Заполнение заявления на отпуск

Заявление на отпуск — образец

Право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статье 122 ТК РФ возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. По трудовому кодексу, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. Отпуск можно брать частями, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Как правило, заявление на отпуск нужно предоставить за 2 недели до начала отпуска.

Воспользуйтесь нашим образцом заявления на отпуск для своевременного оформления.

Образец заявления на отпуск — виды и особенности предоставления

В соответствии с трудовым кодексом в организации должен вестись график отпусков работников (унифицированная форма № Т-7). Если в организации налажен кадровый учет, то на каждый вариант отпуска используются отдельные бланки заявлений и служебных записок для оформления различных видов отпусков. Т.е. на каждый вид отпуска работник заполняет отдельное заявление нужного образца:

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск перенос дат (при наличии графика).
  • Ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска перенос дат (при наличии графика).
  • бланки.рф.
  • Ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска (при отсутствии графика).
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск — продление.
  • Отпуск без сохранения заработной платы.
  • Отпуск по беременности и родам.
  • Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
  • Учебный отпуск.
  • Так, в случае, когда отпуск оформляется не по запланированному графику (в форме № Т-7), необходимо заполнять заявление образца «Ежегодный оплачиваемый отпуск перенос дат (при наличии графика)».

    Заполненное заявление на отпуск необходимо подать на подпись за 2 недели до начала отпуска.

    Образец заявления — Ежегодный оплачиваемый отпуск при отсутствии графика

    Скачать бланк — Ежегодный оплачиваемый отпуск при отсутствии графика. Формат файла — MS Word. Этот же бланк заявления можно использовать и при оформлении дополнительного оплачиваемого отпуска при отсутствии графика.

    Образец заявления — Отпуск по беременности и родам

    Если Вы планируете отпуск в городах Крыма (Ялта, Алушта, Севастополь, Феодосия, Судак, Евпатория и др.) то заранее закажите выгодные авиабилеты до Симферополя:

    xn--80abwhdn.xn--p1ai

    Как написать заявление на дополнительный отпуск

    Общие правила предоставления отпуска

    На еже­год­ный ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск имеет право любой сотрудник, с ко­то­рым за­клю­чен тру­до­вой до­го­вор (статьи 21 , 114 ТК РФ). Как правило, его продолжительность со­став­ля­ет 28 ка­лен­дар­ных дней ( ст. 115 ТК РФ ). Пре­тен­до­вать на еже­год­ный отдых за пер­вый год ра­бо­ты человек может через пол­го­да труда у кон­крет­но­го ра­бо­то­да­те­ля ( ст. 122 ТК РФ ). Далее отдых предоставляется в со­от­вет­ствии с гра­фи­ком от­пус­ков (если новый работник был в него включен).

    Кто имеет право на еще один отпуск?

    Существуют работники, которые имеют право на еще один от­пус­к. Согласно ст. 116 ТК РФ , он предоставляется:

  • сотрудникам с ненормированным ра­бо­чим днем;
  • людям, трудящимся во вред­ны­х и/или опас­ных усло­ви­я­х;
  • гражданам, работающим в рай­о­нах Край­не­го Се­ве­ра и при­рав­нен­ных к ним тер­ри­то­ри­ях;
  • ра­бот­ни­кам, вы­пол­ня­ю­щим ра­бо­ты осо­бо­го ха­рак­те­ра;
  • он может быть предоставлен другим работникам, согласно ТК РФ или федеральным законам. Например, ст. 19 ФЗ от 26.06.92 N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации", говорит о том, что судьи могут воспользоваться таким правом.
  • Случаи, когда работник может воспользоваться таким правом, указаны в ТК РФ и других нормативных правовых актах. Посмотрим, на какое количество дней отдыха могут претендовать сотрудники:

    Количество дополнительных дней отдыха

    Трудящиеся на вредном/опасном производстве

    Постановление Правительства № 870 от 20.11.08 г.

    Особый характер труда

    Устанавливается Правительством РФ например для

    врачей общей практики 3 дополнительных дня в соответствии с постановление от 30.12.1998 № 1588

    Работники Крайнего Севера

    Граждане, работающие в областях, приравненных к РКС

    Работники Северных областей

    ФЗ №4520-I от 19.02.93 г.

    На основании ст. 350 ТК РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен еще один отпуск. Кроме того, он полагается гражданам, трудящимся в представительствах РФ за границей в странах с особыми условиями ( ст. 339 ТК РФ ), а также спортсменам и тренерам (ст. 348.10 ТК РФ). Его продолжительность и условия его предоставления определяются Правительством РФ (ч. 2 ст. 118 ТК РФ ).

    Особенности предоставления

    Он может совмещаться с частью основного отдыха. Если основной берётся авансом, то дополнительный может предоставляться только с согласия работодателя. Если отпуск берётся совместно с основным, то пишется одно заявление с указанием временных периодов отдыха. Если дополнительный отпуск берется отдельно, обычно указывают причину. Например, семейные обстоятельства. Здесь мы разместили образец заявления на основной и дополнительный отпуск:

    Список профессий, по которым полагаются добавочные выходные дни, можно найти в Постановлении Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.75 N 273/П-20 (с изм. от 15.04.2004, с изм. от 26.01.2017) "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". Пункт 18 данной Инструкции гласит: если работник имеет право на предоставление дополнительных выходных по нескольким основаниям, то дни предоставляются только по одному из них (например, является работником Крайнего Севера и его труд сопряжен с вредным производством).

    Дополнительный отдых граждан, трудящихся на вредном производстве, деньгами не компенсируется.

    Минимальная продолжительность дополнительного отдыха, для граждан занятых на вредных работах, согласно ТК РФ, равна семи дням. Если в компании, в которой трудится человек, на основании локальных актов установлена большая величина, такие выходные дни по заявлению работника могут быть заменены денежной компенсацией. В этом случае оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Образец заявления на дополнительный оплачиваемый отпуск

    Заявление пишется в произвольной форме. При его составлении вы можете воспользоваться нашим образцом.

    в шапке заявления указывается ФИО работодателя, а также ФИО сотрудника;

    в тексте необходимо оформить просьбу о дополнительном отдыхе, указать основание и период.

    внизу необходимо указать дату составления документа, подпись заявителя.

    После написания документа, его следует подать непосредственно руководителю. После ознакомления с заявлением руководитель подписывает приказ о предоставлении дополнительного отпуска на даты, указанные в заявлении. Сотрудника должны ознакомить с приказом.

    Образец заявления на компенсацию дополнительного отпуска

    Как мы уже отмечали выше, если на предприятии работникам предоставляется более 7 выходных дней, по их желанию они могут быть заменены денежной компенсацией. Исключение составляют граждане, работающие на вредном производстве.

    Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, в котором будет содержаться просьба о выплате компенсации. Составить его можно по нашему образцу. На основании заявления директором предприятия будет издан приказ о выдаче работнику денежной компенсации. Независимо от того, в каком виде трудящийся потребует свои дополнительные привилегии, за ним всё равно остаётся право на ежегодный основной отпуск, состоящий из 28 календарных дней.

    Ответственность работодателя

    В случае отказа работодателя от предоставления сотрудникам положенных дней, а также в случае отказа от выплаты денежной компенсации за такой отпуск, на предприятие и его должностных лиц может быть наложен штраф. А в отношении юридического лица может быть вынесено постановление о приостановлении деятельности на срок до трех месяцев (ст. 5.27 КоАП РФ). В случае неоднократного привлечения должностного лица к ответственности за такое правонарушение должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок до трех лет.

    clubtk.ru

    Как правильно написать заявление на отпуск

    Ежегодный отдых с содержанием

    Как правило, сотрудники отправляются отдыхать согласно расписанию, то есть графику отпусков, который составляется на предприятии ежегодно. Администрация должна уведомить трудящегося о предстоящем отдыхе за 2 недели.

    Но нередко работники в организацию принимаются после утверждения такого графика. Право на отдых у нового сотрудника появляется уже через 6 мес. после трудоустройства.

    Чтобы воспользоваться им, необходимо направить руководителю организации заявление на отпуск. Директор рассматривает документ и принимает по нему решение. Когда на документе ставится виза «не возражаю», оно поступает в отдел кадров, а затем в бухгалтерию, где и производятся все необходимые вычисления. Отпускные должны быть выплачены сотруднику не позднее чем за 3 дня до начала отдыха.

    Ниже представлено заявление на отпуск, образец 2018, на 14 дней. С таким документом к нанимателю может обратиться новый работник, отдых которого не был учтен при утверждении графика.

    Согласно ст. 128 ТК РФ , работник может также изъявить желание отправиться на внеочередной отдых в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами (например, для осуществления ухода за больным родственником). В этом случае желательно подтвердить такую необходимость документально. Продолжительность отдыха определяется по соглашению между сотрудником и работодателем.

    Существует перечень лиц, которым работодатель не имеет права отказать:

  • трудящимся пенсионерам по старости — до 14 дней в году;
  • родителям и супругам погибших военнослужащих — до 14 дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 дней в году;
  • работникам в случаях свадьбы, рождении ребенка, смерти близких родственников — до пяти дней;
  • в других случаях, указанных в ТК РФ, федеральных законах либо в колдоговоре.
  • Какие обстоятельства имеются в виду? Например:

  • согласно ст. 173 и 174 , работодатель обязан предоставить дни без сохранения з/п следующим работникам: допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние учебные заведения; слушателям подготовительных отделений; студентам-очникам, которые совмещают работу и учебу;
  • ст. 286 ТК РФ гласит, что работникам, которые являются совместителями, дни за свой счет предоставляют в обязательном порядке, только если отпуск по основному месту работы превышает отдых по совместительству;
  • отдых без сохранения з/п предоставляется также работникам Крайнего Севера для проезда к месту отдыха и обратно ( ст. 322 ТК РФ ).
  • Работникам, не подходящим под вышеперечисленные категории, в днях без содержания может быть отказано.

    Образец заявления на отпуск за свой счет аналогичен представленному выше. Отличие в указании причины и слов «за свой счет» после слова «отпуск».

    Подобное прошение подается, когда сотруднику нужно время для решения личных проблем. Предоставленные дни не подлежат оплате, работник просто получает возможность не выходить в указанный день.

    Заявление на отпуск без сохранения заработной платы, образец 2018

    Как правильно написать заявление на отпуск, образец 2018

    Чаще всего работники ищут в Интернете информацию о том, как писать заявление на отпуск, образец 2018, на 14 дней. Документ составляется в произвольной форме. Его можно напечатать на компьютере, а можно написать от руки. В некоторых компаниях принято использовать фирменную форму заявления. В этом случае бланк заявления на отпуск 2018 можно взять у секретаря или в отделе кадров организации.

    Рассмотрим правила заполнения бланка.

    • в правом верхнем углу в дательном падеже указываем должность, наименование организации, Ф.И.О. руководителя, которому адресовано заявление;
    • на следующей строчке в родительном падеже указываем должность и Ф.И.О. заявителя;
    • посередине листа пишем наименование документа: «Заявление».
    • просьба о предоставлении отдыха, период (например, 14 календарных дней, в период с 29.03.2018 по 11.04.2018) и причина (если это не ежегодные оплачиваемые каникулы);
    • ниже указывается дата, подпись составителя, его фамилия и инициалы.
    • Просьба об отпуске с последующим увольнением

      Согласно ст. 127 ТК РФ , работник может уйти на каникулы перед увольнением или получить материальную компенсацию. Правда, предоставление дней перед расторжением трудового договора — это право, а не обязанность работодателя.

      Даже если руководство не против, необходимо составить письменное обращение.

      Прошение имеет такую же структуру, как уже рассмотренное выше:

    • шапка;
    • слово «Заявление»;
    • текст с просьбой о предоставлении дней. В нем указывается дата начала отдыха, его продолжительность, а также причина увольнения. Последний день отдыха будет датой увольнения сотрудника.
    • Образец заявления на отпуск 2018 с последующим увольнением

      Необходимо помнить следующее:

      1. Ч. 1 ст. 127 ТК РФ гласит: в случае, если работодатель откажется предоставить увольняющемуся сотруднику оплачиваемый отдых, он должен выплатить компенсацию за неиспользованные дни.
      2. Если работодатель согласился предоставить работнику отдых перед увольнением, необходимо издать соответствующий приказ. Форма распоряжения о предоставлении отдыха с последующим расторжением договора может быть разработана кадровиком предприятия самостоятельно. Главное — он должен содержать все необходимые реквизиты, указанные в ч. 2 ст. 9 ФЗ от 06.12.2011 № 402. Также можно издать два отдельных приказа: на отпуск — по форме № Т-6 (Т-6а) и о расторжении контракта — по форме № Т-8 (Т-8а).

      Образец Заполнения Заявлений На Отпуск

      Заявление на отпуск. Все о написании заявлений: образцы, бланки, примеры. Скачать образец заявления на отпуск.

    • Дело в том, что существует несколько образцов заявления на отпуск 2014- 2015 Образец заполнения графика отпусков (скачать бланк – форма №Т-7).
    • Образцы заявлений на очередной, учебный, декретный отпуск и отпуск за свой счет.
    • Отпуск с последующим увольнением сотрудника (скачать образец заявления) в них; Пример заполнения Журнала регистрации заявлений работников.
    • Форма заявления о выплате пособия (оплате отпуска) и образцы заполнения заявления.

      Как писать заявление на отпуск 2014-2015 г. (форма, скачать бланк, образец). Если Вам, наконец, выпала замечательная возможность отдохнуть, то нелишне ориентироваться на образец заявления на отпуск. который поможет в его правильном составлении. Ведь отпуску, независимо от сезона года, все работающие рады от души, поэтому самое время разобраться в основном вопросе, то есть, в том, как пишется заявление. Итак, ниже речь пойдет о том, как написать заявление на отпуск, мы приведем несколько примеров написания, в зависимости от конкретной ситуации. Заявление на очередной оплачиваемый отпуск.

      При написании заявления на отпуск, нужно определиться, какой именно отпуск Вы хотите получить. Дело в том, что существует несколько образцов заявления на отпуск 2014-2015. то есть это:. Если непосредственно остановиться на очередном оплачиваемом отпуске, то следует воспользоваться такой формой заявления на отпуск :.

      в верхнем правом углу пишете, кому Вы адресуете свое заявление и указываете от кого (например, «Директору ООО «Ромашка» Иванову А. от инженера Сидорова В. );.

      по центру строчными буквами указываете наименование документа – заявление;. основной текст: прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 01. 01. 2015. Если Вы планируете использовать все положенные дни отдыха, то до какого числа продлится отпуск можно не указывать, а если же выбираете только часть отпуска, то пишите далее, к примеру, «по 15. 01. 2015»;.

      далее ставится дата подачи заявления и подпись работника. Несколько дней в счет основного отпуска. Бланк заявления на отпуск. если Вам необходимо только несколько оплачиваемых дней, которые Вы просите предоставить работодателя, выглядит следующим образом:. первый и второй пункт следует повторить, как и в предыдущем случае;.

      основной текст: «прошу предоставить мне 1 день в счет отпуска с 01. 04. 2015 года». Если Вам необходимо несколько дней, то указывайте период, в который Вам необходим внеочередной отпуск (с какого по какое число);. завершается заявление подписью работника и датой его составления. Важно отметить, что работодатель не обязан предоставлять Вам такой отпуск, это исключительно его право отпустить Вас или же отказать в его предоставлении.

      О предоставлении отпуска без содержания. Случаются дни, когда работнику необходимо отсутствовать на рабочем месте, а до планового отпуска еще далеко или работник его уже использовал. В этом случае, актуально будет узнать, как пишется заявление на отпуск без содержания:.

      первые два пункта, указанные в предыдущих случаях, остаются неизменными;. текст заявления: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 01 и 02 февраля 2015 года в связи с отъездом (по семейным обстоятельствам – здесь также можно указать конкретную причину, например, необходимость подготовки и присутствия на праздничных мероприятиях с ребенком или т. );. завершает заявление, как обычно – подписью работника и датой.

      Пример заявления на перенос отпуска. Пример заявления на отпуск при его переносе на другое время, выглядит точно так же, как и стандартная его форма, единственным отличием является основной текст. В данном случае он должен звучать примерно так:. «Прошу перенести начало моего очередного оплачиваемого отпуска с 01.

      12. 2014г. на 01. 01.

      2015г. », помимо этого можно указать причину такого переноса. Например, совмещение отпуска с супругом, по семейным обстоятельствам, возможности приобретения путевок только на другой период и т. Далее работник проставляет дату и расписывается.

      Заявление на учебный отпуск. Если Вы получаете первое образование, то Вы имеете право на получение отпуска в связи с учебой, с сохранением среднего заработка.

      Для его получения Вам потребуется предоставить в кадровую службу справку-вызов с учебного заведения. Важным условием для предоставления такого отпуска является то, что Ваше учебное заведение должно пройти государственную аттестацию. Итак, если отвечать на вопрос, как писать заявление на отпуск по учебе, следует сказать, что вид его будет соответствовать типовой форме заявления на отпуск. отличным будет только основной текст. В данном случае Вам можно воспользоваться такой формулировкой «В связи с обучением в ВУЗе (наименование учебного заведения), прошу предоставить мне отпуск с сохранением средней заработной платы, продолжительностью 20 календарных дней с 01. 01. 2015 года».

      Ниже укажите наличие приложения к заявлению – справки-вызова с указанием ее номера. Важно отметить, что прежде, чем уйти на сессию, необходимо убедиться, что Ваше заявление подписано, дабы Ваше отсутствие не было рассмотрено как прогул. После окончания сессии, в своем учебной заведении Вам нужно взять справку-подтверждение, что Вы действительно проходили обучение в указанный период. Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод: образец заявления на оплачиваемый отпуск 2014-2015 ничем не отличается от привычного.

      Главное, правильно изложить, какой именно отпуск Вам нужен, и на какой период.

      worldcommunity929.weebly.com

      Заявление на отпуск: за свой счет, без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком — образец 2018

      Процедура ухода сотрудника в отпуск оформляется составлением ряда документов. Зачастую этот процесс происходит стихийно и с совершением множества ошибок.

      Во первых, отпуск предоставляется работнику на основании утвержденного графика отпусков. Работодатель заранее получает у работников сведения о запланированных датах отпусков. Образец заявления на отпуск, актуальный в 2017 году, можно скачать по ссылке ниже.

      Из полученной информации составляется график, который подписывает начальник отдела кадров и утверждает руководитель организации не позднее двух недель до начала года. Если в организации имеется профсоюз, то график необходимо согласовать с ним тоже. Отсутствие у работодателя графика отпусков – серьезное нарушение трудового законодательства.

      Во вторых, вопреки распространенному мнению работник не должен предупреждать работодателя о своем уходе в отпуск. Извещение сотрудника о времени начала отпуска является обязанностью именно работодателя, ведь даты отпусков уже отражены в графике.

      Образец заявления на оплачиваемый отпуск в 2018 г.

      Директору ООО «Желание»

      Менеджера по продажам

      Прошу предоставить мне ежегодный очередной оплачиваемый отпуск с 01.08.2018 г. по 14.08.2018 г.

      В следующем видео подробно рассказывается о том, как написать заявление на отпуск за свой счёт, а также заявление на отпуск с последующим увольнением:

      Заявление на отпуск без сохранения заработной платы (з.п.)

      Директору ООО «Перфект»

      Гаевской Виктории Николаевны

      Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью два календарных дня с 31.08.2018 г. по 01.09.2018 г. по семейным обстоятельствам (необходимость подготовки ребенка-первоклассника к школе и присутствия на школьном празднике «День знаний»).

      Образец заявления на перенос отпуска

      Директору ООО «Бригантина»

      Соколовой Инны Игоревны

      Прошу перенести мой отпуск по графику с 01 августа 2018 г. по 28 августа 2018 г. на период с 01 сентября 2018 г. по 28 сентября 2018 г. по семейным обстоятельствам.

      Образец заявления на компенсацию отпуска

      Генеральному директору ООО «Фактор»

      Менеджера по закупкам

      Ивановой Ангелины Васильевны

      Прошу заменить мне часть отпуска за период с 03.07.2018 г. по 02.07.2018 г., превышающую 28 календарных дней основного отпуска и составляющую 9 календарных дней, денежной компенсацией.

      Для тех, кому необходимо оформить заявление на отпуск по уходу за ребенком, мы предлагаем ознакомиться со следующим видео (здесь же поднимается тема, как составить заявление на декретный отпуск):

      Ознакомление с уведомлением подтверждается подписью работника. Если работник не был своевременно предупрежден о дате начала отпуска, то работодатель обязан перенести его на другой согласованный с работником срок. Работнику тогда нужно составить соответствующий документ, заполнив бланк заявления на отпуск.

      Однако в ряде случаев оформить надлежащий документ работнику все же необходимо. Например, когда оплачиваемый отпуск получают категории работников, которые имеют на него право до истечения шестимесячного срока работы в организации. Данное правило касается несовершеннолетних работников, беременных женщин перед отпуском, полагающимся при рождении ребенка и сразу после него и т.д.

      Минимальная длительность ежегодного отпуска с сохранением заработной платы – 28 дней. Если в трудовом договоре указана меньшая продолжительность, то такое условие является незаконным. На практике часто отпуск разбивается на части. Минимальная длительность одной из частей должна быть не меньше двух недель. Необходимо учитывать, что праздничные дни, если выпадают на период отпуска, в него не включаются и не оплачиваются.

      Заявление на декретный отпуск, заявление на учебный отпуск и т.п. оформляются в свободной форме. В шапке указываются фамилия, инициалы и должность руководителя. В тексте документа необходимо отразить дату начала и продолжительность отпуска. Подпись работника с расшифровкой и дата составления заявления обязательны.

      Следует помнить, что уход в отпуск самовольно, то есть не в соответствии с графиком или предварительным согласованием с работодателем, является прогулом. Заявление на очередной отпуск оформляется следующим образом:

      Ларионова Василия Ивановича

      mosadvokat.org

      Заявление на очередной отпуск — образец и бланк (2018)

      Образец заявления на отпуск ежегодный в 2018 году, мало отличается от тех, которые использовались в предыдущих годах. Однако примеры заявлений на отпуск в различных случаях все-таки имеют некоторые особенности. Рассмотрим их.

      Когда пишется заявление на отпуск

      Заявление на отпуск требуется писать в случаях, если:

    • это первый отпуск на новой работе после того, как сотрудник отработал более полугода (соответственно, он мог быть не включен в уже существующий отпускной график);
    • запрашивается внеочередной отпуск (например, по беременности или в связи с обучением).
    • Подробнее о том, как правильно написать заявление на отпуск образца 2018 года, расскажем далее в статье. Важно учесть, что этот документ может быть составлен от руки либо распечатан на принтере, однако подпись заявителя должна быть выполнена собственноручно.

      Как правильно писать заявление на отпуск

      Заявление на отпуск образца 2018 года имеет традиционную структуру — как и в других типах документов, содержащих официальное письменное обращение лица-заявителя.

      Определенные трудности в отношении того, как написать заявление на отпуск, могут возникнуть у людей, совершенно не знакомых с нормами делопроизводства.

      Как написать заявление на отпуск: пошаговая инструкция

      Как пишется заявление на отпуск? Перед тем как составить заявление на отпуск, нужно лист бумаги, на котором оно будет написано (желательно, чтобы это был размер формата А4), визуально разбить на 4 части:

    • В верхнем углу справа следует указать точное наименование должности и Ф. И. О. руководителя предприятия, а ниже привести свои персональные данные и занимаемую должность (следует также указать структурное подразделение, если работник трудится не в головной компании).
    • В центре страницы необходимо написать название документа.
    • После этого с нового абзаца следует воспроизвести свою просьбу с указанием типа отпуска и его длительности.
    • Под всем выше написанным потребуется поставить дату документа и свою собственноручную подпись.
    • Если у вас возникли трудности с тем, как писать заявление на отпуск, то можно попросить на вашем предприятии образец бланка заявления на отпуск — он, как правило, всегда есть в наличии у сотрудника, ответственного за кадровое производство (или же у бухгалтера). Вы также можете составить заявление с помощью нашего примера (он приведен чуть ниже).

      Образец заявления на ежегодный отпуск

      Заявление на ежегодный отпуск образца 2018 года по своему содержанию и форме не имеет отличий от аналогичных документов, оформляемых в предыдущие годы. Поэтому вы можете использовать при составлении заявления на очередной отпуск образец, которым уже пользовались в предыдущие годы.

      У многих компаний внедрена практика, что такой документ специально не составляется и не подается, если работники были предварительно ознакомлены под подпись с отпускным графиком. Если у служащего не появилось необходимости в переносе своего отпуска на определенный срок, то заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск не требуется.

      Образец заявления на ежегодный отпуск, если он не был запланирован

      Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск образца 2018 года (если он внеплановый) немного отличается от той формы, что была дана выше. Так, если работник планирует уйти в дополнительный или незапланированный отпуск (он может оплачиваться или быть неоплачиваемым), то он должен указать основание для его предоставления.

      Заявление на оплачиваемый отпуск образца 2018 года также должно содержать описание причины, если заявитель намерен пойти не в очередной отпуск, а собирается на учебу, например.

      Перед уходом в отпуск в связи с наступлением беременности также следует указать причину — достижение 30-недельного срока — и предоставить соответствующий документ-основание, выданный лечебным учреждением.

      Как правильно писать заявление на отпуск в приведенных выше случаях? В этих ситуациях в образец заявления на отпуск ежегодный добавляется еще одна фраза с указанием на документ-основание (его следует приложить к подаваемому документу).

      Есть ли утвержденная форма заявления на отпуск

      Заявление на отпуск образца 2018 года не имеет строго утвержденного формата. В то же время заявление на очередной отпуск, как мы уже выяснили, может и вовсе не подаваться — отдел кадров в этом случае должен лишь составить и своевременно передать работнику соответствующее уведомление о дате и продолжительности планового отпуска (п. 3 ст. 123 ТК РФ).

      Поэтому, исходя из того, что бланк заявления на отпуск никем не утвержден, потребуется лишь следовать общим правилам, принятым в делопроизводстве.

      Пример заявления на отпуск при его переносе

      Заявление на отпуск образца 2018 года в случае его переноса может быть оформлено по такому примеру (текст-образец необходимо писать в просительной части документа):

      «В соответствии с утвержденным приказом № _ от _ отпускным графиком очередной оплачиваемый отпуск мне должен быть предоставлен с 16 февраля 2018 года сроком на 28 дней.

      Согласно ст. 124 ТК РФ, прошу перенести дату начала отпуска на 18 июня 2018 года на такой же срок».

      В том случае, если имеется необходимость воспользоваться лишь несколькими отпускными днями, а остальные отгулять попозже, тогда образец заявления на часть ежегодного оплачиваемого отпуска будет выглядеть так (приведем отличительный фрагмент из текста документа):

      «Прошу предоставить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 10 календарных дней, начиная с 15 августа 2018 года».

      Где скачать заявление на отпуск

      Для облегчения понимания принятых в делопроизводстве норм (особенно для людей, далеких от бумажной работы) мы составили пример заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск образца 2017-2018 годов. Скачать готовый образец вы сможете на нашем сайте.

      Заявление на отпуск пишется в свободной форме. Образец заявления на отпуск можно попросить у работодателя или скачать на нашем сайте.

      Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

      Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

      nalog-nalog.ru

      Форма заявления на отпуск является свободной. Ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно статье 114 ТК РФ — это ежегодно предоставляемое время для отдыха работника, с сохранением за работником места работы и среднего заработка.

      Регламент предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предусматривает, что оплачиваемый отпуск согласно статье 122 ТК РФ должен предоставляться работнику ежегодно. Это означает, что отпуск предоставляется за каждый рабочий год, который, в отличие от календарного, исчисляется не с начала года, т.е. 1 января, а с даты принятия работника на работу.

      Заявление на отпуск может оформляться в произвольной форме, заполняется работником от руки или на типовом бланке, разработанном в организации для подобных заявлений.

      Заявление о предоставлении отпуска содержит те же реквизиты, что и в обычном кадровом заявлении:

    • наименование вида документа;
    • дата заявления;
    • адресат (кому адресуется);
    • отправитель (от кого направляется);
    • текст, указанием необходимого периода отпуска, и причин;
    • подпись работника;
    • визы (если это предусмотрено в организации).
    • Cотрудник может написать обычное заявление на отпуск, то есть без указания причин, почему ему нужно пойти не по утвержденному графику. Если руководитель это заявление на отпуск одобрит, нарушения трудового законодательства не произойдет. В график отпусков в качестве основания предоставления отпуска будет занесено заявление работника и приказ о предоставлении отпуска.

      Если для организации важно, чтобы все ходили в отпуск по утвержденному графику, можно обязать сотрудников составлять заявления на внеплановый отпуск по особой форме. А именно, указывать причину, по которой работник просит перенести отпуск.

      На заявлении необходима виза (резолюция) руководителя организации. При этом руководитель организации вправе отказать сотруднику в просьбе изменить запланированную дату отпуска, если посчитает причины неуважительными. Так как график отпусков обязателен и для компании, и для работников (ст. 123 Трудового кодекса). Это касается и тех случаев, когда сотрудник просит вместо целого предоставить ему часть отпуска , а остаток перенести на другое время, или изменить запланированные даты частей отпуска (ст. 125 ТК РФ).

      Также есть категории работников, которые по закону могут уйти в отпуск в любое удобное для них время – работодатель не вправе им отказать, даже если нарушается график:

    • Это женщины перед декретным отпуском или сразу после него, а также после отпуска по уходу за ребенком
    • Сотрудники в возрасте до 18 лет
    • Внешние совместители организации
    • Сотрудники, имеющие беременных жен
    • Сотрудники, совмещающие работу с обучением
    • Супруги военнослужащих
    • Иные льготные категории сотрудников организации

    На основе заявления на отпуск составляется приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Важно, что если сотрудник внезапно изменит планируемое время отпуска, бухгалтерия может не успеть в срок рассчитать отпускные. Поэтому необходимо предупреждать работников, особенно особую категорию льготников, чтобы сообщали время отдыха заранее.

    blanker.ru