отпуске по уходу за другим ребенком. Если беременность наступила в сентябре 2017, следовательно, страховой случай возникнет в 2018 году, то есть Вы сможете выбрать для расчета пособий 2017 и 2016. Так как в 2016 году Вы еще находились в отпуске по уходу за ребенком, то его Вы можете заменить на 2012.

      В соответствии с ч.1.1 ст.14 федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006, если в период, берущийся для рассчета, человек, уходящий в декрет, не имел заработка, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по БиР, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

      Здравствуйте, подскажите такая ситуация, я на работу устроилась в октябре 2014 года, до этого я нигде не работала, в конце конце января 2016 года ушла в декрет, выплаты получала минимальные так как 2 года не отработала и получается сейчас я беременна вторым уже на 13 неделе нахожусь в первом декрете ребенку год и 10 мес., как будет расчитываться в 2018 году мой второй декрет, мне нужно выйти на работу или нет я не государственный служащий, во время декрета повысили зарплату это как то повлияет на расчет

      То есть, даже если Вы выйдете в 2018 году на работу, средства, в нем полученные, никак не отразятся на размере пособий, так как расчет происходит только за года предшествующие году наступления страхового случая.

      Возможные варианты замены предусмотрены в Письме ФСС РФ от 30.11.2015 02-09-11/15-23247. Для расчета пособий Вы можете выбрать 2017 и 2016, либо воспользоваться своим правом на замену и выбрать, как и в прошлый раз, 2015 и частично 2014.

      Выплаты рассчитываются из Вашего среднего заработка. В него, по правилам ч. 2 ст. 14, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года). Иными словами, расчет производится из средств, которые лично Вы заработали.

      Добрый день ,подскажите я сейчас нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет ,отпуск кончается в апреле 2018 г , но я уже написала о продление декретного отпуска до 3 лет ,недавно узнала что я снова беременна срок 3 недели , как мне правильно поступить чтобы больше получить выплат в этот раз .Заранее спасибо.

      Ваш отпуск по уходу за первым ребенком до 3 лет закончится в октябре 2019 года. Страховой случай, связанный с рождением второго ребенка, наступит в 2018 году.

      По правилам ст.14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 пособия по уходу за ребенком и по БиР рассчитываются, исходя из среднего заработка, за 2 года, предшествующие моменту наступления страхового случая. Если в этих двух годах или хотя бы в одном из них застрахованное лицо находилось в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком, то по заявлению такого лица эти года могут быть заменены.

      То есть, Вы сможете либо выбрать года, которые брались для расчета пособий в первом декрете, либо взять 2017 и 2016 гг. Следует также отметить, что необходимым условием замены лет расчетного периода является увеличение размера пособия. Так как в 2016-2017 гг. заработок у вас отсутствовал, то, по правилам части 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006, расчета будет от минимального размера оплаты труда, установленный на момент наступления страхового случая.

      Если Ваша заработная плата была менее МРОТ, то, по правилам этой же нормы, расчет первого декрета происходил тоже от МРОТ.

      То есть, если Вы получали менее МРОТ, то Вам будет выгодно взять года, предшествующие второму декрету, так как величина этого показателя была индексирована.

      Если Ваш заработок был более МРОТ, Вам выгодно будет взять года, по которым рассчитывался первый декрет.

      Здравствуйте! Имею ли я право получить ежегодный оплачиваемый отпуск, который не был мной использован перед выходом в декретный отпуск. Поясню. Отработав положенное время, я имела право на ежегодный оплачиваемый отпуск в кол-ве 56 дней (я учитель). Но этот отпуск не взяла, заранее проконсультировавшись, что могу его взять в любое время (например, после 1,5 или 3 лет отпуска по уходу за ребенком). За два месяца до исполнения ребенку 3 лет я выхожу во второй декретный отпуск (второй ребенок должен родиться, когда первому исполнится 3 года и 1 месяц). Можно ли мне взять этот оплачиваемый неиспользованный ежегодный отпуск (за отработанный 2015 г) за 56 дней до выхода во второй декрет? Что для этого необходимо?

      Действительно, по правилам ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем, с учетом пожеланий работника, в случае его временной нетрудоспособности. Отпуск по БиР и по уходу за ребенком считается временной нетрудоспособностью.

      Но, для того чтобы пойти в отпуск необходимо выйти из декрета. То есть, пойти в отдел кадров Вашего учебного заведения, написать заявление о выходе, затем об отпуске, а после него о новом декрете.

      К сожалению, Вы не написали сроки выхода, поэтому опишу несколько вариантов:

      1.Отпуск Вы берете в конце 2018, страховой случай по второй беременности наступает 2019. Для расчета пособий Вы сможете тогда взять 2018 и 2017, либо 2018 и один год, предшествующий первому отпуску.

      2.Если отпуск Вы берете в середине 2018, страховой случай наступает в 2018, тогда Вы сможете выбрать 2016 и 2017 или года, предшествующие первому декрету.

      Доброе утро.Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 30 марта 2018 г. Нужно выходить на работу.Я опять в положении,на момент выхода на работу срок будет 5 месяцев,т.е. отработать мне нужно будет всего два месяца.На мое место сейчас взяли другой человека по договору на период моего отпуска.Работаю в Почта России.Несколько дней назад меня вызвали к начальству и сказали,что им пришло какое то коллективное письмо от жителей,что они хотят,что бы на моем месте осталась та девочка.Меня хотят перевести в другое отделение.Имеют ли работодатель на это право?я хочу выйти в свое отделение и отработать до декрета там.Какие выплаты мне будут положены при уходе в отпуск по беременности и родам,если я на этот период выйду на пол ставки?

      В соответствии со ст. 72.1 ТК перевод на другую работу не требует согласия работника, если происходит перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

      То есть, в переводе Вас в другое отделение нарушения нет.

      Однако, запрещается переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если в новом подразделении условия труда хуже — сквозняки, тяжелая работа, то сделать этого они не могут, но Вам потребуется предоставить справку из женской консультации о Вашем положении. Приложив данную справку, пишите заявление на перевод на легкий труд.

      Если у них для Вас нет подходящего Вам места, то они обязаны освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка, до момента выхода во второй декрет (сидите дома, но з/п получаете). Кстати, можете просить предоставить отпуск за свой счет, по правилам ст. 128 ТК РФ. Срок его предоставления, при условии достижения согласия между работником и работодателем, не ограничен.

      Если Вы договоритесь с руководством и выйдете на работу, то размер заработанных в нем средств никак не скажется на выплатах, которые Вам будут положены в связи с наступлением второго страхового случая. Такая ситуация возникла из-за того, что год выхода из первого декрета совпал с годом ухода во второй.

      То есть, вы сможете выбрать или 2016, 2017, либо года, которые брались для расчета первого. В связи с рождением ребенка женщина имеет право получить:

      Переходя из декрета в декрет, можно выбирать любые года для расчёта пособий, или только те, которые предшествовали предыдущему декрету? При том, что неприрывный стаж вместе с декретом более шести лет.

      По правилам ст.14 федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 пособия по уходу за ребенком и по БиР рассчитываются, исходя из среднего заработка, за 2 года, предшествующие моменту наступления страхового случая. Если в этих двух годах или хотя бы в одном из них застрахованное лицо находилось в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком, то по заявлению такого лица эти года могут быть заменены.

      По общему правилу заменить можно на года, предшествующие первому декрету, но возможны и иные варианты, они предусмотрены в Письме ФСС РФ от 30.11.2015 02-09-11/15-23247. Стаж работы для выбора расчетного периода не имеет никакого значения.

      Здравствуйте. Подскажите уходила в декрет в ноябре 2015 года, расчет декретных вошли 2013-2014 года. До 31 января 2018 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но с 1 февраля 2018 года ушла в декретный отпуск. Какие года будут браться для расчета выплаты декретного отпуска? Спасибо.

      В соответствии с этой же нормой, если в этих двух годах или хотя бы в одном из них застрахованное лицо находилось в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком, то по заявлению такого лица эти года могут быть заменены.По общему правилу заменить можно на года, предшествующие первому декрету, то есть на 2013, 2014.

      Но возможны и иные варианты, они предусмотрены в Письме ФСС РФ от 30.11.2015 02-09-11/15-23247. Если вы отработали часть 2015 года, то можете выбрать его и 2014. При этом из 2015 года будут исключены периоды временной нетрудоспособности, в том числе и Ваш первый отпуск по БиР и уходу за ребенком.

      Следует также отметить, что необходимым условием замены лет расчетного периода является увеличение размера пособия.

      Здравствуйте. Я ушла в первый дикрет (31.12.2014),в декрете была до 09.10.2017 г..Вышла на работу и узнала что беременна.Теперь в следующий дикрет ухожу 30.03.2018 г. Могу ли я написать заявление на выбор выплаты дикрета за 2013 и 2014 год.?и как правильно написать это заявление.

      По правилам ст.14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 пособия по уходу за ребенком и по БиР рассчитываются, исходя из среднего заработка, за 2 года, предшествующие моменту наступления страхового случая. То есть, Вы можете взять 2016, 2017 гг.

      В соответствии с этой же нормой, если в этих двух годах или хотя бы в одном из них застрахованное лицо находилось в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком, то по заявлению такого лица эти года могут быть заменены. Возможные варианты предусмотрены в Письме ФСС РФ от 30.11.2015 02-09-11/15-23247.

      Так как выход на работу в 2017 году у вас был не на полный год, то Вы можете поменять расчетные года на 2012, 2013 или на 2013, 2014.

      Форма заявления законодательно не предусмотрена, но документ должен содержать важные сведения: кому адресован, от кого, просьбу, дату и подпись. Образец заявления есть в Вашем отделе кадров.

      Здравствуйте . Ухожу в декрет из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет , на работу не выходила. Могу ли я заменить для расчета года до первого декрета на года до второго ( просто по установленному мрот . Так как это выгоднее по итоговой сумме

      По правилам ст.14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 пособия по уходу за ребенком и по БиР рассчитываются, исходя из среднего заработка, за 2 года, предшествующие моменту наступления страхового случая.

      То есть, это те 2 года, что предшествовали второму декрету. Они берутся автоматически. Выбор периода перед первым декретом — это право, а не обязанность застрахованного лица. Замена происходит только в заявительном порядке, и только в том случае, если она приведет к увеличению размера пособий.

      Добрый день. Подскажите пожалуйста, если я была в декрете с 23.09.2014 по 09.02.2015 — отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за первым ребёнком с 10.02.2015 по 03.08.2017 и с 04.08.2017 снова ушла в декрет. Можно ли для расчета среднего заработка для оплаты БиР и отпуска по уходу за вторым ребенком взять расчетные годы 2014 и 2015 (2015 год состоит из полностью исключаемых 365 дней). Спасибо.

      В соответствии с Письмом ФСС РФ от 30.11.2015 02-09-11/15-23247: «Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком».

      Вы можете выбирать 2015-2016 или 2012-2013. Так как рабочим у Вас был 2014 год, то Вы можете взять 2013 и 2014, уменьшенный на количество дней, где Вы уже были нетрудоспособны.

      Эти года приведут к увеличению пособия.

      Здравствуйте. Ухожу в декрет из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, на работу не выходила. В первый декрет ушла в феврале 2016 года, расчет был произведен за 2014 и 2015 года. Я была довольна декретными. Можно ли мне опять в расчет взять эти года и как?

      Да, можете, такое право предоставлено Вам ст. 14 ФЗ Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006. Вам потребуется обратиться в отдел кадров Вашей организации и написать заявление на замену лет для расчета пособий.

      Здравствуйте!Ребенку будет 3 года в сентябре, и нужно будет выходить на работу!А если я смогу забеременеть и мне нужно будет уходить на больничный в октябре,нужно будет работать месяц?

      В соответствии со ст. 256 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком предоставляются женщине до достижения им возраста 3 лет. На период отпуска за ребенком за работником сохраняется место работы.

      Иными словами сохранять место за Вами в течение этого месяца, превышающего 3 года, работодатель не обязан, но многие из них идут на уступки, сохраняя место, предоставляя право взять отпуск за свой счет, больничный и т.д. То есть, по закону — выходить Вам нужно, в реальности — разговаривайте с работодателем.

      Добрый день.Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3лет,а с 6 февраля вновь иду в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком.Вопрос:должна мне организация платить по 50 рублей на первого ребенка?

      Добрый день, Елена.

      50 рублей, которые Вы получали на первого ребенка — это федеральные выплаты, предусмотренные неработающим женщинам, в соответствии с Постановлением Правительства № 1206 от 03.11.1994. Эти выплаты носят компенсационный характер тем, кто не может заниматься трудовой деятельностью, в связи с уходом за ребенком.

      Но, когда Вы будете выходить во второй декрет, то Вам обязаны выплачивать пособия по беременности и родам и по уходу за (вторым) ребенком до 1,5 лет. По правилам, ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей», в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков, пособий.

      По сути, Вам должны были предоставить право выбора между пособием по БиР и 50 рублями. Но как, правило, этого не происходит, так как очевидно, что выплаты по БиР больше, и будущие матери выбирают его.

      Добрый день, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до августа 2018 г , сейчас нахожусь на раннем сроке беременность, должна родить в декабре, получается что в 5 мес я должна буду выйти на пару месяцев до декрета на работу и потом снова оформить декрет?

      Иными словами сохранять место за Вами в течение 2 месяцев, превышающего 3 года первого ребенка до момента выхода во второй декрет, работодатель не обязан, но многие из них идут на уступки, сохраняя место, предоставляя право взять отпуск за свой счет, больничный и т.д. То есть, по закону — выходить Вам нужно, в реальности — разговаривайте с работодателем.

      Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3-х лет, который заканчивается в мае 2018 года. Недавно узнали, что ждем третьего малыша. Ориентировочно, выход в третий декрет в сентябре 2018г. На работу выйти не получается на эти 4 месяца. Как я могу сохранить за собой рабочее место и на какие выплаты могу расчитывать

      В соответсвии со ст. 256 ТК отпуск по уходу за ребенком женщине предоставляется только до момента достижения им возраста 3 лет. На этот период за работником сохраняется его рабочее место. Более этого срока оставлять Вам место работодатель не обязан. Но в соответсвии со ст. 261 ТК РФ и уволить Вас по своей инициативе он не может.

      Многие работодатели в такой ситуации предлагают взять отпуск за свой счет, оформить больничный через женскую консультацию. В последнем случае Вам также будут перечисляться средства по временной нетрудоспособности, в связи с болезнью.

      После рождения малыша, Вы так же как и в первых 2 декретах сможете получить:

      3. Единовременную выплату при рождении ребенка.

      4. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.

      5. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет.

      В регионах выплачиваются пособия на рождение 3 ребенка, они выделяются из счет регионального бюджета и устанавливаются местными законами.

      Добрый день. Подскажите пжл.В первый декрет я ушла в 2015 году, сейчас ребенку 2,8 . Ухожу во второй декрет не выходя из первого , могу ли я в расчет декретных взять не те года которые рассчитывали в первом декрете (13,14) а года предшествующие этим (12,13)? Но в это время я работала в другой организации , если можно , то мне необходимо в нынешнюю организацию предоставить справку 2 НДФЛ с предыдущего места работы? Заранее , спасибо.

      По правилам ст.14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 пособия по уходу за ребенком и по БиР рассчитываются, исходя из среднего заработка, за 2 года, предшествующие моменту наступления страхового случая. То есть, если идете в декрет в 2018, Вы можете взять 2016, 2017 гг.

      В соответствии с этой же нормой, если в этих двух годах или хотя бы в одном из них застрахованное лицо находилось в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком, то по заявлению такого лица эти года могут быть заменены на годы предшествующие первому декрету, то есть на 2013, 2014. Других вариантов замены у Вас нет.

      В первый декрет я ушла в сентябре 2015 года , для расчета пособий у меня брали 2013 и 2014 года.

      Ухожу во второй декрет не выходя из первого. Какие года для расчета пособий будут взяты в моем случае, 2013 — 2014 либо 2014-2015?! И можно ли взять период 2013 — 2014 ?!

      По правилам ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», расчет пособий происходит по 2 годам, предшествующим году наступления страхового случая. Вы не уточнили, в каком году Вы идете во второй декрет, но скорее всего в 2018. Соответственно, для расчета пособий автоматически берутся 2016 и 2017 года.

      Но вышеназванным законом для женщин, выходящих из декрета в декрет, предусмотрена возможность выбрать иные года, например, те, что предшествовали первому декрету. То есть Вы можете выбрать 2013 и 2014 год. А в соответствии с Письмом ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247 «По вопросу замены календарных лет…», Вы можете выбрать 2014 и 2015. Последние 2 варианта являются альтернативными и используются только при условии, что Вы напишете заявление о замене лет.

      Но помните, что замена возможно только в случае, если это приведет к увеличению выплачиваемого Вам пособия.

      Добрый день! Подскажите правильно ли я понимаю, что для выхода из декрете в декрет, на работе пишешь заявления в те же 7 месяцев (30 недель)беременности. Соответственно находясь в первом декркте и получая на ребенка пособие до 1,5 лет, ничего не потеряешь по выплатам, если во втрой декрет 30 недель, выдешь после наступления 1,5 лет первому ребенку? Говоря совсем уж простым языком. И если для рассчет возмешь те же года что и до первого больничного, то получишь тот же больничный и то же ежемесячное пособие? Спасибо

      Да, Вы правы. Чтобы отправиться во второй декрет, Вам потребуется написать заявление. По правилам, ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей», в случае наступления отпуска по беременности и родам, в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком, ей предоставляется право выбора одного из двух видов, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков, пособий. До момента достижения ребенком 1,5 лет Вам выплачивается пособие по уходу за ним. А после 1,5 лет компенсация от работодателя в размере 50 рублей. Любая из этих выплат является пособием и Вам потребуется выбирать какую — то одну.

      Если Вы пойдете во второй декрет в тот момент, когда первому ребенку еще не исполниться 1,5 года, то будете выбирать между пособием по уходу за ребенком и пособием по беременности и родам на второго. Если пойдете после достижения первым ребенком 1,5 лет, то будете выбирать между компенсацией на первого (50 рублей) и пособием по беременности и родам на второго.

      Если для расчета пособий на второго ребенка Вы выберете те же года, что были использованы для расчета первого декрета, то получите ту же сумму выплат по беременности и родам и по уходу за ребенком. Эти пособия не подлежат индексации.

      Здравствуйте.Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет с 2016 года по первому ребенку, расчет производился за 2014-2015 года,получила дородовые 70000,на данный момент ребенку 1.8 месяцев и снова ухожу в декретный отпуск (не выходя на работу) ,за какие года будут расчитываться дородовые в 2018 году ? И если срок небольшой ,то когда нужно писать заявление о переходе из декретного в декретный ,после того как получу в женской консультации справку что исполнилось 30 недель или заранее?

      vashbiznesplan.ru