Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении

Выплата заработной платы при увольнении

Увольнение – это юридическая процедура, при которой должны соблюдаться права работника. Работодатель обязан рассчитать сотрудника и вернуть ему трудовую книжку.

Сроки выплаты зарплаты при увольнении

Сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете. Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема. ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, которая равна 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ (на данный момент она составляет 8,25%) за каждый день просрочки.

Чтобы определить размер полагающейся компенсации, необходимо воспользоваться следующей формулой:

К=Р : 100% х 1/300 х ∑ х Д , где:

К – размер компенсации;

Р – ставка рефинансирования;

Д – количество просроченных дней.

При увольнении работнику обязаны выплатить :

  • зарплату за фактически отработанные дни;
  • 13 зарплату (если прописано в коллективном договоре или в положении о премировании)
  • компенсацию за отпуска, неиспользованные работником (ст. 127 ТК РФ);
  • выходное пособие (при ликвидации организации и при сокращении штатов) (ст. 178 ТК РФ).
  • Расчет заработной платы при увольнении

    От формы оплаты труда на предприятии зависит и расчет заработной платы. Он производится за все отработанные дни сотрудником, при этом в расчет входит и день увольнения. 13 зарплата определяется пропорционально месяцам, которые были отработаны в текущем году.

    Расчет компенсации за неиспользованные отпуска

    Чтобы определить размер компенсации за неиспользованные работником отпуска, следует воспользоваться следующей формулой:

    Котп = Зср.дн. х Nотп, где:

    Nотп — количество дней отпуска, неиспользованных работником, определяется:

    Nотп = 2,33 х Nмес, где

    Nмес — количество отработанных месяцев, за которые отпуск не был предоставлен.

    Месяц, отработанный больше половины, в расчет берется.

    Зср.дн — среднедневная зарплата, определяется:

    Зср.дн. = Дгод : 12 х 29,4, где

    Дгод – доход работника за предшествующий месяцу увольнения календарный год.

    Выплата выходного пособия при увольнении

    При ликвидации организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) или при сокращении штата (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) работнику обязаны выплатить :

  • выходное пособие – одна среднемесячная зарплата, выдается в день увольнения;
  • пособие на период трудоустройства — в размере одной среднемесячной зарплаты. Выходное пособие выдается по истечении двух месяцев после увольнения;
  • пособие на период трудоустройства — один среднемесячный заработок, при условии, что работник в течение 14 дней обратился на биржу труда, но не был трудоустроен. В этом случае организация обязана выплатить пособие и в третий раз. Работник должен предъявить, кроме трудовой книжки, дополнительно справку со службы занятости. В северных регионах среднемесячный заработок сохраняется до полугода не трудоустройства.
  • Невыплата или задержка зарплаты при увольнении

    Eсли работодателем нарушены сроки выплаты зарплаты при увольнении, а так же и других положенных выплат, то сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию (ст. 356 ТК РФ), прокуратуру или суд с заявлением. Чтобы у работодателя не было оснований заявить, что работник сам не явился за расчетом, необходимо обратиться к нему с претензией до обращения в органы правосудия. В ней указать: дату увольнения, о том, что не выплатили зарплату и другие выплаты, и намерение об обращении в инстанции правосудия. Она пишется в двух экземплярах, один для работодателя, а второй с регистрационным входящим номером – для работника. Так же, претензию можно отправить почтой заказным письмом с уведомлением. Инспекция по труду обязана рассмотреть жалобу в течение 30 дней (п. 1 ст. 12 ФЗ N 59).

    Сроки подачи жалобы в органы правосудия с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении:

    trudinspection.ru

    Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении

    Здравствуйте, 22 марта я была уволена с прошлого места работы (общество с ограниченной ответственностью организация), до сих пор я не получила расчет от работодателя (зарплату за март). На мои звонки работодателю, получаю ответ что нет денежных средств. чтобы меня рассчитать. Хотелось бы узнать, куда мне можно обратиться с жалобой на него, чтобы хоть как то сдвинуть дело с места и получить расчет? И в течении какого срока я могу это сделать?

    Ольга, в 3-х месячный срок необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы, можно индексировать.

    Заявление Вашего работодателя о том, что нет денежных средств — это не причина. Скажите ему, что будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию, а также в суд, я думаю, что он сразу среагирует, так при обращении Вас в вышеуказанные органы его расходы увеличиваются в разы, да еще и привлечение к ответственности этого нерадивого работодателя. Почти всегда действует это на работодателей отрезвляюще.

    1. В соответствии со ст. 140 ТК РФ (Сроки расчета при увольнении)

    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    2. В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

    3. А вот за задержку расчёта при увольнении ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя, согласно требований которой — При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Кроме того, Пленум Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года № 63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» частью 3 пункта 55 разъясняет, что «Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием в следствии инфляционных процессов

    Я Вам советую обратиться в прокуратуру, у них нехватка всегда с мерами по трудовым отношениям, а тут целая ст. 5.27 КоАП РФ — «палку срубят», руководителя ООО привлекут к административной ответственности, задержит еще раз выплату, снова к прокурору и еще раз привлекут и еще одна «палка», сразу Ваш бывший руководитель найдет Вам зарплату. И Вам приятно и бывшему руководу будет неповадно.

    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    pravoved.ru

    Тема: Задержка или невыплата компенсации при увольнении -какие штрафы

    1.как штрафуется выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не в день увольнения (а позже)-так же, как и задержка зарплаты (кстати, если можно ,уточнить, какая это сумма в данный момент) 2.как карается невыплата этой же компенсации вовсе 3.кто-карающий орган (то есть кого это вообще может заинтересовать? Труджовую комиссию?) Распространенным нарушением Трудового кодекса является невыплата (задержка) компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

    Вас УВОЛИЛИ, но ЗАДЕРЖИВАЮТ расчет: Работодатель рискует

    Судебная практика показывает, что как у работников, так и работодателей, возникает ряд вопросов, касающихся порядка и сроков выплаты зарплаты при увольнении.

    Компенсация работнику, при несвоевременном окончательном расчете, сроки давности исковых требований, ответственность работодателя — основные моменты, которые, возможно, заставят работодателя не нарушать закон. В случае расторжения трудового договора, по любой из причин, предусмотренных законодательством, работодатель должен, все причитающиеся работнику выплаты, произвести в день увольнения (статья 140 ТК РФ).

    Правила взыскания невыплаченного расчета (выходного пособия) при увольнении

    На основании поданного заявления сотрудники трудовой инспекции проводят проверку, в ходе которой определяют соблюдения законов работодателем.

    При выявлении нарушений будет составлено соответствующее предписание, направляемое в бывшую компанию с целью немедленного погашения задолженности. Составление заявления о наличии правонарушения со стороны работодателя. Проверка факта противоправных действий прокуратурой.

    Невыплата компенсации при увольнении

    Здравствуйте, Вам обязаны были выплатить в день увольнения однозначно следующие суммы: заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения; компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска) (ст.

    127 ТК РФ). Возможны выплаты если увольнение связано с ликвидацией организации (п.

    1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), либо сокращением численности или штата работников организации (п.

    В отношении административной ответственности круг субъектов-правонарушителей расширен: как указано в п. 15 постановления пленума Верховного суда РФ от 24.03.2005 № 5, допустимо привлечение по одной и той же норме одновременно и организации, и ее должностных лиц. Поэтому, помимо самой организации к ответственности можно привлечь и должностное лицо, виновное в задержке расчета.

    Вина руководителя (иного должностного лица) организации-работодателя в допущенной задержке. Личная или корыстная заинтересованность.

    Невыплата (задержка) заработной платы при увольнении — как поступить?

    В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации при сотрудника выплата вознаграждения за труд должна быть произведена в последний день работы или день расчета.

    При невыполнении данного пункта законодательства на работодателя могут быть наложены различные виды ответственности от административной до уголовной. В ст.136 ТК РФ говориться о том, что заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц.

    В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Невыплата отпускных при увольнении

    Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    pkk-consult.ru

    Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении может выражаться в применении к нему материальных, уголовных или административных санкций. Порядок привлечения работодателя к указанным видам ответственности, их особенности и размер заслуживают отдельного внимания.

    Несвоевременный расчет при увольнении: что это такое

    Несвоевременный расчет в трудовых отношениях понимается как просрочка выплат причитающихся работникам сумм (зарплаты, отпускных и т. д.). При увольнении трудящегося платежи обязаны произвести одна или обе стороны:

    • Работодатель в силу ст. 140 ТК РФ выплачивает работнику невыданную часть зарплаты, компенсацию неиспользованных дней отпуска и т. д. Увольняемому по решению собственника имущества организации руководителю, когда расторжение трудового договора не связано с действиями главы организации, по ст. 279 ТК РФ выплачивается специальная компенсация.
    • Работник компенсирует причиненный работодателю реальный ущерб, но размер такого возмещения ограничен размером среднемесячного заработка увольняемого (ст. 241 ТК РФ). Если сотрудник является материально ответственным лицом, то для него ограничение размера компенсации снимается, и он компенсирует весь прямой реальный ущерб. Перечень должностей, для которых возможно заключение договора о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.
    • По ст. 140 ТК РФ, расчет производится в последний день работы, совпадающий с днем увольнения, а при несовпадении — не позже чем на следующий день после истребования работником расчета.

      Основной вид просрочки платежей, производимых работодателем, — задержка заработной платы. После задержки зарплаты на 15 и более дней сотрудник, как указано в ч. 2 ст. 142 ТК РФ, вправе в любой день приостановить работу. Однако когда расчет, включая выплату остатка зарплаты, необходим из-за увольнения работника, приостановление не имеет смысла. В ТК, КоАП и УК РФ предусмотрены иные способы побуждения работодателя к своевременному расчету, а именно материальная, административная и уголовная ответственность за задержку выплат.

      Материальная ответственность работодателя за задержку расчета

      В соответствии со ст. 236 ТК РФ, материальная ответственность работодателя заключается в налагаемой на него судом обязанности компенсировать увольняющемуся лицу следующие суммы:

      1. Задолженность по обязательным выплатам, к числу которых, в силу ст. 236 ТК РФ, относятся:
        • зарплата;
        • выплаты при увольнении (выходное пособие, компенсация при увольнении по сокращению и т. д.);
        • оплата отпуска (в том числе компенсация за неиспользованный отдых) и т. д.

      Интересно: как указано в п. 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 (далее — постановление ВС № 2), работник имеет право на индексацию сумм зарплаты, поскольку за время задержки она постепенно обесценивается из-за инфляции.

      По п. 55 Постановления ВС № 2, иск о взыскании суммы выплат и компенсации удовлетворяется судом независимо от того, есть ли вина работодателя в допущенной просрочке.

      На практике это выглядит, например, так: в случае когда Центробанк отзывает лицензию у банка, обслуживающего работодателя, по ч. 9 ст. 20 закона «О банках и банковской деятельности» от 02.12.1990 № 395-1-ФЗ банк больше не имеет права переводить деньги по платежным поручениям клиентов. Если работодатель вовремя не среагировал и не обеспечил получение работниками зарплаты иным путем, то возникнет просрочка. Формально вины работодателя в задержке выплат нет, но тем не менее он несет материальную ответственность перед сотрудниками.

      Компенсация за просрочку выплат увольняемому работнику

      Денежная компенсация взыскивается в пользу работника одновременно с невыплаченной зарплатой и иными выплатами. Как указал арбитражный суд Волго-Вятского округа в постановлении от 16.10.2015 по делу № А82-2306/2015, компенсация выплачивается работнику — физическому лицу за выполнение им трудовых обязанностей и является способом защиты его трудовых прав.

      Ст. 236 ТК РФ установлен порядок расчета компенсации:

      Компенсация = Невыплаченная сумма × Количество дней задержки × 1/150 Ключевой ставки ЦБ.

      Банк РФ в информации от 16.09.2016 установил ключевую ставку равной 10%, этот показатель действует с 19.09.2016.

      Количество дней задержки — это сумма дней от первого дня просрочки по день произведения расчета включительно.

      По ч. 2 ст. 236 ТК РФ допускается повышенная компенсация, размер и порядок установления которой определяются локальным актом организации-работодателя, коллективным или трудовым договором.

      Расчет компенсации за задержку, допущенную до 03.10.2016

      До 03.10.2016 размер компенсации был не таким, как сейчас (1/150 от ключевой ставки Банка РФ за каждый день просрочки (закон «О внесении изменений…» от 03.07.2016 № 272-ФЗ)), а вдвое ниже — 1/300 от ставки рефинансирования Центробанка (в конце 2015 года приравнена к ключевой ставке).

      Таким образом, если просрочка допущена работодателем до 03.10.2016, порядок расчета компенсации изменяется.

      По ст. 12 ТК РФ, нормы кодекса не имеют обратной силы. Таким образом, расчет компенсации за просрочку, возникшую до 03.10.2016, проводится по прежней схеме, а за просрочку, возникшую после 03.10.2016 — по новой. Итоговая формула будет такова:

      Компенсация = (Невыплаченная сумма × Количество дней задержки с начала просрочки до 03.10.2016) × 1/300 + (Невыплаченная сумма × Количество дней задержки с 03.10.2016 по день расчета включительно) × 1/150.

      ВАЖНО: при этом показатель ключевой ставки также учитывается тот, что действовал на момент просрочки. В частности, с 16.06.2015 до 03.08.2015 действовала ставка в размере 11,5%, с 03.08.2015 по 14.06.2016 — 11%, с 14.06.2016 по 19.10.2016 — 10,5%, с 19.09.2016 — 10%.

      Штраф или предупреждение за просрочку выплаты заработной платы

      Административная ответственность за просрочку расчета предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Условием наступления такой ответственности также является невыплата полностью или частично выплат, полагающихся трудящемуся в рамках трудовых отношений.

      В отличие от материальной ответственности, целью административной прежде всего выступает защита правопорядка, а основной функцией является карательная. Поэтому наказанием за непроизведение расчета с увольняющимся сотрудником является не компенсация работнику, а предупреждение либо штраф в пользу государства. В отношении должностного лица, привлеченного повторно, применяется также дисквалификация. Обязательным условием привлечения к ответственности в силу ст. 2.1 КоАП РФ выступает вина работодателя в просрочке.

      В соответствии со ст. 3.4 КоАП, предупреждение выносится письменно как наказание — это официальное порицание виновного.

      Более существенным наказанием является штраф. Его пределы, по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ:

      nsovetnik.ru

      Наказание за невыплату зарплаты в срок

      Должностные обязанности работодателя и работников обязывают исполнение своих трудовых обязанностей качественно и в сроки, предусмотренные законодательством.

      Нарушение сроков – это правонарушение против своих же работников.

      Одно из главных обязательств руководителя перед своими сотрудниками – обеспечить не только комфортными условиями труда, но и достойной заработной платой, которая должна быть выплачена в сроки, установленные законом.

      Законодательные нормы

      Законодательные нормы по заработной плате касается Федерального Закона №272 – ФЗ и Трудового Кодекса:

    • ст.136 – по срокам выплат заработной платы;
    • ст.142 – следствие нарушения закона;
    • ст.236 – ответственность за нарушение закона работодателя.
    • Что изменилось с октября 2016 года?

      По статье 136 Трудового Кодекса с октября 2016 года были изменены сроки выплат заработной платы.

      В новых поправках указано, что работодатель обязан выплачивать заработную плату 2 раза в месяц: в конце месяца — аванс, а остальная часть заработного дохода до 15 числа после расчетного месяца.

      Точные сроки должны быть прописаны во внутренних документах организации: правилах внутреннего распорядка, договорах – в трудовом и коллективном.

      Внесли изменения и в ФЗ № 272:

    • ужесточили материальную ответственность работодателя перед сотрудником;
    • увеличены штрафные санкции за не соблюдения сроков выплаты заработной платы и размера компенсационных выплат;
    • сумма размера денежной компенсации составляет 1/150 от ставки Центробанка РФ;
    • наемный работник может написать в суд заявление о нарушении своих трудовых прав в течение одного года;
    • сотрудники инспекции по труду имеет право провести проверки вне плана, не согласуя с прокуратурой, по заявлениям от сотрудников о неуплате заработной платы.
    • Материальная ответственность

      Нарушая сроки оплаты заработной платы, материальную ответственность несет генеральный директор организации.

      Она заключается в оплате компенсации за каждый просроченный календарный день задержки оплаты. Если выходные дни попадают в сроки просрочки, то эти дни тоже учитываются при начислении компенсации.

      Помимо материальной ответственности за нарушение сроков, для работодателей прописаны административная и уголовная ответственность.

      Как рассчитать компенсацию?

      При расчете компенсации обязательно учитываются все дни неуплаты заработного дохода, выраженная в процентах (от размера долга).

      Размер компенсации, установленный законом, составляет 1/150 от ставки рефинансирования Центробанка, которая действует на период невыплат.

      В организации может быть увеличена норма выплат компенсации, которая прописана во внутренних документах: трудовом договоре с работником, коллективном договоре, положении о внутреннем трудовом распорядке.

      Если размер компенсации по внутренним документам превышает размер, установленный законом, то с разницы начисляется НДФЛ.

      Важно знать, что обязанность работодателя соблюдать Трудовой Кодекс о сроках выплат заработной платы, не зависимо от того, есть ли признак вины в действии или в бездействии работодателя.

      У работника на предприятии задержали заработную плату с 15 декабря 2016 г по 11 января 2018 г., что составило 28 календарных дней. Сумма невыплаченного дохода (без учета НДФЛ) составила 26 000 руб. Размер ключевой ставки Центробанка, на период неоплаты, составляет 10%, а размер компенсации — 1/150 (если не прописано во внутренних документах предприятия).

    • Рассчитываем % за каждый просроченный день 1/150 х 10 = 0,067%.
    • Сумма компенсации составляет 26 000 х 0,067/100 х 28 = 487,76 руб.
    • Нужно знать, что отражение в бухгалтерском учете производится тогда, когда компенсация была выплачена, она не связана с выплатой заработной платы.

      На сумму компенсации начисляются взносы в ПФ и ФСС, НДФЛ с выплат не удерживают.

      Как правильно внести изменения в график отпусков? Читайте тут.

      Административный штраф за невыплату зарплаты в 2018 году

      С 3 октября 2016 года по статье 5.27. КоАП за нарушение сроков по выплате зарплаты и других доходов руководству организации или ИП грозит административная ответственность в виде штрафов.

      Какой размер по закону?

      В таблице приведены размеры штрафных санкций административных наказаний в отношении должностных лиц:

      Увольнение работника по трудовому договору обязывает работодателя выплатить все причитающие сотруднику выплаты в день увольнения.

    • заработная плата, доплаты, надбавки, премии, вознаграждения;
    • компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, социальные пособия;
    • выходное пособие.
    • При отказе работодателя выплатить полагающие выплаты работнику при увольнение, его ждет наказание в виде штрафа и вынужденного начисления компенсации за каждый просроченный день в размере 1/150 ставки рефинансирования Центробанка, действующей на день просрочки.

      Сотрудница Шведова на швейном предприятии отработала 2 года, с 16 февраля 2015 г. по 20 февраля 2018 г., в ежегодный оплачиваемый отпуск ходила на 28 дней, ежемесячная оплата труда составляет 18 000 рублей. Она пользуется стандартным налоговым вычетом на ребенка в размере 1400 руб.

      Произведем расчет компенсационных выплат за неиспользованный отпуск:

    • Количество дней для расчета компенсации: (2х 28) – 28 = 28 дней.
    • Годовой доход сотрудницы 12 х 18 000 = 216 000 руб.
    • Среднедневной заработок (216 000/12)/29,3 = 614,33 руб.
    • Сумма компенсации 614,33 х 28 = 17 201,24 руб.
    • Расчет подоходного налога 17 201,24 – 1400(налоговый вычет на ребенка) = 15 801,24 х 13% = 2054,16 (сумма НДФЛ).
    • Сумма выплаты на руки сотруднице Шведовой 17 201,24 – 2 054,16 = 15 147,08 руб.
    • С начисленной суммы компенсации будут уплачены налоги в ПФ и ФСС.

      В 2018 году начал действовать новый вид наказание за невыплату зарплаты в срок – уголовное наказание, что позволяет ужесточить меры в адрес работодателя. Сотрудникам позволяет получать заработную плату в установленные законодательством сроки.

      Уголовное наказание грозит руководителю за следующие правонарушения:

      Уголовная ответственность на работодателя наступает за частичную невыплату сроком более 3-х месяцев, корыстная цель использования чужими денежными средствами или лично заинтересован в невыплате денежных средств.

    • Штрафные санкции в сумме до 120 000 рублей или годовой доход руководителя.
    • Руководитель лишен права работать на руководящей должности до одного года.
    • Подневольные работы до 2-х лет.
    • Заключение под стражу до одного года.
    • Более суровое наказание ждет работодателей, которые не выплачивают полную заработную плату 2 месяца или менее МРОТ:

    • Штрафные санкции – 100 000-500 000 рублей или доход работодателя за три года.
    • Подневольные работы без права занимать руководящую должность, заниматься определенной деятельностью до 3 лет или без права – до 3-х лет.
    • Заключение под стражу, без права занимать руководящую должность, заниматься определенной деятельностью до 3 лет или без права – до 3-х лет.
    • При исчислении срока интервала частичного или полностью не выплачиваемой заработной платы, учитываются все месяцы, без очередности.

      Состояние расчетного счета организации

      Если у организации нет денег на расчетном счете для оплаты заработной платы или расчетный счет заблокирован, то в соответствии со статьей 855 ГК РФ предусмотрен порядок очереди выплат по мере поступления денежных средств на расчетный счет предприятия.

    • первая – документы исполнительного производства (алименты, возмещение вреда, причиненного здоровью);
    • вторая – выходные пособия согласно трудовому договору и оплата за работу в интеллектуальной деятельности;
    • третья — по платежным ведомостям для расчета с сотрудниками по трудовому договору, требованиям от налоговой инспекции о списании денежных средств по уплате налогов и сборов;
    • четвертая – по исполнительным документам по другим денежным требованиям;
    • пятая – другие документы для оплаты в порядке очередности по календарю.
    • Следовательно, применение очередности выплаты по документам, согласно законодательству, является обязательным для руководителей организаций.

      Как составить заявление о досрочном выходе из отпуска за свой счет? Смотрите тут.

      На сколько частей можно разделить трудовой отпуск? Узнайте здесь.

      Признаки вины руководителя

      Доказанная вина руководителя по задержке сроков заработной платы предусматривает уголовную ответственность.

      Вина начальника доказана, если руководитель имел корыстный умысел, стремление обогатиться за счет денежных средств своих работников (приобретение имущество для личного пользования, перевести денежные средства предприятия на свой расчетный счет, решить собственные денежные проблемы и т.д.).

      Собственная заинтересованность заключается в предумышленных действиях, с целью повышения по карьерной лестнице.

      Что делать работнику, если нарушают его права?

      По российскому законодательству, каждый работник имеет право отстаивать свои права по причине нарушения работодателем прав сотрудника и обратиться в контролирующие органы:

    • Трудовая инспекция – орган, защищающий права работников.
    • Прокуратура – рассмотрение заявлений по вопросам невыплаты заработной платы.
    • Суд – рассмотрение дела по исковому заявлению.
    • Обращение в трудовую инспекцию

      Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой можно с первого дня невыплаты заработной платы.

      В заявлении необходимо изложить всю суть нарушений трудовых прав.

      В тексте заявления пропишите такую информацию:

    • должность и стаж работы на предприятии;
    • в какие сроки обязаны выплатить заработную плату;
    • период времени задолженности и сумма неуплаты;
    • способ получения заработной платы (наличными или через банк).
    • перечень своих претензий и требование об уплате по задолженности;
    • привлечь к ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты дохода работника;
    • требовать выплату компенсации в размере 1/150 от ставки Центробанка РФ.
    • К написанному заявлению следует приложить пакет копий документов:

      • ксерокопия трудового договора;
      • ксерокопия трудовой книжки;
      • ксерокопия паспортных данных заявителя.

      Примерный текст коллективного заявления не отличается от индивидуального обращения. Его направляют жалобу в региональную инспекцию Роструда.

      Письмо в следственный комитет и прокуратуру

      Ходатайство в прокуратуру о нарушение трудовых прав пишется по месту регистрации работодателя. В шапку ходатайства нужно вписать реквизиты прокуратуры и информацию заявителя (Ф.И.О., адрес, телефон).

      В самом тексте необходимо описать всю информацию о сложившейся ситуации:

    • реквизиты работодателя;
    • ФИО и должность заявителя;
    • причина ходатайства (просроченный период, сумма долга заработной платы);
    • информация о попытках урегулировать мирным способом с работодателем (документально, если есть);
    • потребовать о передаче в инспекцию труда материалов для наказания руководителя административной ответственностью;
    • потребовать в отношении начальника возбудить уголовное дело о нарушении сроков оплаты заработной платы;
    • передать дело в суд для взыскания долга по заработной плате.
    • Заявитель имеет право по закону на выплату компенсационных выплат морального вреда. Это требование необходимо прописать отдельным пунктом ходатайства.

      Вместе с ходатайством заявитель обязан предоставить подтверждающие документы.

      Временная остановка трудовой деятельности

      Согласно ст.142 ТК РФ, сотруднику предоставляется право приостановить трудовую деятельность по причине неуплаты заработной платы сроком более 15 дней, оповестив руководителя в письменной форме.

      Присутствие на рабочем месте сотрудника не обязательно. Для восстановления трудовой деятельности работника руководителю необходимо письменно известить сотрудника о дне, когда будет погашена его задолженность по заработной плате.

      В этот день сотрудник должен прийти на свое рабочее место.

      Если не получил расчет в день увольнения

      Если работник отсутствует на рабочем месте во время трудового дня в день увольнения, работодатель не может произвести с ним расчет.

      Поэтому работник пишет требование на имя руководителя о дате и предоставлении расчета при увольнении, с указанием причины отсутствия на рабочем месте в день увольнения. Проставляется подпись заявителя и дата.

      Как прописать отпуск в срочном трудовом договоре? Узнайте тут.

      Составление иска в суд

      При невыплате положенной заработной платы работнику предоставляется право подать иск в суд на работодателя за нарушение трудовых обязанностей.

      Заявление регистрируется в районном суде по месту нахождения предприятия.

      Исковое заявление содержит:

    • Сведения об ответчике (название предприятия, ИНН, фактический и юридический адрес);
    • Описательная часть включает информацию о сумме долга по заработной плате, количество просроченных дней, досудебное разбирательство с руководством предприятия.
    • В заключительной части прописывается, чего хочет получить заявитель в процессе разбирательства: погашение долга по заработной плате с процентами, моральная выплата по компенсации, возмещение судебных издержек.
    • Основной предмет производства – это взыскание заработной платы, которая зависит от конечной суммы.

      Если сумма не превышает 50 тыс. рублей, то обращение должно отправиться в территориальный мировой суд, в других случаях – в суд района.

      Взыскать заработную плату с должника без конечной суммы можно в течение одного года после того, когда заработная плата по трудовому договору должна была быть перечислена работнику.

      Как работодателю смягчить наказание?

      Приведем несколько способов, чтобы избежать штрафных санкций для работодателя:

    • Исправление нарушения самостоятельно работодателем и если нарушение несистемного характера.
    • Устранение выявленных контролирующими органами нарушений в течение месяца.
    • Оплата только постоянной части зарплаты, поскольку премии не являются гарантированной выплатой, а значит, они выплачиваются по мере поступления денежных средств.
    • В заключение можно отметить, что законодательное ужесточение трудовых отношений по выплате заработной платы в установленные сроки оказалось негативным явлением для работодателя, у которого есть затруднения в выплате заработанных работниками средств.

      buhdzen.ru

      Штраф за задержку заработной платы — ответственность работодателя за задержку

      Государственная дума РФ, выпустила новую поправку в Трудовой Кодекс. Претерпели весомые изменения, усиливающие ответственность юр. лиц, связанных с некорректным отчислением, зарплаты рабочим.

      Новшество вызвало у аналитиков интерес и обеспокоенность. Закон создан в пользу наёмных работников, однако последствия легко создадут неприятности, например для квартальных поощрений.

      Уголовная ответственность за невыплату заработной платы 2018

      Правительством РФ определены условия, когда возникает уголовная ответственность за невыплату заработной платы работникам.

      Репрессии в адрес руководителя организации практикуются при ниже перечисленных факторах:

    • На протяжении более 3 месяцев рабочий не получает зарплату;
    • Менее половины оклада перечисляется на счёт работника;
    • Жалование задерживается более 60 дней, а значение указанное в контракте, не соответствует реальной выплаченной сумме;
    • В случае если работнику задержка жалования принесла масштабный и вредный результат.
    • Важно! Наказание в виде лишения свободы, штрафа и пени разрешается, только при отсутствии денежных средств на балансе холдинга. Помимо того, требуется убедить судебный орган, что управленец нарочно не исполнял законные требования статьи 14 УК РФ.

      Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

      Для начальников и управляющих обществом, игнорирующих статьи трудового закона, правоохранительными органами заложена административная, уголовная и материальная ответственность. Кроме того, что к представителю высшего звена в фирме, владелец собственности применит дисциплинарные взыскания.

      В случаях пренебрежения трудовым законодательством, для должностных персон, используются исправительные меры в виде:

    • Материального обязательства;
    • Активирования уголовной статьи;
    • Административного обязательства.
    • Ответственность руководителя за невыплату заработной платы в 2018, также выражается в виде самозащиты работника. Согласно, части 2 статьи 142 ТК РФ, если человек из высшего трудового звена не оплачивает зарплату более 15 дней, то рабочий имеет право приостановить свою трудовую деятельность и не присутствовать на рабочем месте (письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337).

      Штраф за несвоевременную выплату зарплаты в 2018

      Величина наказания, за невыплату зарплаты, связана с уровнем правовых вопросов и юридической модальности. Чтобы понять какой штраф за невыплату заработной платы, предписывается подозреваемому, необходимо принять в расчёт позволял ли он ранее схожие проступки.

      Размер штрафа варьируется от 10 000 до 100 000 рублей и зависит от следующих нюансов:

    • Типа ответственности (административной, уголовной);
    • Временного интервала невыплаты зарплаты;
    • Последствий для работника от задержки з/п;
    • Ответственного лица (юридического, должностного, либо индивидуального предпринимателя).
    • В некоторых административных случаях, используется предупреждение.

      Ответственность главного бухгалтера за несвоевременную выплату зарплаты

      К должностным лицам относятся главные бухгалтеры, осуществляющие надзор над выплатой зарплаты сотрудникам организации. Поэтому главному бухгалтеру, назначают наказание вкупе с юридическим лицом (следует из части 3 статьи 2.1 КоАП РФ, абзац 1 пункта 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5).

      Норма финансовых наказаний должностного лица:

    • В случае первого нарушения (от 10 000 до 20 000 рублей).
    • Второе нарушение (от 20 000 до 30 000 рублей или отстранение от должностных обязанностей на срок от 1 до 3 лет).
    • Если на счету предприятия нет денежных средств, то в этой ситуации вины главного бухгалтера нет.

      Административная ответственность за невыплату заработной платы

      Если работодатель в срок не оплатил вознаграждение труда работника, то он обязан, согласно поправке статьи 236 ТК РФ от 3 октября 2016 года, возместить каждый просроченный рабочий день вторичными надбавками (процентами). В зависимости от процентной ставки Центрального банка, но не менее 1/150 денежной компенсации.

      Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении

      Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать зарплату не реже 2 раз в месяц. Первую половину зарплаты он обязан выплачивать с 16 по 30 число, вторую с 1 по 15 число следующего месяца. В день увольнения, работодатель обязан выплатить полную сумму заработной платы (часть 1 статьи 140 ТК РФ).

      Ответственность генерального директора за невыплату заработной платы бывает следующей:

    • Требование возместить ущерб работнику материальными средствами
    • Административная (штрафы от 30 до 100 тысяч рублей)
    • Уголовная (штрафы от 100 до 500 тысяч рублей, лишение свободы до 5 лет)
    • Подробная информация о взыскании за не оплату, содержится в части 1 статьи 145.1 УК РФ и части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

      Закон об ответственности за невыплату заработной платы

      Статья за невыплату зарплаты при увольнении, прописана в Трудовом Кодексе РФ под номером 236. Она разъясняет обязательство за не выплату заработной платы работнику организации. Неважно содержится ли вина работодателя в нарушении выплат заработной платы или нет, он несёт полную административную, уголовную и материальную ответственность.

      Мнения, в сфере кадровой деятельности, разнятся. Как считают кадровики — закон требует поправок. В любом случае, если права работника ущемлены, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию.

      atc-assist.ru

      Ответственность за задержку расчета при увольнении

      При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Такой порядок определен статьей 116 Кодекса законов о труде Украины.

      Днем увольнения считается последний день работы. В этот день работнику должна быть выдана заработная плата, включая оплату труда за последний день работы, компенсация за неиспользованные дни отпуска.

      Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

      При предоставлении отпуска с последующим увольнением расчет с работником должен быть осуществлен в последний день работы перед отпуском, хотя в трудовой книжке работника в день увольнения будет указан последний день отпуска.

      В случае несвоевременной выплаты причитающихся уволенному работнику сумм работодатель должен выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. Такая ответственность работодателя установлена статьей 117 КЗоТ Украины.

      Отсутствие средств у работодателя не исключает его вины в невыплате причитающихся работнику средств и не освобождает его от ответственности.

      Непродолжительное время работы работника на предприятии и незначительная доля задолженности предприятия перед работником по выплате заработной платы также не является основанием для освобождения работодателя от указанной ответственности.

      Наталья Пащенко, главный государственный инспектор отдела по вопросам экспертизы условий труда Управления Гоструда.

      и получай новости первым в Facebook ↓

      buhgalter911.com