Приказ о направлении на олимпиаду

Ответственный секретарь городского оргкомитета

По поручению Департамента образования координацию организационной работы осуществляет ГАОУ ДПО центр педагогического мастерства.

Директор ГАОУ ДПО ЦПМ Иван Валериевич Ященко

06.10.2016 Приказ о направлении сборной РФ на международную олимпиаду по астрономии Источник: Всероссийская олимпиада по астрономии

Опубликован приказ Минобрнауки России № 1219 от 23 сентября 2016 г. «О направлении в Республику Болгария (г. Пампорово) сборной команды Российской Федерации для участия в 21-й Международной астрономической олимпиаде». Соревнование проходит с 5 по 13 октября.

В состав основной команды вошел ученик московской школы № 179 Иван Старостин. Россию на соревновании представляет еще и сборная Московского региона, куда входят учащиеся Москвы и Московской области. В эту команды вошли три москвича: Владимир Гораджанов («Воробьевы горы»), Иван Кузьмин («Курчатовская школа») и Артем Матрохин (гимназия № 1518).

Успехи московских школьников на международных олимпиадах смотрите на специальной странице.

vos.olimpiada.ru

Всероссийская олимпиада школьников 2017-2018 учебного года

В 2018 году в Красноярском крае региональный этап всероссийской олимпиады проходит с 11 января по 22 февраля. Всего за победу в и нтеллектуальных состязаниях будет бороться 1571 школьник из 60 муниципальных образований края.

В МАОУ Средней школе № 151 15 февраля завершился региональный этап всероссийской олимпиады школьников по технологии. Всего в олимпиаде приняли участие 90 учеников 9-11 классов. Региональный? этап всероссийской? олимпиады проводится в три тура: 1 тур – теоретический, 2 тур — практическая работа, 3 тур — представление и защита проекта.

Победителем из г. Красноярска стала Сидорова Ольга (10 кл.). Дипломы призеров получили: Завьялов Андрей (9 кл.), Васюченко Александр (11 кл), Ляликов Александр (10 кл.).

13 февраля в Красноярском педагогическом университете им. В.П. Астафьева прошёл региональный этап всероссийской олимпиады школьников по английскому языку. Победителями стали: Мустафаева Элеонора (11 кл.) , Аганов Артём (10 кл. ), Сашко Михаил (11 кл. . Дипломы призеров получили следующие участники: Фомина Анастасия (11 кл. ), Шкаруба Дарья (10 кл.) . Поздравляем!

В Красноярском государственном университете им. В.П. Астафьева 6 февраля, завершился региональный этап всероссийской олимпиады школьников по обществознанию. Победителями олимпиады из г. Красноярска стали: Аганов Артем (10 кл), Багаутдинов Александр (11 кл). Призёрами признаны: Колпаков Никита (10 кл) и Кузнецов Игорь (11 кл). Поздравляем!

В Красноярском государственном университете им. В.П. Астафьева 3 февраля, завершился региональный этап всероссийской олимпиады школьников по истории. Олимпиада состояла из двух туров. В первый? тур входили 15-20 задач из различных разделов курса истории. Во втором туре участники должны были написать два сочинения.

Дипломы призёров получили: Посконина Дарья (9 кл.), Кузнецов Игорь (11 кл.), Аганов Артём (10 кл.).

1 февраля в Сибирском федеральном университете завершился региональный этап всероссийской олимпиады школьников по математике. Вот уже несколько лет подряд к школьникам 9-11 классов присоединяются учащиеся 8-х классов, которые участвуют в региональной олимпиаде по математике им. Леонарда Эйлера. Победителями из г. Красноярска стали: Надмитов Владислав (9 кл.), Шишацкий Михаил (10 кл.,).

Дипломы призеров получили следующие учащиеся: Ивенсен Михаил (9 кл), Супрунец Вадим (9 кл), Философ Владимир (9 кл.), Попов Алексей (9 кл.), Селезнев Глеб (10 кл.), Бушуев Вячеслав (10 кл.), Колпаков Никита (10 кл.), Макаров Артём (10 кл.), Людвиковский Евгений (10 кл.), Семина Анастасия (11 кл.), Григорян Михаил (11 кл.), Людвиковская Анастасия (11 кл.), Марков Игорь (11 кл.), Титов Андрей (11 кл.).

30 января в Сибирском федеральном университете завершился региональный этап всероссийской олимпиады школьников по географии. Победителями стали: Александр Стрижнев (9 класс), Валерия Родионова (10 класс). Призёрами из г. Красноярска стали: Харитонов Лев (10 класс), Кирьянов Владислав (11 класс). Поздравляем!

29 января в Сибирском федеральном университете завершился региональный этап всероссийской олимпиады школьников по информатике. Из г. Красноярска 3 школьника стали победителями: Егор Бочаров ( 9 класс), Наталья Стрекаловская (10 класс), Андрей Титов (11 класс). Призёрами признаны: Сверлова Дарья (9 класс), Марков Игорь (10 класс), Притуляк Илья (10 класс), Цехановская Руслана (11 класс), Исаков Антон (11 класс). Поздравляем!

25 января 2018 года в Сибирском федеральном университете состоялся региональный этап всероссийской олимпиады школьников по химии. Победителями из г. Красноярска стали: Осипов Александр (9 класс), Гуринова Софья (11 класс), Фокина Анастасия (11 класс). Дипломы призёров получили: Верзун Степан (8 класс), Быкова Софья (10 класс), Мангушева Вероника (10 класс), Смолярова Анастасия (10 класс), Комаров Виталий (11 класс), Нестерович Василий (11 класс), Павлова Надежда (11 класс). Поздравляем!

24 января 2018 года в Красноярском государственном педагогическом университете им. В.П. Астафьева состоялся региональный этап всероссийской олимпиады школьников Красноярского края по астрономии. Победителем олимпиады из г. Красноярска стал: Мельников Андреи? (11 класс). В список призеров олимпиады вошли: Андроненко София (9 класс), Степанов Тимофеи? (11 класс). Поздравляем!

23 января в Сибирском федеральном университете завершился региональный этап всероссийской олимпиады школьников по биологии. Из г. Красноярска победителями стали: Грибкова Анастасия (9 класс), Пузик Матвей (9 класс), Фокина Анастасия (11 класс).

Дипломы призёров получили следующие участники: Вердиев Рауф (9 класс), Алексеев Никита (10 класс), Токарев Артемии? (10 класс), Солтан Юлия (11 класс). Поздравляем!

С 17 по 19 января 2018 года в Сибирском федеральном университете прошёл региональный этап всероссийской олимпиады школьников и олимпиады имени Дж. К. Максвелла по физике. По результатам теоретического и практического туров жюри определило победителей и призеров олимпиады.

Победителями из г. Красноярска стали: Головатенко Владислав (8 кл), Бельский Антон (9 кл.), Шишацкий Михаил (10 кл.). В список призеров олимпиады вошли следующие учащиеся: Кузнецов Данила (8 кл.), Батуринская Виктория (7 кл), Анохина Валерия (11 кл.), Трофимов Иван (9 кл.). Поздравляем!

18 января в Красноярском педагогическом университете им. В.П.Астафьева прошёл региональный этап всероссийской олимпиады школьников по русскому языку. Победителями их г. Красноярска стали: Колупаева Марина (9 кл.), Аганов Артем (10 кл.), Егорова Евгения (11 кл). Призёрами признаны: Кузнецова Светлана (9 кл.), Клюшник Анастасия (10 кл.), Кирьянов Владислав (11 кл,). Поздравляем!

16 января в Сибирском федеральном университете прошёл региональный этап всероссийской олимпиады школьников по МХК. Из г. Красноярска д ипломами призёра были награждены: Палачанина Алина (9 кл), Мирошниченко Андрей (9 кл), Кирьянов Владислав (11 кл), Кузнецов Игорь (11 кл). Поздравляем!

15 января в Красноярском педагогическом университете им. В.П.Астафьева прошёл региональный этап всероссийской олимпиады школьников по литературе. Из г. Красноярска п обедителями стали: Гуляев Павел (9 кл) , Гиндзинская Мария (11 кл). Призовые места заняли: Лисова Ульяна (9 кл), Сафонова Алина (9 кл), Андреева Ксения ( 10 кл.), Сафонова Алина ( 11 кл), Синкевич Дарья (11 кл) . Отметим, что в олимпиаде по литературе приняли участие 98 школьников из 9-11 классов. Поздравляем!

13 января состоялся олимпиада по праву. Из г. Красноярска победителями стали: Аганов Артём (10 класс) и Белоногова Мария (11 класс). Призёрами признаны: Щербатюк Полина (9 класс), Колпаков Никита (10 кл), Мякишева Мария (10 кл), Симакова Ксения (10 кл), Кирьянов Владислав (11 класс), Щербаков Иван, (11 класс), Бурико Виолетта (11 класс). Поздравляем!

Приказ Министерства образования и науки РФ № 1091 от 08.11.2017 г. «Об установлении сроков проведения регионального этапа ВсОШ по общеобразовательным предметам в 2017-2018 учебном году».

Приказ Министерства образования Красноярского края № 639-11-05 от 25.12.2017 г. » Об установлении количества баллов по общеобразовательным предметам и классам, необходимое для участия на региональном этапе всероссийской олимпиады школьников в Красноярском крае в 2017/18 учебном году».

Письмо министерства образования Красноярского края от 27.12.2017 № 75-16364 » О направлении регламентов по проведению регионального этапа всероссийской олимпиады школьников по общеобразовательным предметам в 2017/18 учебном году»

Письмо министерства образования Красноярского края от 29.12.2017 № 75-16691 » Об изменении регламентов по проведению регионального этапа всероссийской олимпиады школьников по общеобразовательным предметам в 2017/18 учебном году»

kimc.ms

Международные олимпиады школьников

4 июня 2013 г. №429

О направлении в Колумбию (г. Санта-Марта) сборной команды Российской Федерации для участия в 54-й Международной математической олимпиаде.

В соответствии с приглашением Министра национального образования Колумбии, пунктом 7 Порядка формирования сборных команд Российской Федерации для участия в международных олимпиадах по общеобразовательным предметам, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 июня 2011 г. № 2064 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 августа 2011 г., регистрационный №21656), и протоколом заседания Центральной предметно-методической комиссии всероссийской олимпиады школьников по математике от 29 апреля 2013 г.приказываю:

1. Направить в Колумбию (г. Санта-Марта):

сборную команду Российской Федерации для участия в 54-й Международной математической олимпиаде (далее – сборная команда) с 18 июля 2013 г. сроком на 12 дней в составе согласно приложению №1 к настоящему приказу;

Агаханова Н.Х., руководителя сборной команды, с 17 июля 2013 г. сроком на 13 дней.

2. Утвердить смету расходов на участие сборной команды в 54-й Международной математической олимпиаде (далее – смета) согласно приложению №2 к настоящему приказу.

3. Департаменту бюджетного процесса, учета и отчетности (Володину А.И.):

3.1. Обеспечить сборную команду денежными средствами в соответствии с утвержденной сметой;

3.2. Осуществить выплату денежных средств в иностранной валюте и рублях согласно утвержденной смете за счет средств федерального бюджета, предусмотренных бюджетной росписью Министерства образования и науки Российской Федерации по РЗ ПР 07 02, ЦСР 0300400, ВР 122 (244).

4. Руководителю сборной команды Агаханову Н.Х.:

получить в установленном порядке денежные средства, указанные в пункте 3.1 настоящего приказа, в подотчет;

предоставить отчет о произведенных расходах в трехдневный срок после завершения поездки в Департамент бюджетного процесса, учета и отчетности (Володину А.И.).

5. Рекомендовать соответствующим органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим управление в сфере образования, оплатить проезд обучающихся от места жительства до Москвы и обратно, нотариальные услуги (оформление согласия законных представителей на выезд несовершеннолетних граждан Российской Федерации в Колумбию (г. Санта-Марта), а также обеспечить сопровождение обучающихся от места жительства до Москвы и обратно.

6. Департаменту государственной политики в сфере общего образования (Роскину О.В.) обеспечить контроль за представлением руководителем сборной команды отчета о произведенных расходах.

7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Реморенко И.М.

world-olymp.livejournal.com

Приказ руководителя о направлении на курсы повышения квалификации, в приказе обосновываются В зависимости от количества учебных часов специалисту, прошедшему повышение квалификации, выдаются следующие документыустановленного образца. ПРИКАЗ. о направлении работников на повышение квалификации. в. (наименование образовательного учреждения, наименование курса, местонахождения образовательного учреждения). на срок с.. 7.3. Приказ Учреждения о зачислении слушателя на обучение по индивидуальному плану (приложение № 2). 7.4. Заявление Прошу зачислить меня на курсы повышения квалификации (Категория: руководители ОУ, учителя, преподаватели, воспитатели…) с.

Больше того, получается, что это мы ее на курсы и направляем. формы такого приказа нет, поэтому издают его в произвольной форме ( пример 1). Приказ о направлении работника на курсы повышения квалификации. 19.02.2016 20:35:29. Скачать образец бесплатно. Приказ о направлении сотрудника на обучение. Вечерние курсы повышения квалификации юристов (2- 5 мес.).

ПРИКАЗ. 17 декабря 2012г. № 687. «О направлении на курсы повышения В целях повышения квалификации руководителей ОУ и педагогов Петушинского района в 2013 году, ( воспитатели со сложившейся системой работы). Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 15 января 2013 г. N 10 г. Москва ‘О федеральных 2. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации педагогических работников осуществляются в целях. Условия обучения. Сведения о заработной плате воспитателей ДОУ 14-15.. Приказ о направлении сотрудника на краткосрочный семинар (курсы повышения квалификации) в той же местности. Следует также указать и тему занятий. Важно, чтобы образец приказа о направлении на обучение сотрудника в своей первой, констатирующей. Здесь выложены образцы ПРИКАЗОВ по учреждению образования, школе. . Приказ О вынесении взыскания воспитателю (ГПД) Ф.И.О.rtf. Приказ О направлении на курсы повышения квалификации в 201_-201_ учебном году.rtf.

Как оформить направление работника на курсы повышения квалификации? Статьи. Наш заместитель главного бухгалтера неоднократно высказывала желание пройти обучение на курсах повышения квалификации. Раньше как- то было не до того, да еще и кризис грянул не вовремя. В общем, на какое- то время об этом забыли. Но сейчас, при планировании бюджета на следующий год, ей удалось уговорить руководство компании оплатить эти курсы. Больше того, получается, что это мы ее на курсы и направляем.

Оформление документов, конечно же, поручили мне. Посмотрела Кодекс — там все как- то обтекаемо написано, никакой конкретики. Посоветуйте, на что обратить внимание и какие документы следует подготовить. Работник повышает квалификацию? Отлично! Это большой плюс для него и для вас — получите квалифицированного специалиста. Но прежде чем обсуждать порядок оформления, давайте вспомним, какие ему полагаются гарантии.

Гарантии и компенсации работнику, направленному работодателем для повышения квалификации, установлены законом (ст. Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ). Профессия и должность сотрудника значения не имеют.

Так, при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Кроме того, работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬПорядок и условия повышения квалификации по инициативе работодателя могут определяться коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором. Таким образом, для предоставления указанных гарантий и компенсаций необходимо одновременное соблюдение следующих условий: 1) инициатива повышения квалификации работника должна исходить от работодателя (он направляет работника); 2) лицо, чьи права гарантированы ст. ТК РФ, состоит с работодателем в трудовых отношениях; 3) повышение квалификации работника осуществляется с отрывом его от работы, т. НЕ ЗАБЫТЬ! Запланировать в бюджете на следующий календарный год расходы на повышение квалификации сотрудников.

Если в вашем случае с заместителем главного бухгалтера соблюдаются все три условия, то организация обязана предоставить ей все гарантии и компенсации, предусмотренные ст. ТК РФ, а именно: а) сохранить место работы (должность); б) сохранить среднюю заработную плату; в) оплатить командировочные расходы в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Оформление обучения заместителя главного бухгалтера на курсах повышения квалификации необходимо начать с заключения договора между образовательным учреждением повышения квалификации (Исполнитель) и работодателем (Заказчик) на выполнение работ (оказание платных образовательных услуг). При подготовке такого договора можно воспользоваться Примерной формой договора на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования (утв. Минобразования России от 2.

Об утверждении примерной формы договора на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования»). ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬПорядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, установлены постановлением Правительства РФ от 0. О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета»Предметом такого договора будут отношения сторон, складывающиеся между работодателем и образовательным учреждением в связи с обучением работника на курсах повышения квалификации по определенной договором образовательной программе с указанием конкретного срока обучения работника. Сроки и формы повышения квалификации устанавливаются образовательным учреждением повышения квалификации в соответствии с потребностями заказчика на основании заключенного с ним договора.

НАШ СОВЕТИспользуйте в качестве основы для разработки дополнительного соглашения с сотрудником форму Типового контракта со специалистом, направленным на подготовку управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ (утв. Правительства РФ от 1. После того как вы определитесь с образовательным учреждением и программой обучения, необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору на повышение квалификации (ст. ТК РФ). Унифицированной формы такого договора, как и подробных требований к нему, в настоящее время не существует. Предметом договора будут отношения, складывающиеся между работодателем и работником в связи с направлением работника на курсы повышения квалификации.

В период обучения в образовательном учреждении, которое указывается в договоре, работодатель обязуется оплатить стоимость обучения (полностью или частично), командировочные расходы, включая проживание и проезд к месту прохождения обучения и обратно, сохранить на время обучения работника его среднюю заработную плату по основному месту работы. Кроме того, иногда в такой договор включают обязательство работодателя предоставить работнику по завершении обучения другую должность в соответствии с полученной квалификацией. Наша справка. Повышение квалификации в соответствии с Законом РФ от 1. Об образовании» (далее — Закон об образовании) относится к дополнительному образованию одного (каждого) уровня профессионального образования (начального, среднего, высшего) и имеет целью обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач. Повышение квалификации не повышает уровень профессионального образования. В соответствии с Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утв. Правительства РФ от 2.

Типовое положение), повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливается работодателем.

Формы повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. ТК РФ). Основные виды обучения при повышении квалификации. В свою очередь работник обязуется освоить программу курса повышения квалификации и приступить к работе не позднее согласованного сторонами срока. Целесообразно в договоре закрепить условие об обязанности работника возместить работодателю затраты, связанные с повышением его квалификации, если работник решит расторгнуть трудовой договор без уважительной причины (в течение установленного в договоре срока), будет отчислен из образовательного учреждения, откажется приступить к работе по новой должности, если такое условие было записано в договоре.

Могут быть и другие обязательства работника. На основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору издается приказ по личному составу о направлении работника на курсы повышения квалификации. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому издают его в произвольной форме (пример 1). ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬПериоды нахождения на курсах повышения квалификации с отрывом от работы включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (абз.

ТК РФ)В табеле учета рабочего времени сотрудников компании за все дни (включая выходные и нерабочие праздничные дни) нахождения работника на курсах повышения квалификации ему проставляется буквенный код «ПМ» или цифровой код — 0. Госкомстата России от 0. Обутверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»). После возвращения заместителя главного бухгалтера с курсов повышения квалификации очень важно кадровому работнику правильно и в полном объеме произвести необходимые записи в различные кадровые документы. Информацию для записей необходимо брать из двух источников. Во- первых, заместитель главного бухгалтера должна привезти и предъявить документ о прохождении курсов повышения квалификации.

В вашем случае, когда обучение производилось по программе в объеме 8. Кроме того, образовательное учреждение обязано направить в кадровую службу по месту основной работы работника сведения о результатах повышения квалификации (ст. Типового положенияem.). На основании перечисленных документов вы должны внести запись в раздел V «Повышение квалификации» личной карточки работника (форма № Т- 2) (пример 3).

Кроме того, информацию о времени обучения на курсах повышения квалификации необходимо внести в трудовую книжку работника (подп. Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.

Правительства РФ от 1. О трудовых книжках») (пример 4). Форма и срок внесения такой записи нормативными актами не определены. Резюме. Оформление направления работника на курсы повышения квалификации заключением двух договоров и изданием приказа не заканчивается. Документирование необходимо также в процессе обучения и по его оконч ании.

Разъяснения по повышению квалификации, переподготовке и нормативные акты регламентирующие взаимоотношения между работником и работодателем, документооборот и бухгалтерский учет образования сотрудников. Разъяснения по повышению квалификации, переподготовке и нормативные акты регламентирующие взаимоотношения между работником и работодателем, документооборот и бухгалтерский учет образования сотрудников. Повышение квалификации это вид дополнительного профессионального образования. Целью повышения квалификации является усовершенствование теоретических и практических навыков специалистов. Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утв.

Постановлением Правительства РФ от 2. N 6. 10 (далее — Типовое положение).

Организация повышения квалификации и переподготовки. Повышение квалификации проводится в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность повышения квалификации регулируется работодателем и определяется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет. ( п 2. Требований к содержанию дополнительных профессиональных образовательных программ (утв. Минобразования РФ от 1. Обязательное обучение.

Работодатель обязан направлять на повышение квалификации работников, если это является условием выполнения конкретных видов деятельности. Эта норма установлена ч. Трудового кодекса. Обучение по инициативе работодателя. В соответствии с ч. ТК РФ необходимость повышения квалификации кадров для собственных нужд определяет работодатель. При этом, коллективным договором или трудовым договором, определяются условия и порядок повышения квалификации (ч. ТК РФ). Согласно п.

Типового положения обучение проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения обучения работниками определенных профессий и специальностей устанавливает работодатель в локальном нормативном акте. Типового положения регламентирует виды обучения при повышении квалификации. Все дополнительные профессиональные образовательные программы образовательные учреждения повышения квалификации разрабатывают самостоятельно с учетом потребностей и особых пожеланий заказчика, а также требований государственных образовательных стандартов к уровню подготовки специалистов по соответствующему направлению (специальности) (абз. Типового положения). Формы повышения квалификации и гарантии работникам.

Согласно п. 4. 1 Типового положения повышение квалификации может проводиться. Сохранение рабочего места и среднего заработка. Согласно ст. 1. 87 Трудового кодекса при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Командировка для повышения квалификации. Если же сотрудник направлен на учебу в другую местность, ему оплачиваются командировочные расходы в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Кроме того, за все время нахождения сотрудника в командировке ему следует выплачивать средний заработок (ст. ТК РФ). Без отрыва от работы- работник повышает квалификацию работая (или с частичным отрывом), он получает заработную плату за фактически отработанное время.

В случае если работник совмещает обучение и труд, их совокупная продолжительность не должна превышать ежедневную норму рабочего времени, предусмотренную трудовым законодательством (ст. ТК РФ), правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора.

Где проводится обучение. Повышение квалификации может проходить либо в самой организации, либо в образовательных учреждениях повышения квалификации (ч. ТК РФ). Согласно п. Типового положения к ним относятся.

Профессиональная подготовка также может быть получена у специалиста, имеющего требуемую квалификацию (п. Закона РФ от 1. 0. N 3. 26. 6- 1 «Об образовании»). Все перечисленные учреждения обязаны иметь лицензию на ведение образовательной деятельности (п. Положения о лицензировании образовательной деятельности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 1. N 1. 74). Это требование не касается (п.

Положения о лицензировании образовательной деятельности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от от 1. N 1. 74). образовательной деятельности в форме разовых лекций, семинаров, стажировок, когда не выдается документ об образовании или повышении квалификации. При направлении сотрудника на повышение квалификации: Внутренние документы о направлении на повышение квалификации. Согласно Письму Минфина России от 1. N 0. 4- 0. 4- 0. 6/8. Приказ является основанием для посещения учебных занятий. Договор на оказание образовательных услуг.

При направлении работников на повышение квалификации работодатель должен заключить договор с образовательным учреждением (п. Типового положения). Типовые формы договора на образовательные услуги приведены в Приказах Минобразования России от 1. N 2. 99. 4 и от 2. N 3. 17. 7, в Методических рекомендациях по заключению договоров для оказания платных образовательных услуг в сфере образования (Письмо Минобразования России от 0. N 3. 1ю- 3. 1нн- 4. В договоре указываются: программы, формы обучения (очная, заочная, очно- заочная), стоимость и срок обучения работника, а также наименование документа, который он получит по его окончании.

Договор составляется в двух экземплярах — один остается у работника, другой — в образовательном учреждении. Особое внимание: должен быть трехсторонний договор, где заказчиком образовательных услуг является работодатель, а работник слушателем. В противном случае организация не сможет учесть сумму расходов на оплату обучения при исчислении налога на прибыль. Приложение к договору. К договору прилагаются: — учебная программа образовательного учреждения с указанием количества часов посещения; — ксерокопия лицензии на ведение образовательной деятельности образовательным учреждением. Дополнительный договор с работником.

Согласно ч. 2 ст. Трудового кодекса работодатель, направляющий работника на повышение квалификации, должен заключить с ним дополнительный договор (соглашение), в котором будут прописаны обязанности сотрудника после завершения обучения. Например, можно оговорить условие об обязательной отработке сотрудником определенного срока, установить санкции за нарушение учебной дисциплины, порядок возмещения работодателю затраченных средств в случаях неполной отработки установленного срока или прерывания обучения. Образец соглашения приведен ниже.

Документы об образовании. Освоение образовательных программ повышения квалификации объемом свыше 1. Предусмотрены следующие виды аттестационных испытаний. Это следует из п.

Рекомендаций по итоговой аттестации, утвержденных Приложением 1 к Инструктивному письму Минобразования России от 2. N 3. 5- 5. 2- 1. 72ин/3. В зависимости от количества учебных часов специалисту , прошедшему повышение квалификации, выдаются следующие документыустановленного образца. Разработано на основании п. Требований к документам государственного образца о повышении квалификации и профессиональной переподготовке, утвержденных Приложением N 1 к Постановлению Госкомвуза России от 2. N 1. 3 и п. 2. 8 Типового положения.

Оригинал документа о повышении квалификации хранится у работника, а копию следует подшить в личное дело сотрудника. Не выдают такие документы организации, которые ведут образовательную деятельность, не подлежащую лицензированию, — в форме разовых лекций, стажировок и семинаров, а также преподаватели, занимающиеся индивидуальной трудовой педагогической деятельностью. Объем учебной программы в этом случае составляет менее 7.

Образцы сертификатов каждое учреждение разрабатывает самостоятельно. Акт об оказанных услугах. По окончании обучения образовательное учреждение предоставляет заказчику акт об оказанных услугах. В нем должны быть зафиксированы период обучения, наименование программы обучения и его стоимость в рублях.

При долгосрочном обучении акт следует составлять отдельно за каждый отчетный период, то есть один раз в квартал, а расходы на оплату образовательных услуг включать в состав затрат ежеквартально. Сведения о повышении квалификации нужно внести в разд.

V «Повышение квалификации» личной карточки работника (форма N Т- 2). Но только в случае, если по окончании учебы работник получил удостоверение, свидетельство либо диплом установленного образца. Об этом говорится в п.

Типового положения. Обучение не в месте проживания. Если работник направляется на обучение в другую местность, его поездка оформляется как служебная командировка. В этом случае, помимо перечисленных выше, необходимо оформить следующие документы: — служебное задание (форма N Т- 1. По окончании командировки сотрудник составляет краткий отчет о выполнении задания, а руководитель структурного подразделения делает соответствующее заключение; — приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма N Т- 9 или N Т- 9а); — командировочное удостоверение (форма N Т- 1. Его составляет работник, закончивший обучение, а руководитель структурного подразделения делает заключение о выполнении задания. Все указанные документы оформляются на типовых бланках, которые утверждены Постановлением Госкомстата России от 0.

N 1. При направлении работника на повышение квалификации в другую местность за ним сохраняются рабочее место (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Кроме того, сотруднику надо оплатить командировочные расходы по правилам, предусмотренным для служебных командировок (ст. ТК РФ). Это значит, что порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. ТК РФ). В качестве командировочных расходов учитываются, в частности, затраты.

НДФЛ (абз. 1. 0 п. НК РФ)). По возвращении из командировки работник в течение трех рабочих дней должен представить авансовый отчет об израсходованных средствах и документы, подтверждающие произведенные в командировке расходы.

garnec.weebly.com

Оформляем приказ на обучение сотрудника

Когда нужно обучить сотрудника

Каждый работодатель заинтересован в квалифицированных кадрах. Но иногда в ходе рабочего процесса возникают ситуации, когда уровень знаний работника может оказаться недостаточным, и тогда встает вопрос о приобретении новых знаний, необходимых для работы.

Такая необходимость может возникнуть при изменении организационных методов работы, улучшения производства. Особенно если инновационные методы работы существенно отличаются от предыдущих. Например, при переходе организации на электронный документооборот.

Также при осуществлении определенных видов трудовой деятельности, к примеру, таких профессий как водитель или машинист железнодорожных составов, где регулярное повышение образовательного уровня является не только обязательным, но и необходимым.

Учеба или повышение квалификации

Существует два вида учебных мероприятий для сотрудников: обучение и повышение квалификации. Они значительно отличаются друг от друга.

В первом случае речь идет непосредственно об учебе в образовательном заведении, с которым бюджетная организация заключила соответствующий договор. Проводится с отрывом от производства.

В силу требований ч. 2 ст. 197 ТК РФ, между работником и работодателем также заключается договор либо допсоглашение к трудовому договору. В нем работодатель может указать, например, необходимость отработки в течение определенного срока после завершения обучения. При этом бюджетная организация либо сама оплачивает учебу, либо может компенсировать эти затраты работнику. При этом последний может отказаться учиться, и это не будет показателем нарушения трудовой дисциплины. Однако следствием отказа может стать профессиональная непригодность работника и несоответствие занимаемой должности.

Что касается повышения уровня квалификации, то, исходя из сроков проведения курсов и объема знаний, можно выделить несколько видов:

  1. Краткосрочные курсы длятся менее 72 часов. Обычно подобные курсы проводятся непосредственно на рабочем месте и заканчиваются написанием итогового теста.
  2. Семинары. Длительность такого семинара от 72 часов до 100 часов. Они более объемны и глубже затрагивают проблемы работы бюджетной организации.
  3. Длительные занятия, занимают более 100 часов и посвящаются более интенсивному изучению тем, рассматриваемых в ходе проведения семинаров.

Повышение квалификации может проходить как в режиме отрыва от производства (неполного или частичного), так и без него.

Какие нужны документы

Главным и основным документом в этом случае является приказ о направлении на обучение. Поскольку конкретная форма для него не установлена, он может быть составлен произвольно либо по форме, которая утверждена в бюджетной орагнизации. В любом случае, существуют определенные требования к содержанию такого распоряжения.

Требования к приказу

Итак, какие реквизиты должен содержать приказ о направлении работника на обучение? В нем должны быть указаны:

  • номер приказа и его дата;
  • Ф.И.О. и должность сотрудника, который отправляется на учебу;
  • дата начала и окончания учебы или курсов;
  • название образовательной организации;
  • основание для направления работника (договор или дополнительное соглашение);
  • подпись руководителя бюджетной организации и ответственного лица;
  • подпись работника об ознакомлении.
  • gosuchetnik.ru

    Приказ о направлении на олимпиаду

    Приказ о направлении сотрудника на семинар Вопросы и ответы. Вопрос. Сотрудник направляется на семинар, носящий консультативно- разъяснительный характер по применению новых требований законодательства в сфере природоохранной деятельности (профиль нашей организации), с отрывом от производства. Семинар проходит в течение одного дня с 1. Рабочий день в организации заканчивается в 1. Должен ли сотрудник вернуться на работу? Что поставить в табеле учета рабочего времени?

  • Приглашаем принять участие в Международной научно-практической конференции. приказ о проведении конференции и акт о результатах ее проведения. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ КОНФЕРЕНЦИИ. а) статью, оформленную в соответствии с требованиями и образцом, представленным далее.
  • Расходы на участие в конференции. источник: «Ваш партнер-консультант» №21 (9287) 2009. приказ руководителя о направлении сотрудника в командировку и (или) служебное задание; отчет сотрудника об участии в конференции.
  • Оформляем приказ о направлении работника в командировку приглашение принять участие в конференции, совещании, семинаре или случаев отдельная письменная форма служебного поручения не нужна.

Приглашаем принять участие в Международной научно-практической конференции. приказ о проведении конференции и акт о результатах ее проведения. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ КОНФЕРЕНЦИИ а) статью, оформленную в соответствии с требованиями и образцом, представленным далее. Статьи по теме. Образец приказа на утверждение графика отпусков. Соглашение о расторжении трудового договора. Но если работодатель предупредил работника о направлении на семинар под роспись, последний не вправе отказаться от участия в семинаре в выходной день..

Как оплатить этот день: по среднему или исходя из оклада? Нужно ли оформлять приказ по организации о направлении сотрудника на семинар? Как учесть расходы по оплате семинара (организация на УСН)? Ответ. Вопрос о необходимости возвращения сотрудника на работу в день прохождения обучения на семинаре решите по согласованию с руководителем организации. При направлении сотрудника на семинар оформите приказ руководителя о направлении сотрудника на семинар в связи с производственной необходимостью.

Образец приказа о направлении работника на семинар направленными для участия в семинаре с отрывом от работы, необходимо.

В табеле учета рабочего времени (унифицированные формы № Т- 1. Т- 1. 3) день отсутствия работника на рабочем месте в связи с направлением на обучающий или консультационный семинар обозначается буквенным кодом ПК или цифровым 0. На период освобождения от работы в связи с обучением за сотрудником сохраняется средний заработок. Организации, которые платят единый налог с разницы между доходами и расходами, могут включить в состав расходов, уменьшающих налоговую базу, стоимость профессиональной подготовки и переподготовки сотрудников. При этом должны быть выполнены следующие условия. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух.

Рекомендация: Как отразить в бухучете и при налогообложении расходы на обучение сотрудника в интересах организации. Организация сама определяет, нужно ли ей за свой счет обучать сотрудника. Условия и порядок обучения нужно прописать в трудовом (коллективном) договоре, дополнительном соглашении к нему или в ученическом договоре. Такие правила установлены статьями 1. Трудового кодекса РФ.

В некоторых случаях организации обязаны обучать сотрудников. Например, работодатель обязан оплачивать повышение квалификации сотрудникам, работающим на железнодорожном транспорте, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов (п. Закона от 1. 0 января 2. ФЗ). Виды обучения. Обучение сотрудников в интересах организации можно разделить на три группы: *. Это следует из статей 1. Закона от 2. 9 декабря 2.

ФЗ. Гарантии и компенсации. В зависимости от вида обучения организация обязана предоставить сотруднику определенные гарантии и компенсации (ст. ТК РФ, ст. 1. 77 ТК РФ). Например, при направлении сотрудника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за сотрудниками сохраняется основное место работы и средний заработок.* А если такое обучение проводится в другой местности, то организация должна оплатить сотруднику и командировочные расходы по правилам, установленным для служебных командировок (ст. ТК РФ). Перечень гарантий и компенсаций сотрудникам, совмещающим работу с обучением, приведен в статьях 1. Трудового кодекса РФ.

Среди них. Документальное оформление. Направляя сотрудника на обучение, работодатель заключает договор с учебным заведением (организацией, осуществляющей образовательную деятельность). Примерные формы договоров на оказание образовательных услуг приведены в приказах Минобразования России от 1.

ОСНО: налог на прибыль. При расчете налога на прибыль в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией, можно включить стоимость обучения сотрудника по любому виду профессиональных образовательных программ (например, расходы на обучение в вузе, на курсах повышения квалификации, в колледже и т. НК РФ). Чтобы учесть расходы при расчете налога на прибыль, должны быть выполнены следующие условия: *. Это следует из положений пункта 3 статьи 2. Налогового кодекса РФ. Чтобы можно было учесть расходы на обучение при налогообложении прибыли, должны выполнятся все перечисленные условия. В частности, договор на обучение, в том числе и с иностранным учебным заведением, обязателен – при его отсутствии признать расходы будет нельзя.

Аналогичный вывод следует из письма Минфина России от 9 ноября 2. Такой же порядок действует и в том случае, если расходы компенсировали человеку не с начала обучения (например, сотрудник начал обучение в 2. Минфина России от 1. Для обоснования расходов на обучение в интересах организации могут понадобиться и дополнительные документы. В частности. документы, подтверждающие экономическую оправданность расходов (например, приказ о направлении на учебу). Такой вывод можно сделать из пункта 1 статьи 2.

Налогового кодекса РФ. Подтверждается это и письмом Минфина России от 2. Об обязательности оформления акта по образовательным услугам см. Какие расходы можно учесть при расчете налога на прибыль. Налоговую базу организаций на упрощенке, которые платят единый налог с доходов, стоимость обучения сотрудников не уменьшает. При таком объекте налогообложения не учитываются никакие расходы (п. НК РФ). Организации, которые платят единый налог с разницы между доходами и расходами, могут включить в состав расходов, уменьшающих налоговую базу, стоимость профессиональной подготовки и переподготовки сотрудников (подп.

НК РФ). При этом нужно учесть те же ограничения, которые установлены для плательщиков налога на прибыль (п. НК РФ).*. Обосновать расходы на обучение в интересах организации можно теми же документами, что используют для этого организации, рассчитывающие налог на прибыль. Это следует из пункта 2 статьи 3. Налогового кодекса РФ. При расчете единого налога затраты на профессиональную подготовку (переподготовку) кадров можно учесть только после оплаты.

Поэтому организации необходимы также документы, подтверждающие оплату образовательных услуг. Например, платежные поручения, квитанции к приходным кассовым ордерам и т. Это следует из пункта 2 статьи 3. Налогового кодекса РФ.

Расходы на получение сотрудниками профессионального образования, а также такого вида дополнительного профессионального образования, как повышение квалификации, не уменьшают налоговую базу по единому налогу (подп. НК РФ). Если расходы на оплату услуг коммерческих учебных заведений учтены при расчете единого налога, заплаченный им НДС тоже уменьшит налоговую базу (подп. НК РФ). Сергей Разгулин. РФ 3- го класса. 2. Ситуация: какими документами можно подтвердить факт оказания образовательных услуг сотруднику организации для целей бухучета. Законодательство не содержит перечня документов, которыми можно подтвердить, что образовательная услуга была оказана. В бухучете есть только требование о том, что каждый факт хозяйственной жизни должен быть оформлен первичным учетным документом (ч.

Закона от 6 декабря 2. ФЗ). Подтвердить факт оказания образовательных услуг можно, например, двусторонним актом. Этот документ по окончании обучения сотрудника или в другой срок, установленный договором, должны подписать работодатель и учебное заведение (организация, осуществляющая образовательную деятельность).*. Главное, чтобы подтверждающий документ содержал все обязательные реквизиты, поименованные в части 2 статьи 9 Закона от 6 декабря 2. ФЗ. В дополнение к этим документам можно приложить копию документа об образовании (например, копию диплома, свидетельства или академической справки). Их учебные заведения выдают в большинстве случаев (ст.

Закона от 2. 9 декабря 2. ФЗ). Из рекомендации « Как отразить в бухучете и при налогообложении расходы на обучение сотрудника в интересах организации »Сергей Разгулин. РФ 3- го класса. 3. Статья: Работник на семинаре.

Н. А. Яманова, научный редактор журнала «Зарплата. Часть 1 статьи 1. ТК РФ позволяет работодателю самостоятельно определять необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд, а также формы такой подготовки.

В частности, подготовка может проводиться в форме разовых лекций, семинаров и других видов обучения продолжительностью менее 7. Роструда от 1. 2. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся на лекциях и семинарах. По мнению Роструда, изложенному в письме от 1. К этим формам подготовки должны применяться гарантии и компенсации, предусмотренные в статье 1.

ТК РФ. Такой вывод специалисты Роструда делают на основании части 5 статьи 1. ТК РФ. В ней предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работникам, проходящим профессиональную подготовку.

Повышение квалификации. Повышение квалификации — обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

Проводится на основе договоров, заключаемых с образовательными учреждениями (п. Типового положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 2.

Следовательно, работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации с отрывом от работы, в том числе на семинар, гарантируется сохранение. Например, в коллективный договор может быть включено такое положение: «На время участия в совещаниях, заседаниях, семинарах за работником сохраняется средний заработок» . Как оформить отсутствие работника на рабочем месте. Унифицированные формы № Т- 1. Т- 1. 3 утверждены постановлением Госкомстата России от 0. В табеле учета рабочего времени (унифицированные формы № Т- 1. Т- 1. 3) дни отсутствия работника на рабочем месте в связи с направлением на обучающий или консультационный семинар обозначаются буквенным кодом ПК или цифровым 0.

Если семинар выездной, работодатель может использовать следующие коды. ПМ или цифровой 0. Этим же кодом отмечаются выходные дни, в которые работник находится на семинаре; — буквенный код К или цифровой 0.

Информационно- консультационный семинар. От обучающего семинара консультационный отличается тем, что работник имеет возможность прямого общения с лектором, может задавать интересующие вопросы как в ходе семинара, так и по его окончании. В договоре с компанией — организатором семинара будет указано, что он заключен на оказание информационно- консультационных услуг.

solvipak.weebly.com

Деятельность многих компаний вынуждает периодически ездить в командировку. Подчиненные отправляются по распоряжению руководства, и оформление происходит по общему порядку.

Но что делать, если директору нужно поехать для решения служебных задач? Как выполняются все формальности?

  • ТК РФ, статьи: 167, 168, 259, 2, 3, 151;
  • Постановление Правительства №749;
  • Письмо Роструда № 1143-ТЗ.
  • Ознакомиться с документами можно тут:

    Требования законодательства РФ

    При направлении в командировку директора компании распространяются аналогичные правила и требования, установленные Положением об особенностях поездки с целью выполнить служебные поручения для обычных сотрудников:

  • продолжительность — устанавливается в зависимости от объема, сложности и других особенностей;
  • гарантии – за руководителем сохраняется рабочее место и средняя зарплата; возмещаются все расходы, связанные с командировкой.
  • Для отдельных категорий сотрудников законодательство устанавливает определенные ограничения. Они распространяются и на «первое лицо» компании.

    В командировку ехать запрещается:

  • Беременной женщине-руководителю, даже при личном согласии. Получая подобное распоряжение от учредителя организации, она имеет право отказаться.
  • Одиноким родителям, воспитывающим малышей до 5 лет, детей-инвалидов или ухаживающим за нетрудоспособными членами семьи.
  • Одиноких граждан, имеющих детей до 3 лет, направлять в командировку разрешается только при выполнении двух условий:

  • наличие письменного согласия;
  • медицинская справка подтверждает, что поездка не повредит здоровью.
  • Согласно законодательству, директору в полном объеме возмещаются целевые командировочные расходы: проезд, аренда жилья, проживание и т. д. В бухгалтерии предоставляется аванс.

    Сумма суточных зависит от того, в какой регион планируется поездка.

    На нее не влияет трудовой стаж, занимаемая должность или возраст. Мнение о том, что руководители/заместители должны получать повышенные выплаты, так как выполняют самую сложную и ответственную работу на выезде – заблуждение.

    Согласно ТК РФ (ст. 2), подобная практика считается незаконной.

    Как отмечаются командировочные в табеле рабочего времени? Узнайте тут.

    Как оформить приказ на командировку директора?

    Выполнение стандартных формальностей необходимо для уменьшения налоговой базы по налогу на прибыль. Поэтому перед служебной поездкой директора нужно все делать по закону.

    В первую очередь, необходимо ознакомиться с Уставом. В нем указывается лицо, имеющее право составлять распорядительные документы. Иногда полномочия делегируются заместителю или главному бухгалтеру. Если такое право предоставляется исключительно директору, значит, только он может заниматься оформлением.

    Последовательность действий такова:

  • Составить служебное задание – основание для издания Приказа. Если оно будет отсутствовать, по закону Приказ не будет выпущен в действие, обязательно учитывайте этот нюанс.
  • Издать Приказ о направлении в командировку. Он имеет огромное значение для предприятия, так как координирует действия кадровых специалистов и влияет на документооборот. Составляется на основании служебного задания, подписывается директором или уполномоченным лицом.
  • Приказ заполняется по установленной законодательством форме Т-9:

    В «шапке» указывается название компании, код ОКПО и порядковый номер документа.

    В основной части требуется наличие следующих пунктов:

  • продолжительность командировки, календарных дней;
  • дата отбытия и прибытия в организацию;
  • цель поездки – должна совпадать с записью в служебном поручении;
  • сведения о директоре (ФИО, табельный номер, должность, место назначения и т. д.);
  • основания для направления – обычно пишется «служебное задание» с проставлением номера и даты издания.
  • При необходимости вносится информация о том, за чей счет производится поездка.

    Завершается оформление подписью уполномоченным лицом или директором. Во втором случае в строке «С приказом ознакомлен» достаточно указать дату. Внизу ставится оригинальная печать фирмы.

    Заполненный образец приказа на командировку директора смотрите здесь:

    Командировочное удостоверение – документ, необходимый для подтверждения времени прибытия в назначенное место.

    Он должен содержать отметки, заверенные подписью директора и печатью. Выписывается на основании Приказа. Не оформляется в случае, если длительность поездки составляет не больше одного дня.

    Когда руководитель возвращается в организацию, передает в бухгалтерию командировочное удостоверение вместе с авансовым отчетом и документами, подтверждающими целевые расходы.

    Заполненный пример представлен ниже:

    Как правильно оформить загранкомандировку? Узнайте тут.

    Каковы суточные на 1 день командировки? Информация — здесь.

    Правильно передавайте полномочия

    При оформлении распоряжения о направлении в командировку директора важно обратить особое внимание на делегирование обязанностей. Обычно полномочия передаются заместителю, но можно и другому служащему.

    Главное — издать соответствующий Приказ.

    Пример смотрите на рисунке:

    Приказ о передаче полномочий

    Замещение директора без освобождения от основной работы предусматривает дополнительную оплату.

    Если планируется передать часть функций, все они конкретно прописываются в Приказе. Иначе заместитель должен будет выполнять все функции, указанные в Уставе.

    Еще один документ, который необходимо оформить на время отсутствия руководителя – доверенность.

    Она тоже содержит полномочия, которыми будет наделен заместитель. Срок действия составляет не больше трех лет.

    Заполненный образец показан на рисунке:

    Приказ о направлении в командировку директора должен находиться в архиве определенное количество времени.

    Трудовым кодексом РФ установлены такие сроки:

    kadriruem.ru